Georgia Edkins, editora associada escocesa do domingo Daily Mel e o e -mail
Um oficial de custódia da prisão, a quem foi demitido por não chamar prisioneiros de hijra nascidos no sexo masculino como ‘ele’ ou ‘It’, tomou medidas legais contra a maior agência de segurança do Reino Unido.
O veterano do Exército, David Toshak (1), foi demitido por Gymei em um curso de treinamento alguns dias antes de assumir o cargo de oficial de custódia da prisão (PCO) no tribunal do xerife de Kirkkaldi.
O pai dos três disse um workshop de proteção que não se sentiria confortável usando o pronome de gênero de nenhum prisioneiro de Ezra e expressou sua crença de que um homem não poderia ser uma mulher.
Isso causou uma resposta terrível do chefe da empresa, que nomeou milhares de ativistas da justiça em todo o Reino Unido, que disse que sua opinião era contra a política de direito e organização.
Em uma entrevista ao Mail, Tushak chegou a dizer sobre seu ‘choque’ sobre ser demitido mesmo antes de começar o emprego.
Ele disse: ‘Eu sou apenas uma pessoa comum da classe trabalhadora que nunca teve problemas com a lei antes, não recebeu nenhum registro criminal, viveu uma vida boa. Eu estava pronto para lutar e morrer pelo meu país e depois voltei aqui e disse que há coisas que você não consegue pensar ou dizer. ‘
Ele foi demitido no mesmo dia e foi forçado a devolver seus uniformes e ferramentas com influência imediata.
Ele agora está levando Gommy a um Tribunal de Emprego para discriminação e assédio ilegal por sua crença.
David Toshak disse que não se dirigiria aos prisioneiros de descendente de homens como ‘ele’ ou ‘ela’
O Sr. Toshak trata de implantar uma carreira na Reserva Médica do Exército Britânico
O Sr. Toshak representa a advogada de trabalho Margaret Gribon, que também tem uma enfermeira veterana Sandy Pagie Soliceter ao longo da época de seu tribunal de emprego em andamento
Espera -se que o caso aconteça ainda este ano, dos funcionários da custódia da prisão, os prisioneiros transmitidos foram convidados a abrir a porta para mais queixas.
E provavelmente colocará mais pressão sobre o serviço penitenciário escocês para revisar suas políticas de Ezra à luz do veredicto da Suprema Corte em abril.
Toshak disse que, apesar das reservas financeiras de outros críticos de alto nível de ideais de gênero como JK Rawling, ele nunca foi demitido antes e estava determinado a falar.
Ele disse: ‘Muitas pessoas como eu não têm elas mesmas, que são elas mesmas, então eu quero mostrar às pessoas que você pode enfrentar isso’.
Ele é representado pela advogada de emprego Margaret Gribon, que é o Sandy Piggie Soliceter do NHS Fif Nurse Sandy Piggie.
Toshak passou mais de uma década com a reserva médica do Exército sentiu que o papel do PCO era adequado para ele.
Antes de começar, ele foi enviado para um curso de treinamento residencial da semana obrigatória em East Killbride, Southern Lannarkshire, no ano passado.
Embora ele tenha recebido uma boa resposta dos treinadores em sua revisão semanal, suas possibilidades pararam um acidente enquanto compartilhavam sua posição durante os prisioneiros transgêneros de janeiro de janeiro.
Toshak disse
Não era uma opinião inflamatória expressá-la para o Sr. Tushas da igreja regular, apenas com base em suas próprias crenças religiosas e na realidade científica.
Ele disse: ‘Eu não sou um zeloso justo e religioso, sou apenas uma pessoa comum que vai à igreja. No entanto, chamar um homem de uma mulher é apenas uma mentira; Isso não é com base na ciência. Não se baseia na biologia. Isso não é baseado na realidade. ‘
No entanto, por seu grande ‘insulto’ e vergonha, o treinador do curso pediu que ele saísse de casa e esperasse do lado de fora do corredor.
Mais tarde, foi informado que ele tinha que usar um ‘pronome preferido’ de um translyteers porque era a lei e a política de Giomi.
Quando ele se recusou a dar, foi informado que ele era inapropriado e demitido por esse papel.
Uma semana depois, Giomi escreveu a ele, a lei de igualdade de seus funcionários, o código de prática relacionada e a obrigação do Goom devem aderir às obrigações sob os procedimentos padrão ‘
Ele afirma que ele forneceu a reação que não foi satisfatória às informações apresentadas, “não atendeu às expectativas da organização” e “foi demitido com base em um período de entrada fracassado”.
Toshak tentou se candidatar a uma decisão, mas não conseguiu. Com a ajuda do sindicato da liberdade de expressão (FSU), ele iniciou uma demanda de emprego contra a organização.
O analista principal Mare Blackburn McNie disse: ‘Os funcionários da prisão precisam mencionar criminosos do sexo masculino porque as mulheres mostram que uma empresa cujo principal negócio está conduzindo o risco sexual perdeu sua visão real da realidade. Este é um exemplo sério de discurso obrigatório.
‘Falha em entender que os funcionários estão protegidos tanto nas críticas de gênero quanto nas crenças religiosas significam que mais emprego está terminando no Tribunal do Emprego. Giommy não é o primeiro e não vai acabar ”’
O diretor da FSU na Escócia, Fraser Hoodton, diz: ‘Este caso é um sintoma de mania de gênero que está tão envolvida que alguém pode até dizer se é homem ou mulher se você for solicitado diretamente’.
Um porta -voz da Geoma disse: “Como isso está sujeito ao executivo do Tribunal, não seria apropriado comentar neste momento”.
