Por que os sindicatos não vão participar do boom da produção dos EUA

Os sindicatos, como os Temsters, apóiam o “apoio sincero” do governo federal “do governo federal para trazer mais poderosos indústrias de produção para os Estados Unidos, mas não impedirá que os trabalhadores organizem os salários e benefícios dos trabalhadores.

O governo Trump é ambicioso Uma “idade de ouro” de produção, que tem Tentando aplicar tarifas em países e produtos em todo o mundo. Os críticos alertam que aspectos como a automação da cadeia de suprimentos globais, inteligência artificial e blips, esses objetivos tornam esses objetivos em VI de longo prazo, mas o tornam irrealista.

A ansiedade granular adicional gira em torno dos booms de produção nos Estados Unidos, especialmente no estado de direito ao trabalho do sul, que o desenvolvimento e as empresas se transferiram para investir nos últimos meses e anos. Esses estados geralmente se opunham à participação do sindicato e aos contratos incentivados.

“Vimos medidas para criar mais emprego nos Estados Unidos e, sinceramente, apoia nossa união”, disse Kara Deniz, porta -voz dos times, ” NewsweekOs “não podemos hospedar empregos na China ou em outros países e não temos chance de organizar empregos que não estão aqui nos Estados Unidos.

“Se há um caso em que há um emprego nos estados que não são de trabalho, é ótimo. Se houver algumas tarefas criadas por empresas que estão indo para os estados do direito de trabalho ou lugares do sul, a maneira como vemos é um histórico de sucesso em nossa organização e estamos continuando”.

A partir de 2021, 26 26 estados de direito ao trabalho, que se referem a lugares onde os trabalhadores não são obrigados a pagar em atraso de sindicatos para ingressar nos sindicatos ou manter o emprego. Esses estados legislativos nacionais argumentam que os trabalhadores devem ter uma escolha voluntariamente se os sindicatos devem se juntar e apoiar.

A taxa de associação sindical, ou porcentagem de salários e trabalhadores salariais que eram membros do sindicato, era de cerca de 5,5 % (cerca de 1,5 milhão de salários e pagam trabalhadores) em 2021, de acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA – a média em relação ao ano anterior. Comparado a 1983, os dados comparativos do primeiro ano estavam disponíveis, a taxa de associação do sindicato foi de 20,1 %, incluindo 17,7 milhões de membros do sindicato.

A maior taxa de união foi a profissão de educação, treinamento e biblioteca (12,5 %) e a profissão de serviço de proteção (20..6 %).

“As políticas de sindicalização nos Estados Unidos são baseadas em um relacionamento hostil entre os Estados Unidos, o diretor de política financeira dos EUA do Macinak Center for Public Policy”. NewsweekO “Isso significa que os sindicatos não são vistos como recursos para o desenvolvimento da produção; eles são vistos como despesas extras e responsabilidade adicional – é por isso que costumamos ver, mas não exclusivamente, mais empregos estão sendo adicionados aos Estados Unidos com baixa densidade sindical nos Estados Unidos.

“Não é exclusivo e há histórias de sucesso. Os Estados Unidos são 340 milhões de pessoas; oferece muitas oportunidades para a diversidade”, disse Hohman. “Os legisladores devem estar concentrados em vez de criar organizações voluntárias e sua união e administração para criar uma situação vencedora na união e na administração, em vez de mudar as políticas sindicais, em vez de não tentar pagar os sindicatos. Isso criará um recurso em vez de responsabilidade”.

Questionado se algumas empresas estavam operando deliberadamente no sul, por causa da lei de direito ao trabalho, Hohman disse que um amplo debate sobre as fábricas dos trabalhadores americanos era “um erro ou a rotatividade dinâmica de trabalhadores americanos”.

“Já tem cerca de meio milhão de trabalhos de fabricação abertos”, disse ele. “Eles estão sendo nomeados. Ok, 300.000 pessoas estão procurando trabalho em produção todos os meses e quase a mesma quantidade de pessoas que produzem seus empregos.

“Essa rotatividade significa que as empresas devem ser capazes de encontrar locais de trabalho, mesmo que a força de trabalho seja forte.

Para recrutar e manter uma força de trabalho

Chandra Childers, analista de políticas e políticas sênior do Instituto de Política Econômica (EPI), explorou os trabalhadores negros no sul e, em abril, em abril, em abril, discriminação de alto nível sobre discriminação de alto nível para todos os trabalhadores de castas e origens étnicas nos estados do sul.

Outro centro dele é o setor de manufatura automática, como está relacionado aos trabalhadores do sul e ao estado de direito ao trabalho comum e como eles comparam o estado sem essa lei nacional. Os trabalhadores basicamente têm baixa renda, o que se torna mais intenso com base na diferença nos custos de vida.

