Uma mulher que alegou que foi forçada a renunciar ao emprego na concessionária de carros de Queensland depois de interrogar a duração de sua saia.
A especialista em produtos Amy Tonkin apresentou uma queixa na Comissão de Trabalho Justo em fevereiro de que Mike Carnie Toyot em Townsville se queixou de demissão construtiva depois de descrever seu vestido como uma investigação abusiva de RH.
Essa história começou em 2 de janeiro, quando a Sra. Tonkin foi convidada a confirmar que Tonkin foi “tentado na forma de uma saia maior” durante a reunião com o porta -voz do funcionário de RH Lindel.
Um porta -voz do MS disse que a revisão de políticas uniformes da concessionária foi acusada de administração pela reclamação do cliente, reclamando que havia um ‘clube de saia curta’ no negócio.
Um porta -voz do MS disse que a concessionária não acreditava que as alegações estivessem corretas, mas ainda assim a equipe tomou medidas para garantir a política uniforme.
A sra. Tonkin disse que, embora a conversa com o porta -voz da MS a tenha deixado desconfortável, ela percebeu que a saia que usava era leal e pretendia experimentar a nova saia no fim de semana seguinte.
No entanto, ele disse que não tinha tempo para experimentá -los.
Na próxima segunda -feira, a porta -voz da Sra. Tonkin e seus gerentes de linha exibiram um memorando de conversa.
Amy Tonkin (ilustrada) diz que foi humilhado por eventos uniformes
Amy Tonkin reclamou da demissão construtiva de Mike Carney Toyot em Townsville depois de descrever a investigação abusiva de RH em seu comprimento uniforme
A memória menciona que a proporção corporal de Tonkin foi um desafio para encontrar uma saia que se encaixe corretamente.
A sra. Tonkin disse que estava “marcada” pelo memorando.
No dia seguinte, ele respondeu ao porta -voz do MS, perguntou por que seus diretores foram copiados.
“Mas gostaria de dizer que fiquei muito irritado ao ver os comentários sobre a forma do meu corpo e me lembrar como resultado como resultado e lamentei que eles foram copiados para outros diretores do negócio. Esta etapa não foi necessária ”, disse ele.
O porta -voz da EM respondeu a um pedido de desculpas, e a sra. Tonkin perguntou se alguma outra trabalhadora havia recebido o mesmo tratamento sobre a duração da saia.
Então, em 10 de janeiro, foi realizada uma reunião na sala de guerra, onde Tonkin foi informado de que outros funcionários foram convidados a usar uma saia longa ‘informações confidenciais de RH’, pois não era realista.
Após a reunião, Tonkin disse que foi submetido a depressão mental durante uma consulta com seu médico.
Ele disse que sentiu que seu corpo era um problema, e era culpa dele que ele não se adaptou ao uniforme.
O vice -presidente Lake criticou a administração do empregador, chamou de sensível, e o conselho sobre a presença da presença de Tonkin foi injusto e mal conduzido.
Seu médico o forneceu em desqualificação para seu emprego e forneceu um atestado médico e ele retornou 10 dias depois.
Em outra reunião com o ex -gerente geral da concessionária em 5 de janeiro, ele disse a ele que “nunca deveria ter sido nunca deveria ter sido” e pediu desculpas.
Outra reunião foi realizada em 28 de janeiro, onde o gerente geral mencionou novamente ‘é uma solicitação fácil para algumas roupas apropriadas’ e interrogada ‘, agora ele pode ir à loja e comprar algumas calças que podem ser respeitadas’, publica suas anotações.
Ele concordou em comprar e seguir em frente, mas decidiu renunciar depois de refletir seu tratamento do empregador.
Em 26 de janeiro, ele renunciou oficialmente à concessionária de carros após a negação de desculpas.
No entanto, em um julgamento transferido na sexta -feira passada, o vice -presidente da Comissão de Trabalho Justo, Nicolas Lake, a sra. Tonkin rejeitou a alegação de que ele não havia sido demitido ilegalmente porque havia escolhido renunciar.
No entanto, o vice -presidente Lake criticou a administração do empregador, chamou de sensível, e o conselho sobre a presença da presença da sra. Tonkin foi injusto e conduzido mal.
“No contexto da mesma política, a duração da saia de um funcionário está no contexto da mesma política”, afirmou.
“No entanto, deve ficar claro para qualquer empregador que a duração da saia de um funcionário seja tratada com sensibilidade.”
“Eu concordo que ela deveria ter sido pedindo desculpas.”
Apesar das críticas, a Comissão descobriu que o comportamento não encontrou a porta por demissão errada e a reivindicação da sra. Tonkin foi oficialmente rejeitada.
