Como resultado da trágica morte de um cachorro no início desta semana, uma união Sun Jose expressou preocupação de que os funcionários abrigados de animais da cidade possam lutar contra os funcionários, reclamarem que “tons de coberturas” e padrões e práticas semelhantes que foram descritos como falha de segunda -feira que foram descritos como um ambiente ambiental.
A atendente de cuidados com animais e serviços de animais diz que Lola tem um lixo na quarta linha e tem um lixo no pescoço, cortando as pernas nas pernas e, ao mesmo tempo, o parou. Embora o atendente pudesse libertar Lolla, o cachorro teve dificuldade em lidar com ele antes de morrer e se apegar a ele com cuidados de tratamento de emergência.
Em uma carta ao diretor da obra pública Matt Lotsh, o representante da Federação Americana de funcionários estaduais, municipais e municipais perguntou a algumas das estratégias desta cidade porque começaram a investigar a morte desse animal e adivinhou se a cidade estava mais concentrada no controle da dano menor que a perda de danos do que o controle da danos.
“Foi um fracasso de liderança, mas estamos preocupados com o fato de a liderança fará o melhor para culpar a linha de frente e removê -la de si mesma, onde acreditamos que não é apenas o incidente, mas também para outros”, disse o representante do AFSCME em entrevista ao John Mercury News.
Tanto a comunidade quanto a prefeitura tornaram -se ferozes como resultado da morte de LOL, onde o prefeito Matt Mahan pediu reformas significativas no abrigo, porque já tentou melhorar a fama e as deficiências, que foram destacadas no ano passado.
A auditoria, derivada por um entusiasmo da morte e queixa dos animais, resultou em 39 recomendações para melhorar o bem -estar animal e problemas adicionais acessíveis. Os funcionários do asilo dizem que a vantagem está progredindo na implementação das recomendações, os advogados de animais continuaram sua explosão na semana passada, que eles acreditam que os problemas subjacentes não conseguiram resolver o abrigo.
Lola Death se alegra novamente com a ansiedade, muitas perguntas perguntando se o abrigo não conseguiu seguir a Associação de Diretrizes de Abrigos para a amarração e o tratamento de tratamento de emergência.
Embora ele não possa entrar nos detalhes específicos da investigação, o porta -voz do Asylum, Kari Chin, disse que o escritório do escritório de relacionamento com funcionários do gerente da cidade revisará uma revisão interna, enquanto a Universidade da Califórnia em Davis terá um teste independente que deve terminar nas próximas semanas.
A China também negou as demandas gerais mencionadas em sua carta à cidade.
“A cidade leva toda a ansiedade a sério e as aborda através de canais adequados”, disse China. “Embora rejeitemos as demandas gerais da cultura de ‘vingança e intimidação’, as preocupações específicas que foram apresentadas foram revisadas de acordo com os processos estabelecidos da cidade”.
No entanto, dinheiro e ex -funcionários do abrigo pintaram fotos completamente diferentes.
“Enquanto isso, recebemos mais queixas sobre retaliação do abrigo do que qualquer outra seção da cidade”, disse Money. “Há um histórico de trabalhadores que falam sobre as coisas erradas, contra as quais aqueles que estão pressionando, diretamente demitidos, ou é dado um cronograma ruim, então eles simplesmente saem”.
Tucker disse que no ano passado, um coordenador da noite que conseguiu a situação como o que aconteceu com Lola, foi libertado de seu tempo de entrada antes de se tornar um funcionário protegido depois de falar.
“Esta posição está vazia neste dia e também há duas vagas para os coordenadores de asilo que serão responsáveis por situações de emergência ou sites e durante a noite o telefone”, disse o dinheiro. “Agora, eles colocam isso em cuidadores de cuidados com animais que não têm esse nível ou autoridade para lidar com essa coisa, por isso é uma panela de pressão de sua própria criação” “
No ano passado, em reuniões públicas e e -mails para as autoridades da cidade, um ex -veterinário registrado, chamado Rachel Ivanov, também acusou a conversa do governo da cidade sobre os problemas de testemunhas oculares.
Embora sua situação seja diferente de outros funcionários, a ex -carreira de cuidados com os animais Whitney Roshe disse que ele foi capaz de retaliar contra ele por perder o tempo devido à doença, mostrando o mesmo tipo de liderança fraca e falta de responsabilidade.
“Fui autorizado a ir depois que uma semana desapareceu devido à pneumonia, o que eu senti que estava errado, especialmente porque sempre deixava claro o quanto adorava os animais”, disse Roshe. “Quando eu tinha permissão para ir, eu quebrei o grito porque cuidava muito dos animais, mas já éramos funcionários tão pequenos, mas isso não importa”.
Nesta semana, devido a uma preocupação do vice -diretor J. Terdo, por um email, a cidade pediu aos funcionários que interrompem o veredicto devido a investigações e a equipe tinha uma porta aberta se os trabalhadores estivessem preocupados.
A China acrescentou que a cidade estava comprometida em “incentivar um ambiente de trabalho respeitável e seguro” e mencionou que existem canais internos e anônimos para relatar ansiedade.
No entanto, com base nos trabalhos anteriores, o dinheiro disse que as palavras da cidade eram perfeitamente “performance” e ele suspeitava de resolver o que acreditava em questões sistêmicas no abrigo.
“Tudo o que eles estão fazendo com as recomendações do monitoramento disse que o dinheiro era muito baixo”. “É simplesmente frustrante que possa ser evitado e, infelizmente, acontece novamente”.
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