Os trabalhadores estão procurando sinais de que Washington ainda tem suas costas e um A maioria do registro Os americanos estão interessados no governo em fazer mais. Felizmente, os americanos no Congresso têm uma rara oportunidade de fornecer o que querem: a liberdade de trabalhar sobre como escolhem e a paz mental que vem com maior proteção. Essa liberdade será uma vitória para os trabalhadores, para a inovação e o país.
Mais americanos estão escolhendo a oportunidade de ganhar de nove a cinco empregos no tradicional. De fato, tanto quanto Um em cada três No ano passado, existem 8 milhões de pessoas envolvidas em trabalhos independentes apenas com a plataforma Dordash. Essas pessoas geralmente têm um trabalho em tempo integral ou responsabilidade-elas próprias pequenas empresas, estudantes, pais ou cuidadores-e Entregar apenas quatro horas Em média toda semana. Eles nos informam que escolhem o trabalho baseado em aplicativos para a liberdade que oferecem.
Mas ouvimos mais no doodus: as pessoas que frequentemente fornecem acesso aos benefícios que proporcionam uma sensação de proteção. Coisas como cobertura de saúde nisso se sofrerem de uma doença inesperada ou as armazenarem em um plano de aposentadoria. Eles querem os benefícios, mas não querem desistir da liberdade que os atraíram para este trabalho primeiro.
Infelizmente, sob a lei atual, eles precisam gostar exatamente. O verdadeiro é que empresas como a Dordash buscarão a Independence Dashers no UM Tihassicamente fornecendo os benefícios para os funcionários espontaneamente em risco. É hora de mudar.
Os princípios nesses espaços geralmente são paralisados por falsas preferências: você pode ser um empregado tradicional do deserto com instalações patrocinadas pelo empregador ou um contratado distinto com mais flexibilidade, mas sem benefício. É o momento em que vivemos ou não refletimos em nossa economia moderna. Por que mais trabalhadores não podem ter acesso a instalações sem deixar sua flexibilidade?
Senador dos EUA Bill Cassidy (R-La.) Recentemente Lançar Isso mesmo. Isso, bem como um As contas da casa semelhantesEmpresas como a nossa permitirão programas para projetar programas e contribuir para o financiamento para trabalhadores independentes, não em risco de seu contratado independente para a lei federal. Essas contas serão um passo na direção certa – uma solução prática que nos ajudará a começar a se reunir com mais pessoas que trabalham.
Emily Dola/Getty Fig
Este método também é bilateral. Durante o Congresso passado, o senador Mark Warner (D-V) oferece um Tentar Benefícios portáteis “para apoiar a realidade das forças ativistas do século XXI” para incentivar os testes de nível estadual e local “.
No nível estadual, republicanos e democratas estão trabalhando no mesmo tópico. Dordash trabalhou com a Pensilvânia GovernadorGeórgia GovernadorMaryland Governador Wes Moore Inicie o primeiro tipo de piloto em seus respectivos estados com resultados iniciais comprometidos. Enquanto isso, em Wisconsin, uma lei bilateral para tornar o estado um primeiro país para propor um programa de benefícios portáteis adequado para trabalhadores baseados em aplicativos recentemente PassagemO governador Tony está esperando sua assinatura em breve na mesa de sempre.
A idéia de benefícios portáteis deve ser galvanizada pelos formuladores de políticas, independentemente da parte. Finalmente, ele apóia a liberdade do trabalhador e a escolha quando se trata de inovações de longa data em nossas regras antigas. Como forma de apoiar aqueles que optam por fazer esse tipo de trabalho com mais regularidade, ele estende mais proteção a mais trabalhadores. Não é de surpreender que, quando perguntamos aos americanos o que eles pensavam sobre instalações portáteis, Uma maioria clara de ambos os lados A ideia é permitida. Palavras simples: esta é uma ideia que tem tempo.
Esse conceito está ganhando impulso porque realmente reflete o que os darsters querem e como eles querem trabalhar. No final, esperamos ver o Programa Nacional de Benefícios Portáteis. A lei que o Congresso está considerando representará um progresso significativo nesse objetivo.
Nossas leis de trabalho não precisam tratá -las, pois estão vinculadas em pedras. Acima de tudo, os planos de saúde patrocinados pelo empregador já foram considerados romances quando eram Primeira identidade Na década de 1940. Pode ser dito sobre o mesmo Planos de instalações de aposentadoria Quando eles vieram na década de 1970. 2025 e além da nova geração de gerações independentes, o modelo voltou a revisitar novamente.
Pode não haver mais funcionários do que estender o acesso a mais vantagens das pessoas e fazê -lo de uma maneira que proteja a flexibilidade, pois elas precisam consistentemente. O Congresso precisa tomar as medidas dos trabalhadores, para entrar na abordagem da política e levar nós a uma maneira de as pessoas vivem hoje e como as pessoas vivem hoje e trabalham. Vamos torcer para que eles prestem atenção à ligação.
Max Retig é o vice -presidente da Dordash e o chefe da política pública global.
As opiniões publicadas neste artigo são do autor.