“O que vemos é pior a qualidade geral do trabalho e, portanto, não apenas os salários, mas o poder de compra desse salário está diminuindo com o tempo – e depois o próprio local de trabalho”, disse o filho. “Acho que reflete muitos oponentes no local de trabalho de alguns estados, que os locais de trabalho que podem ser muito seguros no estado de direito ao trabalho”.

Ele disse que um dos aspectos mais preocupantes de sua pesquisa é que muitos fabricantes de automóveis se mudaram para o sul, porque parcialmente por causa dos bons pagamentos que eles criarão.

“Mas quando olhamos para os salários ao longo do tempo, o poder de compra desse salário está diminuindo”, disse ele. “Então, se você aceitar o que os trabalhadores estavam ganhando há 10 anos … com o tempo, eles entram nesse estado estão em declínio.

“Eles fazem parte dos sindicatos, porque faz parte das razões pelas quais você obtém essas leis de direito de trabalho, querem poder manter os salários baixos, não querem dar tantos benefícios e intervenção aos funcionários do governo”.

O Deniz disse que as partes manteriam as discussões e manteriam discussões sobre a expansão e consolidação de mais trabalhadores pelo que vêem como salários e benefícios justos.

Ele também reconhece que algumas grandes empresas, especialmente a Amazon, gastaram alguns milhões de dólares e estão envolvidos em “estratégias agressivas” na tentativa de vincular os sindicatos. Este é um fenômeno comum, disse ele, independentemente das políticas em toda a América.

“Acho que os trabalhadores querem saber, e pode dizer mais a eles”, é ridículo e explorador “, disse Deniz.

“Enquanto isso, você viu esses desejos, interesses e atividades estendidos para organizar o surto da ganância das empresas. É o que você está assistindo no estado de direito ao trabalho. Os trabalhadores estão se organizando para lutar contra”

Hohman disse que a discussão excedeu as instalações de produção de trabalhadores adequados e propunha salários decentes. Vivemos em uma economia diferente da do ano passado e os trabalhadores geralmente têm mais oportunidades de ficar ricos.

“Há muita controvérsia de que algumas pessoas têm cogas especiais na produção, por outro lado, se a fábrica estiver fechada, elas não terão uma boa oportunidade em nenhum lugar – é por isso que precisamos trazer de volta o emprego à nossa produção para que possam ter uma boa oportunidade para aplicá -lo e aplicá -lo”, disse ele.

“Bem, o trabalhador médio de uma fábrica tem um período de cerca de 5,9 anos. Há apenas carreiras trabalhando em um só lugar e, quando um dos 17 trabalhadores encontra um novo show a cada ano, as pessoas definitivamente não são uma máquina especial que é valiosa apenas em um local de trabalho”. As pessoas têm oportunidades. “

Ele também teme que a segurança elimine muitas oportunidades de emprego, especialmente para pessoas que trabalham em negócios na cadeia de suprimentos mundial.

Childers disse que algumas pessoas têm uma perspectiva nostálgica da produção como um bom trabalho, embora ele tenha argumentado que os trabalhadores fizeram de empregos transparentes e bem -sucedidos.

“Quando a taxa do sindicato começa a subir, as piscinas dos trabalhadores são mais fortes”, disse ele. “Estou pensando no UAW (United Auto Workers) com os três grandes. Eles voltaram e deram muito desconto porque não queriam destruir a indústria de produção de automóveis. Eles queriam salvá -lo, então aumentaram o salário, desistiram do custo de vida. Eles deram muito desconto.

“Mas, uma vez atingidos no nível em que a indústria estava obtendo esse lucro alto, eles foram capazes de montar suas partes justas sem lhes dar parte justa, eles aumentaram esse salário.

Deniz, que está organizando outros grupos no sul, disse que as empresas podem ser corrigidas com uma indústria de manufatura de reavivamento em casa ou removê -las diretamente.

No entanto, isso exigirá descrever o trabalho e apoiar seus funcionários como um verdadeiro esforço conjunto para fazer o trabalho e apoiar sua equipe nos salários, benefícios, padrões de segurança e saúde dessas empresas.

“Isso realmente levanta a questão que queremos ver em nosso futuro neste país”, disse Deniz. “Queremos ganhar mais dinheiro para as pessoas ricas já, ou queremos oferecer um bom trabalho para criar uma classe média que vive para este país e suas famílias, para que tenhamos um valor mais alto para cada um e possamos aumentar esse valor?

“Acho que as pessoas são muito claras sobre o que as pessoas querem”.