A revolução da IA não está apenas a caminho; Isso está acontecendo, e os efeitos dessa nova tecnologia são sentidos rapidamente, especialmente o general Z.
De acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos, o General Z, nascido entre 1997 e 202, deve ganhar cerca de 5 % dos trabalhadores mundiais. No entanto, os funcionários que eles estão entrando estão mudando rapidamente.
A pesquisa de Yugov de março de 2021 mostra que a maioria dos americanos (1 por cento) usa equipamentos de IA e usa 20 % de equipamentos de IA semanalmente, quando um estudo recente da KPMG mostrou que porcentagem 66 % das pessoas usam regularmente a IA. Um dos impactos da IA está chegando para um trabalho rápido de nível de entrada, o que significa que eles não parecem apenas diferentes; Em breve, eles podem não existir.
Newsweek Conversei com especialistas para descobrir mais.
Quais são os trabalhos iniciais sendo substituídos pela IA?
Milhões de estudantes se formarão nesta primavera. No entanto, o clima pode ser tão intrigante quanto eles, pois os especialistas continuam soando o alarme para reduzir os trabalhos de nível básico.
O principal oficial da instalação econômica do LinkedIn, Anish Raman New York TimesUm relatório da Signalfire afirma que os trabalhos de entrada “quebra” e uma “mudança de contratação generativa deixaram os novos graduados”.
Então, por que os empregos iniciais estão sendo estritamente atingidos pela IA? “A rotina de empregos básica, está envolvida em funções bem definidas-os sistemas atuais de IA são automaticamente adequados”, disse a professora Daniela Rus, diretora do laboratório de ciência da computação e inteligência artificial do MIT,, disse, Newsweek Sobre o email.
Kerry Masopov, o fundador do Spring Talent Development, compartilhou o mesmo sentimento. Conversando Newsweek Através do email, ele disse: “A IA está reproduzindo funções de nível básico, tarefas repetitivas automaticamente, as moscas-trabalho fluem e, em alguns casos, completamente o papel”.
Masropov disse que esse lábio técnico poderia abrir a porta para trabalhar mais estratégicos e atraentes. No entanto, “ele também remove as experiências de muitos edifícios construtivos e de conhecimento transparente, que anteriormente formaram o desenvolvimento inicial da carreira”.
Uma cultura de trabalho de trabalho modificada
Newsweek Josh Bercene também conversou com o analista e CEO industrial e CEO da empresa. Bersin disse Newsweek Essa entrada não está desaparecendo. Mas está mudando.
“A consulta básica é lenta”, disse ele NewsweekNo entanto, foi dito que era “principalmente por causa da economia”.
E mais da ansiedade econômica. Impactando tarifas na agenda econômica do presidente Donald Trump, especialmente dezenas de parceiros comerciais americanos, levantou o medo de que a economia se torne uma crise caracterizada por fraco crescimento, perda de emprego e inflação adicional.
Não é um ambiente fácil para os jovens se formarem. No entanto, Bersin disse Newsweek As grandes empresas em que ele está falando para dizer a ele está realmente recrutando graduados da faculdade por dois motivos principais. Uma parte das razões para o papel de entrada das empresas é “criar um pipeline de talentos”, indicando que os jovens são “candidatos ao crescimento futuro”.
“Grandes empregadores conseguem manter os trabalhadores e se desenvolver entre os líderes”, disse Bersin.
E não é a primeira vez que o local de trabalho é transformado por novas tecnologias. Comparando a mudança com a revolução digital nos anos 2000, “como toda a evolução da tecnologia, a revolução da IA” os dados da AI gerencia, conduz dados de IA, conduz plataformas de IA e produz altos níveis de fígado e usando muitos novos empregos, RH, venda, venda, vendas.
Rose, é sobre a evolução. “Em vez de eliminar os requisitos dos profissionais do início da carreira, a IA muda a natureza de sua contribuição”, acrescentou, “ainda precisamos que as pessoas se adaptem aos seus contextos específicos, para resolver o problema do comportamento inesperado e criar as ferramentas da próxima geração”, acrescentou.
