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Ontem, foi avisado que os contribuintes enfrentaram um projeto de lei enorme para compensar os funcionários do setor governamental por não fornecer um único banheiro de gênero e salas modificadas.
Uma série de empresas do NHS e de outras empresas está em risco de exigir milhares de libras que devem liquidar as demandas de assédio por mulheres que sofrem de política ilegal de ‘transfusão transfronteira’.
A Suprema Corte no mês passado disse que a definição legal de mulher se baseava apenas em sexo biológico do que as preferências de gênero em uma grande vitória para os pregadores feministas.
Mas agora há um aviso de que as trabalhadoras serão capazes de lançar desafios legais – argumentando que a quantidade de assédio compartilhada com as mulheres tradutivas com as mulheres.
Tes White, porta -voz da Equalite Tory Scottish na noite passada, disse: ‘A Suprema Corte não escreveu a lei de julgamento, apenas fortaleceu o que já sabíamos que tinha o direito legal de acessar os espaços de gênero únicos de mulheres biológicas.
‘Não é difícil de entender, é o principal senso comum. Em vez de apoiar a lei, John Swinn ainda está tremendo com extremistas de gênero e mantendo a porta aberta para um processo de caso mais caro que pagará pelo contribuinte.
“O suficiente – ele deve emitir uma diretiva do setor governamental urgentemente óbvia para que as empresas precisem apoiar a lei”.
O advogado Naomi Cunningham, que representou a enfermeira Sandy Peggy em seu caso do Tribunal do Trabalho contra o NHS Fif, disse ao Mail: ‘O veredicto da Suprema Corte será um terremoto em sua influência e uma das possíveis consequências é que a empresa seguiu os princípios da “entrada trans”.
Tess White disse que as mulheres biológicas têm o direito legal de acessar lugares de sexo único.
“As agências do setor governamental, como o NHS – e organizações não governamentais, têm os princípios das mulheres trans para usar as banheiros femininas e ameaçam disciplinar as mulheres se elas se queixarem – por exemplo, suas trabalhadoras inteiras podem ser vistas para criar políticas projetadas para intimidar o medo.
‘Se os empregadores puderem provar que estão mudando suas políticas como resultado do veredicto da Suprema Corte, ele pode atuar como uma cobertura morta – não os removerá do gancho.
‘O veredicto da Suprema Corte não mudou a lei – sempre revelou a lei como era e deveria ter sido sempre explicada. Um funcionário tem três meses para lançar a reivindicação do Tribunal e, devido às políticas de inclusão da Trancee, que podem fazer isso com o assédio que acreditam que foram discriminatórias. ‘
Também houve preocupação da noite para o dia de que alguma responsabilidade pública ou apólices de seguro do empregador pudesse ser ilegal.
Por exemplo, a apólice de seguro para um clube de futebol não pode mais cobrir qualquer jogadora de futebol que se machucou em lidar com um homem transnant – um homem biológico.
A Sra. Cunningham disse: ‘Por uma questão de grande urgência’, suas políticas devem ser examinadas para garantir o consentimento total das empresas.
Um porta -voz do governo escocês disse: ‘A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC) depois de publicar atualizações intermediárias (após o julgamento da Suprema Corte) solicitou ao EHRC que os confirmasse que eles podem não ter agências governamentais, fornecedores de serviços ou outras associações que pratiquem e orientassem o guia.
‘Como a igualdade do EHRC é a execução e o regulador da lei, esperamos que todas as agências considerem a prática e a direção revisadas quando for publicada quando for publicada para garantir uma série e um entendimento óbvio da aplicação adequada da lei para todos os envolvidos nessa área complexa’.
