Os países competem para manter jovens funcionários qualificados

Em 2021, o engenheiro de software português Duart Dius adotou uma proposta de emprego para trabalhar no Dublin da Microsoft.

Um ano depois, ele se juntou a uma equipe na sede da Microsoft em Seattle, onde ainda trabalha.

Embora ele tenha perdido a vida portuguesa e a atitude de uma festa como a família do ambiente de trabalho lá, ele não se arrepende por um segundo, sua escolha de seguir a carreira internacional.

A decisão do Sr. Das foi facilitada por todos os impactos financeiros.

O veredicto da planilha era claro: permanecer em Portugal seria financeiramente destrutivo.

“Fiz as simulações de quanto economizaria em Portugal em um ano e percebi rapidamente que não poderia viver uma vida financeiramente confortável, mesmo se conseguisse o melhor emprego de pagamento em engenharia para minha experiência”.

O Instituto de Lisboa de Lisboa cem a experiência profissional de dois anos em Portugal quando ele completou seu mestrado em Tacikno superior: seu valor anual de renda era de US $ 35.000 (US $ 36.000; £ 29.000).

No entanto, seu salário doméstico foi muito menor.

Sua renda o manteve em uma faixa de imposto, o que significa que até 40% do salário total foi para o estado.

“Financeiramente foi ruim. Se eu não estou com meus pais, seria muito difícil economizar dinheiro”, lembra ela.

Ir para a Irlanda significa crescimento imediato em suas possibilidades salariais, quase dobrou em € 60.000.

O dinheiro é melhor nos Estados Unidos, onde agora ganha mais de US $ 160.000 antes da taxa de imposto de renda de 20%, que é muito menor que o lar.

O Sr. Dies quer retornar a Lisboa durante os dois anos de “muito mais economia”.

Manter trabalhadores qualificados como o Sr. Das em Portugal é uma preocupação para os governos recentes.

Em 2021, o governo, liderado pelo Antonio Costa do Partido Socialista, introduziu o IRS Joovem, um programa de redução de impostos para trabalhadores menores de idade e camadas pelo nível da educação.

Em 2022, 73.684 contribuintes se beneficiaram desse incentivo, de acordo com dados oficiais.

Após a seleção de um estalo em março, o novo governo português de centro-direita, liderado por Luis Montenegro, dobrou esse conceito e o expandiu de cinco para 10 anos e independentemente de seu nível educacional expandiu-se a todos os trabalhadores com menos de 35 anos.

De acordo com o Ministério das Finanças Portuguesas, a proposta feita pelo Parlamento português é de até 5 trabalhadores.

No entanto, os especialistas dizem que provavelmente não será suficiente para impedir que os jovens irem para o exterior.

“Este é o governo tributário, para seu próprio nome, o governo tributário forçará os jovens trabalhadores a permanecer no país ou por esse motivo que os benefícios tributários se aplicam à renda anual abaixo de US $ 20,5”, disse a Escola de Lei da Lisbone de Catolika.

Ele menciona que o governo português ainda leva os salários da média dos trabalhadores do que a maioria dos países ricos.

Conhecido como salário tributário, o valor do imposto pago por um trabalhador único médio sem um filho e a proporção do gasto total do trabalho em questão para o empregador está em Portugal em Portugal.

Isto 8º máx O Estado -Membro 38 da OCDE.

“Este é um sistema tributário que é o inimigo do trabalho digno e do sucesso profissional. Este governo não resolverá esse problema”, acrescentou o Sr. Bhaschek.

O ex -secretário de Estado de Assuntos Tributários, Sr. Bhaskes, acrescentou: “Não consigo nem pensar em um jovem profissional que decide ir para Portugal devido a várias centenas de euros adicionais no final do ano.

“Nem decida com base nisso com base em trabalhadores baixos. A comida portuguesa é provavelmente melhor do que o entusiasmo desse sistema de retenção de impostos”.

Rita de la Ferria, presidente da Lei Tributária da Universidade de Leeds, lembra que a jornada dos jovens não é apenas um problema português e a Europa pulou nos desafios dos jovens migrantes.

De acordo com uma pesquisa solicitada pelo Parlamento português, a União Europeia tinha impostos especiais sobre a era dos contribuintes em Portugal, Polônia e Croácia até julho.

“Os desafios são muito óbvios: a mobilidade dos trabalhadores é alta. O problema é que o país gasta muito em treinamento para ir a seus outros países assim que o país entrar no local de trabalho”, disse ele.

A Srta. De La Feria, que se mudou para o Reino Unido desde tenra idade, disse à BBC que deixou Portugal “Ele não queria sair para o bem: muitos países de sua fonte pensaram que voltariam em qualquer estágio. Mas depois de formar uma família, é quase impossível voltar”.

Antonio Alama, um engenheiro de software como Das, deixou Portugal no final de 2021 e saiu em Berlim logo após se formar para um emprego para um emprego. Ele mudará a capital alemã para Bruxelas dois anos depois. Todo o seu trabalho foi experimentado no exterior.

“Em 2021, nosso salário mensal em Lisboa recebeu 1.300 €, oferta bruta. Berlim me ofereceu US $ 4.200 para um papel júnior”.

Mesmo na Alemanha, 40% da taxa de imposto de renda ainda era de ganho líquido suficiente. “Esta não foi uma decisão difícil”, disse Almeda.

Agora, na Bélgica – onde o imposto é alto, ele enfatizou – retornar à sua terra natal não é uma prioridade. “Eu basicamente penso em voltar por razões familiares.

“Mas, no momento, os valores da minha vida são muito altos e eu gosto da maneira de viver na Europa Central. E o principal problema de Portugal não é impostos, baixos salários”.

Alamaida não considera as mudanças fiscais portuguesas como uma causa importante quando pensa nos benefícios de voltar para casa e consistir.

“Até hoje eu nunca pensei nisso.”

O Sr. Dies concorda: “O salário externo de Portugal sempre será maior e aqueles que não têm conexão pessoal ou familiar com o país não terão incentivo financeiro ou de carreira para ficar lá”.