O mecânico escocês com costas ruins ganhou £ 40.000 em um caso discriminatório deficiente quando foi forçado a sentar -se na cadeira infantil no local de trabalho.
Um Tribunal de Emprego ouviu que Adam Gazdosi não recebeu uma rampa e uma rabo de trabalho que as autoridades prometeram ajudá -lo com sua dor crônica.
Ele teve que usar um armário de cozinha ikia ‘completamente inapropriado’ como uma bancada e emprestou uma cadeira de criança de sua irmã para se sentar.
O mecânico, que trabalhou em uma empresa de aluguel de bicicletas eletrônicas, também expressou preocupação com a situação de trabalho ‘intolerante ao frio’ e a proteção da van da empresa.
Essas alegações finalmente o levaram à demissão pelo WhatsApp, o tribunal ouviu.
Em uma mensagem do WhatsApp, o CEO da grande questão afirmou a Sharebike que era porque ele não se adaptou ao meio ambiente “e outros acharam que era difícil trabalhar.
Um tribunal recebeu essas alegações “completamente sem a fundação” e o mecânico foi injustamente descartado e discriminatório por causa da deficiência. Ele agora ganhou US $ 40.645 em compensação.
Naquela época, Sharebikes sobre a grande questão executam um esquema de aluguel de bicicletas eletrônicas em Odin, e os técnicos foram empregados para consertar as bicicletas quebradas ou vandalizadas.
O fundador da Sharebike, Jan Tor Andresen, onde o trabalhador Adam Gazdosi teve que trabalhar na cadeira de uma criança por causa das costas ruins
A audiência foi informada de que Gazdosi iniciou sua oficina como técnico de bicicleta eletrônica em novembro de 2022.
Ele estava procurando uma mudança de carreira, porque seu emprego anterior como motorista de entrega se tornou inelegível devido à sua doença degenerativa do disco e à dor nas costas crônica.
Durante sua entrevista, Gazdosi disse ao CEO da Norwegian Jan Toror Andresen e um diretor sobre sua incapacidade e eles garantiram que ele seria ajustado.
Um contrato de tempo parcial foi oferecido com a oportunidade de estender o mecânico se o mecânico gostasse.
Uma rampa foi prometida a levantar as motos ao Sr. Gazdosi por um e -mail visto pelo Tribunal para levantar as motos em um executivo.
No entanto, os técnicos nunca foram implementados, mesmo depois de ‘frequentemente’, pedindo -lhes durante a reunião da equipe ‘frequentemente’ para evitar a pressão nas costas.
A certa altura, ele foi informado de que não havia um fundo disponível para comprar as ferramentas e eles foram aconselhados a usar o armário de cozinha ‘completamente inapropriado’ da IKEA.
Depois de alguns meses pedindo consistência, ele pegou emprestado a cadeira do garoto de sua irmã para poder sentar enquanto trabalhava.
O Tribunal ouviu que ‘falha em fornecer o equipamento necessário’, dependendo do Sr. Gazdosi, sua capacidade de trabalhar, dobrar, torcer, trabalhar duro e sua capacidade de trabalhar durante tempo prolongado ou em pé.
Isso significa que ele teve que fazer uma pausa regular e esgotar o fim de cada dia, além de ter um ‘efeito adverso’ em sua saúde mental.
O Tribunal descobriu que grandes questões que as ações de ações “discriminam ilegalmente” sem fornecer seu equipamento necessário com Gazdosi.
O técnico levantou regularmente preocupações sobre sua situação de trabalho que era “intolerativamente fria”, a proteção da Ford Transit Van da empresa e se fosse legalmente motivada.
Ele disse ao Sr. Andresen e aos dois diretores que as temperaturas estavam afetando sua saúde no workshop.
Essas alegações foram consideradas como uma ‘manifestação protegida’ pelo Tribunal, a declaração de um funcionário que destaca a ansiedade legal ou regulatória que não deve ser punida para destacar o trabalhador.
Gazdosi levantou sua preocupação por meio de um e -mail para Andresen em fevereiro de 2023, mas não recebeu nenhuma resposta até ser demitido.
No mês seguinte, Andresen deu uma mensagem ao técnico no WhatsApp de que ele estava sendo informado de que estava sendo demitido porque “não se adaptou ao ambiente deles”.
O CEO continuou a afirmar que o ‘reparo rápido, o apoio de alto partido e a boa comunicação’ da empresa e a mecânica de liderança achou muito difícil trabalhar com Gazdosi.
Não houve aviso ou procedimento formal.
O Tribunal Essas alegações foram “totalmente fundadas” e Gazdosi foi injustamente demitido por aumentar a ansiedade.
Um colega disse na audiência que o mecânico foi “demitido” de “defender -se”.
A juíza do emprego Nicole Hossain diz: ‘Nenhuma dessas questões (Whatsapp) foi levantada com o Sr. Gazdosi antes.
‘Na visão unânime do Tribunal, essas alegações ficaram sem a base.
“A verdadeira razão para descartar o Sr. Gazdosi é que ele expressou protegido”.
Gazdosi conquistou seu caso por uma discriminação de caminhos em deficiência, por não descartar e ajustes razoáveis.
Ele recebeu US $ 40.645 em compensação, salário de férias e salários não pagos.
Grandes problemas foram para o fluido de compartilhamento e eles não foram representados na audiência.
