Por Kayla Ichelman, por calma
Os legisladores da Califórnia pediram reformas após o assassinato de George Floyd em 2021 para aumentar a qualidade da educação para os policiais. Cinco anos depois – com o enorme déficit de policiais na Califórnia – essas reformas são novamente controversas.
Em 2021, a ex-assembléia introduziu um projeto de lei de Regi Jones-Sow, para que os policiais em potencial entre 5 e 20 anos fossem necessários para obter um diploma de bacharel antes de entrar na força policial. Uma agência crescente do estudo Isso mostra que as autoridades policiais com formação universitária praticam baixo uso de energia e melhor tomada de decisão.
O projeto foi finalizado depois que foi criticado como altamente limitado pela aplicação da lei e líderes trabalhistas. Em uma versão atualizada assinada sob a lei no próximo ano, os legisladores concordaram em aumentar a idade mínima de um policial aos 21 anos de idade e pediram aos funcionários da polícia e da escola locais que fizessem recomendações para novos requisitos de ensino superior.
Este ano, mil democratas de carvalho, a Assembléia Jackie Irvin é Para oferecer uma nova conta Estabeleça a qualidade da educação com base nessas recomendações, mas algumas policiais e apoiadores de reforma judicial criminal são suspeitos – embora por várias razões.
A partir do dia 21, a nova lei de Iruin precisará obter certificado de policiamento, diploma de associado ou graduação, embora existam algumas exceções dentro de 36 meses após a formatura na Academia de Polícia. Ele também cria uma força -tarefa de recrutamento de aplicação da lei para identificar e nomear candidatos a agências policiais em todo o estado.
Em uma entrevista a Calteters, Jones-Sawa disse que o projeto atual de Iruin havia feito um certificado dos próximos oficiais, uma lacuna na experiência militar anterior ou uma experiência legal fora do estado, permissão para atender a uma lacuna por trás de sua lei de 2021.
Alguns especialistas em policiamento, como o ex -oficial do Judicial Arik Alikhan, ecoaram essas preocupações e disseram que as exceções foram completamente consumidas. “Isso ligou completamente a necessidade de ter uma formação educacional”, disse Alikhan. “Os funcionários que têm educação universitária tendem a ter melhor desempenho”.
Representantes de algum sindicato de aplicação da lei, por outro lado, pensam que o projeto ainda vai longe. Dustin Smith, presidente da Associação de Policiais de Sacramento, disse que novos requisitos “seriam desastrosos para os trabalhadores do Estado do Estado”, limitando o fornecimento de oficiais.
Essas preocupações não impediram o projeto da legislatura, onde recebeu um grande apoio de muitas agências policiais. A Associação de Chefes de Polícia da Califórnia, a Associação de Xerife do Estado da Califórnia, a Associação de Patrulheiro da Rodovia da Califórnia e a União da Polícia, Associação de Pesquisa de Oficiais de Paz da Califórnia, a Associação de Pesquisa dos Oficiais de Paz, incluindo o advogado do advogado da lei da Umbrella. Recebeu qualquer oposição formal.
Os legisladores democratas em discordância entre si que os novos critérios
Ao apresentar seu projeto de lei, uma educação universitária em Jones-Sow vista como importante para o treinamento da aplicação da lei porque revelaria as novas visões dos policiais, debates saudáveis e habilidades de pensamento crítico.
“Observamos a aplicação da lei para que alguém possa fazê-lo”, disse Jones-Sow. “Não. Você precisa de um tipo específico de pessoa para ter as habilidades e habilidades para lidar com o policiamento moderno de tempo”
Em vez da necessidade de um diploma colaborativo em policiamento moderno, como Jones-Sawa disse que ele disse que o novo projeto de lei permitiu que os policiais atendessem à qualidade da educação com quatro anos de experiências militares ou policiais fora do estado. Embora a aplicação militar ou da lei especializada de Jones-Saw tenha experimentado a experiência de aplicação da lei, eles pretendiam criar algumas exceções, eles receberam apenas algum crédito.
Os novos oficiais também têm a opção de adquirir um “certificado de policiamento profissional” de uma faculdade ou universidade reconhecida, embora esse currículo ainda não tenha sido desenvolvido.
O novo projeto de lei “não está melhorando o policiamento, volta como antes”, disse Jones-Sawa. Irvin disse que o projeto avançaria seus esforços e ajudaria os policiais a melhorar seu desenvolvimento.
Muitos chefes de polícia e xerifes veem o projeto de lei como uma maneira significativa de aumentar a qualidade da educação quando os policiais fornecem a flexibilidade de encontrá -los.
Em maio, O xerife de Los Angeles Robert Luna escreveu uma carta O Democrata de Oakland e o presidente do Comitê de Segurança Pública do Senado, Sen Jesse, argumentam pelo projeto de lei de Irvin. Luna escreveu quando todos os candidatos no escritório do xerife precisavam de uma pós -graduação, mas o requisito era “curto” porque o escritório viu “uma diminuição imediata em cerca de 50 % dos candidatos”.
Luna disse que o projeto de lei de Iruin era um “caminho mais eficiente e mais inclusivo” porque contém exceções à experiência não acadêmica.
Embora a grande maioria das agências policiais locais em todo o país precise de um diploma do ensino médio, muitas vezes pode criar mais oportunidades para obter melhores salários e promoções para obter diplomas universitários.
