Uma lista crescente de países começou a experimentar um trabalho de quatro dias para melhorar a crescente taxa de esgotamento e estresse entre os funcionários.
Embora ninguém tenha implementado essa mudança como uma política nacional, muitos ensaios estão sendo executados em setores públicos e privados, e o mundo ao redor do mundo pode inaugurar mudanças na forma como a produtividade, o funcionário bem -estar e a cultura do local de trabalho.
“A semana de quatro dias oferece benefícios significativos para os trabalhadores e para a agência”, disse o professor estratégico de gerenciamento de recursos humanos da Henley Business School e o pesquisador frequente Rita Fontinha sobre a viabilidade da semana executiva de quatro dias.
Quais países estão testando Workwick de quatro dias em 2025?
Newsweek Verificou -se que os três países estão atualmente envolvidos em algumas formas de julgamento de quatro dias de trabalho, onde a mesma compensação financeira é paga, apesar da redução da equipe.
Japão
Até abril, o governo metropolitano de Tóquio sugeriu a opção de trabalho de quatro dias para trabalhar abaixo de 100: 80: 100 modelos-eles só receberão o mesmo salário em 5 % do tempo, mas espera-se que mantenham 100 % de produtividade.
Essa mudança pretende melhorar o sistema de trabalho flexível para as mulheres no Japão e é mais difundido na crise de fertilidade contínua do país.
O governador de Tóquio, Yrico Kai, em dezembro, disse ao Urico Kai Tóquio: “Continuaremos revisando os estilos de trabalho para garantir que as mulheres não precisem deixar sua carreira por causa do parto ou criação de crianças”. TEle é o Japão TimesO
Emirados Árabes Unidos
Atualmente, um piloto do setor público está sendo realizado em Dubai como parte da iniciativa de “verão flexível” da cidade. Para funcionar do início de julho a setembro, esse esquema seguiu um julgamento bem-sucedido de 2021. O dia e o horário serão ajustados como parte de dois grupos de funcionários do governo em várias entidades: o primeiro trabalhará oito horas de segunda a quinta-feira, quando o segundo trabalhará sete horas de segunda a quinta-feira e sexta
Portugal
Atualmente, um piloto oficial de quatro dias está sendo realizado na região autônoma de Alez. De acordo Portugal NewsO governo das Açoriano acredita que o setor governamental aumentará a produtividade e expandirá para o setor privado.
Rita Fontinha, que atualmente está coordenando o estudo dos Azors, diz que diz Newsweek Esses casos em andamento estão “criando dados comparativos importantes e mostram que o modelo pode ser adaptado a diferentes setores e contextos institucionais”.
Quais são os benefícios de um trabalho de quatro dias?
Fontinha, que está envolvida em vários estudos de Workwick de quatro dias, acredita que essa mudança contribui para uma melhoria significativa no poço dos funcionários, bem como os benefícios para os empregadores, que são capazes de atrair e manter melhor e reduzir a ineficiência causada pelo funcionário queimando.
“Para os trabalhadores, fomos relatados por funcionários e seus cuidadores, como o melhor equilíbrio profissional, melhor saúde mental (incluindo estresse, burnout, ansiedade e redução de insônia)”. “Para as agências, nossa pesquisa mostra a melhoria da produtividade no nível coletivo, bem como a melhoria da receita e do lucro. Esses ganhos financeiros estão associados à ausência e rotatividade, e composições de armazenamento a longo prazo no gerenciamento de recursos mais poderosos para atrair e manter talentos” “
Foto-ilustração de Newswick/Getty
Estudos recentes confirmaram essas explorações. Ainda é um dos maiores ensaios, cerca de 3.000 funcionários e 141 empresas envolvidas em seis países, publicados O resultado de um Seis meses de teste na semana passada. Os funcionários disseram que, sem grande perda de produtividade, a satisfação do trabalho melhorou, além de melhorar a saúde mental e física.
Um estudo anterior realizado no Reino Unido fez melhorias semelhantes no bem -estar dos funcionários -sem nenhuma receita perceptível da receita durante os seis meses.
E, apesar do ceticismo, algumas empresas poderiam procurar refúgio em envolver neste estudo, em ambos os casos, uma grande maioria optou por manter a política na política, mesmo após o final do julgamento.
O Parceiro Global Global do Parceiro B Lab não lucrativo B Us e Canada mudou para Workwicks de quatro dias em 2021. Os membros dessa mudança foram implementados por membros da equipe Newsweek Forneceu “ganhos quantitativos e qualitativos”.
“Nossos 5 % de nossos funcionários estão relatando um forte sentimento de melhor equilíbrio na carreira, diminuição e um forte sentimento de autonomia”, eles citaram os recentes resultados da pesquisa interna da empresa. “Do ponto de vista de um empregador, ele tem nítido prioridade sem deixar a produção, as reuniões reduziram e se concentraram”.
“Se alguma coisa acontecer, a produtividade melhorou”, acrescentaram. “As equipes de transferência incentivadas a trazer de volta as reuniões não profissionais e se concentrarem em tal trabalho que as equipes de transferência se concentrassem no fato de que realmente impulsiona o impacto”.
No entanto, eles observaram que essa mudança é necessária para encontrar sucesso com essa mudança “implementação atenciosa e alinhamento interno, não apenas alterando o cronograma”, e os atualmente assados na cultura corporativa continuarão sendo amplamente aceitos pela “suposição profundamente envolvida” sobre a produtividade.
