De acordo com uma cópia das alegações recebidas pela ESPN, um funcionário atual da Phoenix Suns entrou com um processo contra o partido no Tribunal Distrital dos EUA do Arizona na terça -feira, citando alegações de discriminação, assédio e vingança.
O caso é o quarto nos últimos sete meses pelo atual ou ex -membro da organização contra o Sanad.
O caso mais recente é que os advogados representam o trailer de Jean, diretor de segurança, segurança e gerenciamento de riscos, que ingressou na equipe em janeiro de 2021.
Em queixa, o trailer diz que um de seus papéis primários era identificar riscos de segurança, financeiro e renomado para o sol. Em 2023, o trailer enviou uma apresentação para o gerenciamento, que foi revisada pela ESPN, que descreve o evento especificado, incluindo estes três:
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Em março de 2021, foi relatado que um ex -funcionário anônimo da parte do tempo roubou mais de US $ 5 em sapatos, mercadorias e roupas durante o emprego.
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Em abril de 2021, uma equipe de “sujeito insatisfeito” interrompeu uma foto do sol com executivos de equipe, incluindo Josh Bartelstine.
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E em junho de 2021, um influente aeroporto político de Dallas/Fort Worth foi “assediado” pelo ex -jogador de Mercury da Phoenix, Britney Greener, adiando uma aeronave de equipe por 3 horas e meio.
O trailer alegou que a apresentação levou a administração do Suns a vingar -o, incluindo diminuir quase um ano depois. Ele alegou que a equipe o desencorajou a tirar uma licença segura depois que ele foi diagnosticado com câncer.
Em sua resposta à ESPN, um dos dois advogados que representa o trailer do Suns condenou Sherry Wright. O outro é Courtney Walters.
“A Suprema Corte do Arizona disciplinou Sherry Wright duas vezes por inúmeras violações de conduta profissional, e atualmente está passando por dois anos de entretenimento no Arizona State Bar”, disse o porta -voz da SUNS à ESPN na quinta -feira.
“Agora, a sra. Wright e seu cliente fizeram queixas irracionais sobre má conduta cercadas pelo departamento de segurança da Sra. Right e seu cliente. Essas alegações são enganosas e obviamente falsas”.
Em uma declaração conjunta à ESPN na quinta -feira, Walters disse quinta -feira que a Sunra “transparente e precisa” na tentativa “transparente e calculada” de “alterar detalhes do público, privar os advogados envolvidos e evitar a responsabilidade por sua própria má conduta”.
O caso afirma que, em 1 de dezembro de 2021, o Departamento de Defesa da Homeland, do Departamento de Polícia de Phoenix, examinou um campo de segurança ao sol. Os policiais da Plainscloth tentaram entrar na arena usando um bilhete de jogo válido enquanto esconde armas. Dois policiais conseguiram trazer uma faca para Akhina.
Em 3 de dezembro de 2024, funcionários do mesmo departamento conduziram outro campo do sistema de segurança e trouxeram com sucesso duas pistolas e uma faca através da proteção.
A ESPN recebeu o relatório do exame de campo.
“A proteção contra convidados é a nossa principal prioridade”, disse um porta -voz do Sunshine à ESPN na quinta -feira. “Estamos atendendo e cruzando as expectativas de proteção. Realizamos testes regulares de segurança, que são padrão em todo o setor. Usamos essas medidas práticas para garantir que estamos trabalhando no mais alto nível de segurança e preparação”.
O caso disse que, em fevereiro de 2021, a NBA conduziu sua própria auditoria de proteção na arena da equipe e o sol também falhou no teste. O trailer disse que a auditoria foi incrível – uma liga realizada regularmente na NBA – e as preocupações que ele levantou ou disse no teste de fevereiro de 2021 que ele disse que o sol falhou.
Desde 2024, a equipe não monitorou várias ligas, três fontes de equipe informaram a ESPN.
O sol argumentou que eles nunca deixaram de monitorar nenhuma proteção.
O trailer, que apresentou uma queixa na Comissão de Instalações de Emprego Equivalente dos EUA e no Departamento de Direitos Civis do Gabinete do Procurador Geral do Arizona em novembro de 2021, está buscando uma compensação não revelada.
O porta -voz da NBA, Mike Bus, disse à ESPN: “Vimos queixas cívicas apresentadas na terça -feira e deixaram o processo legal seguir seu caminho”.
