Angela Rioner foi acusada de conspirar para censurar as banners do local de trabalho, criando uma rede em empresas em todo o país.
De acordo com a nova lei obtida pelo vice -primeiro -ministro, as agências serão pressionadas no ‘Bancário de Diversidade’, cujo trabalho incluirá a proteção da equipe do conteúdo da conversa sobre excesso.
Ontem à noite, os Conservadores alertaram que a “polícia de banner”, que teria um “impacto legal” nos negócios que já lutavam no peso do excesso de controle sob trabalho e mão -de -obra.
De acordo com o Projeto de Lei de Direitos de Emprego da Raina, os empregadores devem tentar proteger seus funcionários do assédio por terceiros.
Por exemplo, isso significa que, se um empregador pode levar um empregador ao tribunal se sentir idiota ou banner, ouviram que foram ofendidos com base em ‘nação, gênero ou religião’ se não pudessem fazê -lo se não pudessem resistir.
As pessoas liderarão as agências que as pessoas estão dizendo para monitorar o que as pessoas estão dizendo para provar que as pessoas tomaram medidas suficientes para proteger seus trabalhadores.
O projeto não conseguiu determinar uma cerca com a permissão de expressar opinião sobre questões políticas, morais, religiosas ou sociais – que Toris disse que enfatizava.
A lei da Sra. Raina também abriu o caminho para uma maior sindicalização no local de trabalho, que as empresas temiam que os britânicos retornassem à Grã -Bretanha nos dias sombrios da década de 1970, seria mais pesado para a contratação dos trabalhadores e o risco de destruir empresas.
De acordo com a nova lei pintada pelo vice -primeiro -ministro, as agências serão pressionadas no ‘Bancário de Diversidade’, cujo trabalho incluirá proteger a equipe do conteúdo da conversa sobre excesso.
Tiris alertou que a “polícia de banner”, tão chamada, teria “impacto frio” no peso dos altos impostos e no peso do excesso de controle sob mão de obra. Figura: Imagem do estoque
Neste projeto de lei, os chefes precisam de tempo para dar tempo para os representantes sindicais trabalharem no local de trabalho ‘ – o número de palestras para adicionar ainda mais despesas e possíveis órgãos ocupados.
Os oponentes políticos da sra. Raina mencionaram que ela recebeu milhares de libras da União, que se beneficiarão da lei.
O secretário de Negócios das Sombras, Andrew Griffith, disse: ‘As demandas já estão sangrando por causa da guerra contra os negócios do Labore e isso piorará os problemas.
As empresas privadas prementes para nomear oficiais de diversidade foram cobertas pelo radar até agora – mas será o prego final do caixão.
A bandeira inocente de escritório espionará a polícia pela polícia. Este banner terá um impacto legal no local de trabalho do TSRS.
‘Já vemos na própria seção de Whitehol do Rayer como os contribuintes estão executando a conta para esta agenda política dividida. Pessoalmente, com os sindicatos com seu banco, é obviamente um acordo distante que ambas as penas aninham. ‘
O número de tribunais de trabalho no ‘banner’ do local de trabalho aumentou apenas 5 % em 2021 e as autoridades temem que as novas leis o tornem mais rápido.
As mudanças serão uma compaixão pela decoração como os empregadores, que fornecem ‘treinamento em banner no local de trabalho’. Ele afirma: ‘Banners, quando não são verificados, podem aumentar o comportamento prejudicial com ameaças, assédio e discriminação … o banner inocente pode atravessar a linha rapidamente e levar a problemas mais sérios’.
Secretário de Negócios das Sombras, Andrew Griffith, ilustrado
Os oponentes políticos da sra. Raina mencionaram que ela recebeu milhares de libras da União, que se beneficiarão da lei.
Novas leis também retornarão as últimas etapas do governo conservador para encerrar as iniciativas ‘Diversidade, igualdade e inclusão’ dos contribuintes de Whitehall
As novas leis também retornarão as últimas etapas do governo conservador para interromper os gastos com iniciativas de ‘diversidade, igualdade e inclusão’ dos contribuintes de Whitehol.
O foco do plano é revogar a lei sindical dos conservadores que reduzirá a marginalização da ação de greve e financiará automaticamente a União do Partido Trabalhista.
Também encerrará os contratos de zero hora, fortalecerá os direitos de trabalho desnecessários e flexíveis e permitirá que as empresas levem o emprego ao Tribunal de Emprego, mesmo que os funcionários não desejem processar.
As leis facilitarão para os sindicatos se infiltrarem nos locais de trabalho e apenas 2 % dos funcionários que ingressam no local de trabalho.
O projeto afirma: “A introdução da proteção clara contra o assédio da terceira parte garantirá que as vítimas possam estar confiantes de que seu empregador se abrigará por seu remédio legal se não tomar todas as medidas razoáveis para protegê -los”.
Um porta -voz do governo disse: ‘O projeto de lei de direitos de emprego não afetará o direito de ninguém à liberdade de expressão legal, que este governo fica para trás.
‘Comentários irritantes não se enquadram na definição de assédio.
“Estamos fortalecendo a proteção do local de trabalho para lidar com assédio e intimidar a equipe e protegê -los de assédio sexual e assédio sexual”.
Uma fonte oficial acrescentou: ‘Os tribunais e tribunais serão necessários para equilibrar os direitos de cada caso com o direito de expressar a opinião livre’.
