O pai de Sydney rejeitou a Comissão de Trabalho Justo da BID para trabalhar em casa dois dias por semana, no caso de o escritório do escritório retornar ao escritório pode tomar medidas legais.
A empresa de software global é um especialista em tecnologia de longa data no Interceide dos Interceystems, Paul Collins perguntou a suas autoridades se ele poderia continuar trabalhando na quarta e quinta -feira.
Isso ocorre após a decisão de terminar o trabalho remoto da era Covid em fevereiro e toda a equipe retornará ao escritório em período integral.
A seu pedido, especialistas dizem que ele queria trabalhar fora de casa para o equilíbrio da vida melhor e cuidar de seus filhos de oito e dez anos, ele era uma responsabilidade de compartilhar com sua esposa, que também trabalhava no mesmo negócio.
Embora seu empregador tenha negado esse pedido, ele ofereceu uma negociação de um dia, que o Sr. Colons rejeitou o assunto antes de levar o assunto à Comissão.
No entanto, a Comissão de Trabalho Justo não foi confirmado.
O vice -presidente Lindal Dean decidiu que uma ‘preferência pessoal’ pelo trabalho remoto não era apenas o suficiente.
‘Sua solicitação por escrito só expressou uma prioridade para continuar o padrão pré-existente do trabalho remoto e não esclareceu como especialmente apoiado ou relacionado às responsabilidades de seus pais ou em casa a cada dois dias por semana. “
O vice -presidente da Comissão de Trabalhos da Fair Works, Lindall Dean, negou um pedido de trabalhar dois dias por semana com base no ‘equilíbrio da vida útil’
A Comissão constatou que Collins não exibiu um vínculo direto entre seu pedido e uma responsabilidade específica de pai cujo trabalho original ele teve que ficar em casa.
“Ele reconheceu no interrogatório que não tem responsabilidade cuidadosa específica entre as 8h e as 17h, e ele e sua esposa são capazes de lidar com as queda e as pick-ups da escola através da flexibilidade, incluindo o início e a conclusão ajustáveis”, disse ele.
A Sra. Dean decidiu que a aplicação por escrito do especialista não esclareceu como ela era particularmente apoiada ou relacionada às responsabilidades de seus pais.
Amanda Selvarajah, professora de direito empresarial da Universidade Monash, disse que agora a Comissão de Trabalho Justo é obrigado a fornecer evidências formais de tarifas diretas -para supervisionar as crianças ao solicitar um trabalho flexível.
A responsabilidade dos pais amplos é frequentemente descartada como irrelevante, como cozinhar alimentos ou manter uma família.
Os trabalhos justos alegam que os trabalhadores se concentraram na verificação de qualificações para solicitações de trabalho flexíveis, impondo requisitos comprovados adicionais contra a Comissão
Selvarajah disse em seu artigo: “A FWC assumiu que haverá apenas um nexo necessário a pedido de um pai em que os pais possam provar que estão envolvidos em responsabilidades cuidadosas exclusivas e diretas”, disse Selvarajah em seu artigo.
‘Isso negligencia preparar ou limpar a casa, como comida para a obrigação de outros pais em potencial
Ele alertou que os valores estritamente óbvios da Comissão provavelmente poderiam afetar as mulheres, que as responsabilidades mais cuidadosas têm.
“Ele não se integra ao objetivo da Lei de Trabalho Justo para promover a igualdade de gênero”, disse ele.