“Precisamos de um forte pipeline de talento que começa com o papel de entrada, estágio e oportunidades de aprendizado manual”, disse Rus. “Essas experiências primárias permanecem como necessárias os trampolins, ajudam as pessoas a criar confiança técnica, fluidez de domínio e habilidades de solução de problemas. E em breve, as empresas de habilidades procurarão funcionários iniciais.
Embora seja fácil esquecer o som dos alarmes sobre a revolução da IA, a IA precisa de intervenção humana. Moshopov destacou -o, observando que a tecnologia “sofisticou solicitações de contexto de entrada humana e chamadas de julgamento são desenvolvidas apenas através de experiências de vida”.
Uma nova Jane, em um novo local de trabalho geral
De acordo com os dados de março de Yugov, os americanos mais velhos têm maior probabilidade de usar ferramentas de IA (por cento por cento vs 5 %) do que os americanos mais velhos e têm maior probabilidade de usar pelo menos a IA semanal.
Newsweek Ele também conversou com a professora Melissa Valentine, membro sênior do Instituto Stanford do Centro Humano. Um telefonema com NewsweekComo ele destacou o general da tecnologia da tecnologia Z. “Suas habilidades estão mudando”, disse ele. Valentine disse que quando você integra a tecnologia em sua vida, “este é um processo diferente”.
E de acordo com Valentine, Jenner Z não é para determinar como otimizá -lo. “As empresas estão prontas para determinar como usar crianças tão boas na tecnologia”
Valentine compartilhou um exemplo de mundo real, explicando que um jovem se juntou ao seu grupo que era “tão digitalmente inteligente”.
“Ele mal veio e criou todas as ferramentas internas para fazer o agente da IA”, disse ele. “O povo de seu partido que estava nos anos quarenta estava usando Jane AI”, disse ele. Mas não como um pequeno colega. “Ele foi um dos usuários de AI Power que vi.
Ras esse eco. “A vantagem do General Z é um local digital. Eles estão em uma boa posição para trabalhar ao lado da IA, não oposta a isso”, disse ele Newsweek“Os jovens estão usando a IA para resolver problemas hoje e tirar sarro de fazer histórias e imagens”
Esta não é apenas a era dos moradores digitais, mas de acordo com os nativos da IA, Rus. Jenner Z “Imperador com rápida mudança técnica os torna o candidato ideal para ajudá -los a se formar moralmente, incluir e usar criativamente essas ferramentas”.
Em nome de Barsin, a disseminação da alfabetização da IA entre os jovens os torna atraentes para seus empregadores. “Eles veem a habilidade extraordinária de usar a IA e trazer novas idéias entre os trabalhadores mais jovens”, disse ele.
Esperando ansiosamente
O futuro não é claro, mas não necessariamente sem vergonha.
“Existe uma maneira otimista: se reescrevermos sobre como se parece o primeiro papel de carreira, podemos projetar novos tipos de” OnRamps “, que se misturam com a produção como aprendizagem de engenharia de AI-ALP, ambiente educacional baseado em projetos e equipes híbridas de humanos-AI”, disse Ros. ” NewsweekO
Mesaropov disse Newsweek Que os empregos restantes em cinco anos reivindicarão “mais do que talento técnico”.
“Eles precisarão de inteligência, comunicação, adaptabilidade e argumento crítico sensíveis”, disse ele. Moshopov destacou a importância de criar essas habilidades ao lado da IA, mencionando que não ficaria por trás de como o General Z não é apenas como não é Usar Ai, no entanto, como Liderar Com isso “
Valentine disse Newsweek Que “há uma oportunidade de desenvolver e mudar para modelos de negócios”, onde as informações são mais facilmente ao nosso alcance. “
“E se resolvermos melhor os problemas?” Valentine. “Esta é a minha esperança. E eu acho que é possível.”
