Uma família de destaque localizada no Elite Kensington Park, em Londres, publicou uma lista de empregos de 914 palavras e este não é o seu show médio de cuidados infantis.
AnúncioPublicando em Hampton domesticks, os gêmeos de 16 meses da família estão cheios de uma lista de lavanderia exigindo cuidar de meninas experientes.
Mas os detalhes mais surpreendentes? Aya deve ser capaz de “evitar o excesso de conversa” e “ler uma casa”. Em outras palavras: Sem Chatterbox, por favor.
Atualmente localizado em Kensington, Reino Unido, a família está se preparando para mudar uma casa de luxo em Sands Point, Nova York. Qualquer pessoa que proteja esse papel deve estar pronta para viajar em seu seu curto prazo flexível, prudente e curto.
O local exigiu um dia de trabalho de 5 horas de segunda a quinta a quinta à noite, chegando no domingo à noite na noite de quinta -feira – principalmente ao vivo na maioria das semanas.
Esta AYA principal não será apenas responsável pelo atendimento diário dos gêmeos, mas também supervisionará a rotina, o desenvolvimento e o diretor de nível superior do meio ambiente das crianças e também supervisionará um grupo de outros funcionários da babá e da família.
Uma teoria central do papel ‘mostrar flexibilidade constante e adaptabilidade com as necessidades e preferências da família’.
Portanto, ‘manter um ambiente limpo e seguro para as crianças brincarem e aprendendo’, incluindo uma lista diária de tarefas de limpeza e referências específicas para seguir o cronograma de limpeza semanal.
Atualmente localizado em Kensington, Reino Unido, a família está se preparando para mudar uma casa de luxo em Sands Point, Nova York. Foto: Uma foto de arquivo de Sands Point
Mas os detalhes mais surpreendentes do anúncio? Aya deve ser capaz de “evitar o excesso de conversa” e “ler uma casa”. Foto: Um arquivo Fotos de Aya com um menino
Este não é um trabalho para quem procura controle criativo ou autonomia. O anúncio limpou claramente: ‘Você não terá a liberdade de definir a programação deles, planejar e sair do passeio ou organizar aplausos a seu critério’.
Em vez disso, os candidatos bem -sucedidos precisam seguir as instruções dos pais -especialmente a mãe, cujo “envolvido ativamente e bem informado diariamente”.
E quando a AYA deverá “ativar e usar sua própria iniciativa”, eles também são avisados de “gratuitos, extremamente adaptados e flexíveis, mesmo que você tenha muita experiência e recursos de conhecimento”.
Os candidatos devem ter pelo menos cinco anos de experiência em nanning, talvez com um diploma de bacharel em desenvolvimento infantil.
O treinamento no método Montessorie é visto como um bônus adicional ‘desejado’ e bilíngue em inglês e espanhol.
A lista de habilidades sociais não é menor: ótima comunicação, julgamento apropriado, prudência e capacidade de adivinhar as necessidades são essenciais.
Além disso, ‘crianças fortes e ativas’ é um requisito de personalidade silencioso e simples -com resistência física -incluindo a capacidade de elevar até 50 libras.
O anúncio descreve até as habilidades esperadas, bem como a ‘credibilidade e a integridade’ e um grupo integrado alto como parte do pensamento crítico, iniciativas e integridade, além de um grupo integrado de alta integração.
Ilustrado: A mandíbula para uma AYA principal é uma lista de empregos de 914 palavras, que reivindica 13 horas de trabalho e basicamente vive na maioria das semanas.
Os candidatos devem certificar a RCP, ser aprovados para trabalhar atualizados em vacinas e trabalhar nos Estados Unidos. Uma carteira de motorista válida e um registro de condução de refrescamento rápido são bagunças, como a flexibilidade de viajar de maneira nativamente e internacionalmente.
Planejamento de alimentos, rastreamento de marco de desenvolvimento, manutenção da lista de suprimentos e contato diário com os pais – tudo isso fica sob o guarda -chuva do papel.
E no topo de todas as coisas, a AYA certamente deve ser navegada pela sutil dinâmica social de trabalhar, bem como outros prestadores de cuidados infantis sem ‘repetição desnecessária’, o que significa representantes e ajustes.
Se não for adequado, a descrição do trabalho implica que a AYA ‘deve ler’ a casa ‘e o que precisa da família a qualquer momento deve ser avaliado’ ‘, está em toda parte, assuma tudo e permaneça desaparecendo ao fazê -lo.
E, no entanto, apesar da longa lista de qualificações, o trabalho terminou em uma nota calorosa: ‘Se você é simpático e experimentou o amor verdadeiro pelas crianças e alcançou sucesso em um ambiente dinâmico e de alto nível, convidamos você a se inscrever’.
O doméstico de Hampton publica regularmente anúncios de emprego para encontrar a equipe de famílias ricas.
O DailyMail.com havia declarado anteriormente como uma família Sag Harbor está procurando um chef de verão que não está procurando o próximo e brilhante no mercado da culinária, mas sim que pode seguir as direções – em particular, a linha de break -up do fim de semana.
‘Goldbergs’, fechaduras, sanduíches de ovo, creme de queijo e grelhados de frutas/alimentos preparados devem ser preparados (como cavalos vermelhos, salmão, salada, hambúrgueres, etc.), ‘postando Reed).
A família está se preparando para mudar uma casa de luxo em Sands Point, em Long Island, Nova York. A região é vista acima
Goldbergs é um chefe de Southampton que começou em 1949, que tem uma enorme presença em Long Island. Os paus de cavalo vermelho vêm do mercado de cavalos vermelhos, que afirma que ‘Hampton tem o melhor corte (carne) no Hampton.
Vincent Minuto, dono da dona de casa de Hampton e escreve um manual de funcionários domésticos, ajudou as famílias ricas em busca de funcionários há anos.
Ele disse antes Besta diária: ‘Ninguém só quer trabalhar para o verão. Eles querem empregos completos de tempo e ano (dentro de US $ 50 por hora) ‘
Apesar da solicitação estranha, das demandas específicas e da necessidade de ser sempre um ‘homem sim’, a maioria do trabalho do site traz altos salários a altos salários, benefícios de tratamento e tempo a pagar.
