O novo relatório publicado diz que a equipe infeliz de turnos foi encontrada e muitos vivem em Dakota do Norte, Novo México e Vermont.
Deputado para conduzir a plataforma de força de trabalho 2025 Relatório de pulso de turno Dependendo dos estados e indústrias que trabalham, os trabalhadores em turnos expressaram divisões significativas sobre como se sente seu trabalho sobre seu trabalho.
Por que é importante
Alegria Faça contribuições significativas para o sucesso e a produtividade das empresas, enquanto a satisfação dos funcionários evita altas taxas de rotatividade e permite que os empregadores atraiam os melhores talentos.
Cada estado tem todo o papel de indústrias de destaque, proteção dos trabalhadores e culturas organizacionais, por que certos estados estão vendo a felicidade dos funcionários da mudança mais alta por que eles podem desempenhar vários fatores.
Trabalhadores em turnos são funcionários que ocupam o papel dos 9 a 5 dores de trabalho em geral e são importantes para continuar os negócios de hospitais, supermercados, restaurantes e outras comunidades.
Sabe o que
A Dakota do Norte, o Novo México e a equipe de Shift de Vermont tiveram a menor pontuação líquida de felicidade líquida, parte da média nacional do estado caiu para mais de 20 % pontos.
Cinco trabalhadores em turnos da Dakota do Norte disseram que estavam insatisfeitos com qualquer outro estado do país – alto. No relatório, ele é identificado como “oportunidades de emprego na economia rural ou orientada a recursos e como uma diferença na satisfação do trabalho”.
“Isso provavelmente se deve a instabilidade econômica, oportunidades de trabalho limitadas e alta dependência da assistência do governo”, disse Kevin Thompson, CEO da 9 I. Capital Group e 9 entradas. NewsweekAs “Essas condições criam um ambiente mais forte para o sucesso da equipe do turno”.
Vermont e West Virginia também tiveram altos níveis de insatisfação, talvez o resultado do local de trabalho da velhice e dos salários estagnados.
Oklahoma, Louisiana e Indiana também fizeram a lista dos dez melhores para a equipe infeliz de turnos.
Ao contrário dos trabalhadores da Carolínia do Sul, o maior nível de satisfação foi, 98 % dos trabalhadores disseram que quase não tinham sentimentos negativos sobre seus empregos. Outros estados do sul fizeram ótimas performances como Kentucky, Flórida e Geórgia, que podem refletir o foco maior da região em hospitalidade e flexibilidade do trabalho.
“Você está lutado nos estados do sul, como o sul da Carolina e Kentaki, por outro lado, de luta como Vermont e Dakota do Norte”, Michael Ryan, especialista em finanças e fundador Michael Ryan Microanmani DotcomFoi dito Newsweek“Eu acho que caiu do custo de vida, honestamente. Seu dólar na Carolina do Sul vai ainda mais, abrigar barato e provavelmente a ansiedade econômica esmagadora que torna todos os dias ruins o fim do mundo como o fim do mundo”.
Angela Weis/AFP através da imagem Gatety
Os funcionários mais felizes da mudança da América trabalham na indústria de cannabis
O relatório também tem os trabalhadores mais felizes e infelizes da indústria e dos setores de tabaco, cigarros eletrônicos e maconha estão no topo. Provavelmente, isso se deve à cultura do local de trabalho e aos salários competitivos como um novo campo, provavelmente a equipe de turnos nesse setor teve uma sensação positiva de 91,87 %.
Ryan disse: “Quando você pensa sobre isso, dá a ideia certa”. “Essas são artes novas e controladas que ainda estão encontrando coisas, então provavelmente estão tentando mais manter as pessoas boas. Além disso, vamos nos tornar o verdadeiro a margem é melhor para que possam tratar bem os trabalhadores”.
A equipe de turnos das catering e cafeterias foi o próximo escritório de dentista, academia e centros de cuidados infantis também exibem altos níveis de satisfação.
Enquanto isso, os profissionais de saúde eram alguns infelizes, apenas 73,56 % dos trabalhadores disseram que tinham um sentimento positivo. Sua maior pontuação insatisfatória também foi de 8,25 %.
Ryan disse: “Eles estão literalmente dependendo deles e estão se afogando, estamos falando de pessoas que fumam desde 2021, deficiência de trabalhadores, clientes raivosos e vida de vida-ou a morte enfatiza”, disse Ryan. “Não é de surpreender que eles tenham sido queimados.”
O que as pessoas estão dizendo
Ryan também disse Newsweek:: “Essa coisa toda é como você é onde você trabalha e é mais importante do que o que faz. Um trabalhador de turno no Cafe da Carolina do Sul está ganhando uma experiência diferente do que fazer o mesmo trabalho em Vermont
O Thompson adicionou Newsweek:: “A informação mais sensível reflete a mobilidade econômica e de qualidade profunda nos Estados Unidos. Não é de surpreender que estados como o auge da classificação da Carolina do Sul-uma combinação de vida subestimada, baixo custo de vida e uma economia regional emergente, talvez mais satisfação geral entre os trabalhadores em turnos”.
Alex Bay, um treinador de alfabetização financeira da Universidade Tennessee de Martin, diz Newsweek:: “Estados como Dakota do Norte e o ranking do Novo México baixos podem se surpreender, mas vem da situação do mercado nesses campos. Posições baixas e baixadas podem assumir mais responsabilidade pelo mesmo salário com muito pouco chance de promover funcionários. É difícil satisfazer sua posição quando você estiver preso com pouco apoio ao seu trabalho”.
O consultor de RH Brian disse à Driscolle Newsweek:: “Estados com trabalhadores infelizes geralmente trabalham com má proteção do trabalho, acesso a cuidados infantis fracos e indústrias de pagamento curto e curto do desejo”.
Depois disso
A qualidade de vida e o custo de vida continuarão a desempenhar um papel significativo nos sentimentos dos trabalhadores em todo o país.
Thompson disse: “Estados, incluindo as oportunidades desejadas, como praias ou montanhas, tendem a atrair mais recursos financeiros com baixa vida de gastos”, disse Thompson. “Isso pode aumentar a pontuação do sentimento geral, mas nem sempre reflete a experiência da equipe de turno de baixa renda.
Muitos dos estados de classificação inferior estão ganhando experiência em uma população idosa, os jovens trabalhadores estão viajando em um mercado de trabalho forte.
Thompson disse: “Com o tempo, essa tendência cria uma parte crescente das regiões com a oportunidade e torna um ciclo ainda mais forte que pode ser difícil de quebrar”, disse Thompson.