Os ex -funcionários do Suns têm três casos mais recentes que se queixam de discriminação. Todos os casos foram arquivados no Tribunal Distrital dos EUA no Arizona.
Andrea Trishan, gerente do programa do Suns de setembro de 2023 a julho de 2023, processou a equipe em novembro de 2024, referindo -se às alegações de assédio, discriminação racial, vingança e erro. Trishan está buscando US $ 60 milhões.
O ex -membro do departamento de Sunsity do Partido, Jason Cop, processou o partido desde 25 de março, dizendo que ele foi interpretado mal como um contratado independente, negou a vantagem e a hora horas extras. COP, 46, a suposta discriminação de idade e cerca de meia dúzia de outros funcionários da Sun da mesma idade ou mais de mais foram transferidos para o status do contratado, e o partido foi nomeado como funcionários em período integral de jovens funcionários. A COP está procurando danos não pagos.
Em abril, um ex -funcionário anônimo – simplesmente identificado em um caso como Jane Dow – suposta discriminação racial e de gênero, assédio sexual e vingança de um ex -executivo de filtro solar. Procurando anonimamente por danos desinformados do ex -empregado.
Um porta -voz do sol disse à ESPN na quinta -feira: “O denominador geral Sherry Wright”. A Sra. Right continuou a recrutar os funcionários atuais e atuais e gerenciá -los para registrar um caso qualificado. “
Em sua declaração conjunta na quinta -feira, Walters e Walters disseram à ESPN “Essas não são queixas vagas. Essas são específicas, detalhes e testemunhas, apoiados por documentação e evidência”.
Também em abril, Gonzales, que foi nomeado “especialista em relações com membros da equipe” em novembro de 2021, acusou a organização de má conduta entre a organização em um post público do LinkedIn.
Gonzales escreveu no post da MLAN sobre a equipe que expressou preocupação da equipe sobre o comportamento de conduta e liderança.
“Eu estava silenciado”, escreveu Gonzales. “… Disseram -me para compartilhar as informações negativas específicas que recebi quando recebi o relatório. Quando tentei criar um processo mais eficiente para conduzir a investigação, não fui apoiado ou minhas idéias não foram consideradas. Toda a empresa não possui sistema de admissão ou sistema de gatilho para resolver a ansiedade corretamente”.
Um caso foi julgado depois que a organização tentou reconsiderar sua cultura no local de trabalho após uma investigação da NBA do Robert Server do partido em novembro de 2021.
As investigações da NBA anunciaram a pesquisa em setembro de 2022. A liga revisou o relatório da ESPN – bem como alegações de má conduta entre alguns dos principais executivos do saque – e o servidor foi multado em US $ 1 milhão quando o suspendeu por um ano.
Além da punição por punição em setembro de 2022, que declarou no final daquele mês que venderia o Mercúrio de Phoenix do Sol e da WBA, a liga era obrigatória que o sol teria que aderir a vários locais de trabalho e requisitos durante os três anos, que a parte enfrentaria a propriedade sob esse tempo.
Entre eles, a equipe terá que relatar o “abuso significativo de qualquer funcionário” e os esforços ou reclamações da equipe para lidar com esses eventos.
“Houve um desafio significativo com a cultura sob propriedade anterior”, disse um porta -voz do Sunshine à ESPN na quinta -feira. “Estamos muito orgulhosos do trabalho que fizemos para criar uma nova cultura liderada por Matt Ishwia. Estamos em pleno consentimento”.
Fontes disseram anteriormente à ESPN que a bilionária hipoteca hipotecária e CEO da United Holesal Mortgage Matt Ishbia comprou uma parte de controle de 5 % do sol em US $ 2,2 bilhões.
Em 7 de fevereiro de 2021, ele se encontrou com trabalhadores do Suns antes do lançamento de Ishbia durante uma conferência de imprensa como o novo proprietário da festa.
Como a ESPN disse na época, “quero torná -lo o melhor local de trabalho”, disse Ishbia. “Eu gostaria de me juntar às grandes pessoas que eu
“… é tudo sobre humanos. Essa é a coisa mais importante que é que a coisa mais importante é ótima sem ótimas pessoas, você não tem nada além de pessoas cuidadosas. Então, vamos começar com a cultura e a equipe”