Déficit de policial: verdade ou mito?
Em todo o estado, as autoridades policiais dizem que os funcionários são um problema contínuo, o que pode aumentar a necessidade de educação adicional. De acordo com o porta -voz Misha McClendon, o Gabinete do Xerife do Condado de Los Angeles é de cerca de 1,5 policiais até 5 de junho. McCcdeon disse que o escritório foi capaz de responder a manifestações recentes com a ajuda de funcionários, incluindo prisões e departamentos de inteligência de outros campos de aplicação da lei.
No campo, como o condado de Plumas, no canto nordeste do estado, Chad Harman disse que um único oficial é responsável por manter as comunidades a 705 milhas de distância. Ele disse que, se o policial precisar ser preso e o suspeito precisa ser preso, uma cidade pode passar algumas horas sem serviço, disse ele.
Xerife e policiais dizem que o déficit é devido a várias razões, incluindo idéias negativas sobre a polícia, seguindo os salários mais baixos de algumas comunidades, um trabalhador adulto e um destaque de abuso. As categorias estão fornecendo bônus e outros incentivos para começar como melhores benefícios como uma maneira de recrutar novos oficiais.
Algumas empresas levantaram o registro de oficiais que saíram da epidemia de Covid -19. Em alguns lugares, incluindo a Patrulha Rodoviária da Califórnia, os oficiais de nível básico podem esperar salário de seis fotões e benefícios de cima para baixo.
No entanto, nem todas as agências podem fornecer esses parques.
“Não somos um município rico – não podemos oferecer uma grande elipse de recrutamento”, disse Harman. “Ao adicionar requisitos como um diploma colaborativo, nosso recrutamento tornará as pessoas mais difíceis de obter da piscina”. Ele disse que suas exceções nos serviços militares não poderiam ajudar o problema do recrutamento porque o pool de recrutamento em um município com apenas 5 moradores era tão pequeno.
Quando a força -tarefa da nova nomeação da aplicação da lei da nova aplicação da lei desses funcionários é projetada para simplificar alguns desafios desses funcionários, o professor de direito da Universidade de Georgitown, Christie Lopez, diz que é apenas um aborrecimento ver que será composto apenas por executores da lei.
“Precisamos avançar em direção a uma abordagem de recrutamento que deseja rastrear as pessoas certas, não apenas a tela para as piores pessoas”, disse ele. “E precisamos ter certeza de que desenvolvemos esse tipo de maneira na consulta que você precisa de uma visão ampla do que apenas a aplicação da lei”
Ele disse que a crise do recrutamento da polícia é um mito. “Há uma crise na nomeação dessa idéia de que sabemos que o número exato de policiais está lá e não estamos lá”, disse ele. “E nós não sabemos.”
O que é preciso para ser um policial
Devin Nisbet cresce no condado de Caevras e, quando criança, teve uma experiência positiva com um oficial quando se tornou 9-1-1-a-CALES. Em vez de apenas disciplinar o ano -Nisbet, o policial visitou o cruzador da polícia e deu a ele um patch com o logotipo do escritório do xerife. “Isso quer que eu faça parte disso”, disse Nissbate em uma entrevista à Calters.
Depois de deixar a faculdade, Nisbet estava trabalhando em uma mercearia no condado de Calaveras, quando um evento de compromisso foi realizado no escritório de estacionamento próximo. A empresa promete um bônus de 10.000 dólares a se espalhar em três anos para novos empregadores. Naquela época, ele disse que se pensava: “Por que não tentar fazer isso?”
Demorou cerca de sete meses para passar nas verificações e testes de antecedentes do condado, que incluem um teste escrito, um exame psicológico e um exame médico. Ele então recebeu uma oferta de emprego temporária do Gabinete do Xerife do Condado de Caverus para terminar uma academia de polícia.
Em janeiro, ele foi admitido na Academia de Polícia de San Joaquin Delta College em Stockton. O treinamento da Academia de Polícia na Califórnia geralmente leva no mínimo seis meses, mas alguns departamentos de polícia exigem mais treinamento. O Nisbet é fornecido pelo Gabinete do Xerife do Condado de Calveras para a integridade deste treinamento, apenas abaixo de US $ 34 por hora.
Os estudantes para programas universitários precisam aprender várias leis sobre RCP, primeiros socorros e força, busca e convulsão e uso de armas de fogo. Eles foram testados em situações que podem incluir perseguir ou lutar. Em um teste oportuno, eles devem puxar um manequim de 165 libras, atravessar um curso de barreira de 25 jardas, correr 500 jardas e escalar uma cerca de 6 pés.
Algum aluno Não passou no curso da academiaOs outros nunca recebem contratação porque falham ou têm pontuações baixas nas verificações de antecedentes do departamento de polícia.
Nisbet deve se formar em 2 de julho, no momento em que começará a trabalhar, mas seu treinamento não será concluído. Os novos oficiais devem concluir algumas semanas de treinamento em campo e entrar em um ano.
“Acredito que as pessoas, se quiserem fazer isso, precisam ser avaliadas primeiro”, disse Nisbet, embora ele tenha dito que um diploma de colaboração não seria necessário. Ele disse que não tinha um diploma universitário em muitos colegas de classe.
