O chefe de uma startup de IA em São Francisco ofereceu a seus funcionários uma generosa bayout – cuidadosa que, se eles não aceitarem, devem esperar trabalhar no fim de semana e à noite.
Scott Wu, CEO da Cogonition, cuja empresa de codificação de IA comprou o rival Windsoroff no mês passado, disse que qualquer funcionário que aceitou a compra receberia nove meses de salário, além da aquisição.
Aqueles que decidiram passar a oferta deveriam adivinhar uma programação cruel.
“Não acreditamos no equilíbrio da vida – o futuro da engenharia de software é uma missão que todos nos importamos tão profundamente que provavelmente não distinguimos os dois”, escreveu Wu no e -mail aos trabalhadores, de acordo, InformaçãoO
“Sabemos que todos que se juntaram a Windsaroff não se inscreveram para ingressar no conhecimento, onde passamos 6 dias no escritório e mais de 3 horas de semana”.
O post do U X expandiu -se para suas expectativas.
Ele escreveu no post: “Cagnation tem uma cultura de desempenho extrema e somos temporários sobre a nomeação, por isso não é surpreendente mais tarde, ele escreveu no post.
“Ficamos regularmente no escritório no fim de semana e fazemos alguns dos nossos melhores trabalhos na noite profunda. Muitos de nós estão literalmente onde trabalhamos.
O CEO da Cognition, Scott Wu, diz que qualquer funcionário aceita que suas ofertas da Bayout receberão nove meses de salário, juntamente com dinheiro em aquisições recentes
“Ficamos regularmente no escritório no fim de semana e fazemos algumas de nossas melhores coisas na noite profunda”, você falou sobre o cronograma da amargura de sua empresa. ‘Muitos de nós literalmente onde trabalhamos’
“Sabemos que as pessoas que se juntam a Windsorf não esperavam que o conhecimento ingressasse no conhecimento e estamos orgulhosos de como trabalhamos, mas entendemos que não é para todos”.
Nem todos os funcionários tiveram a oportunidade de escolher.
Segundo os dados, trinta e três ex -trabalhadores de Windsarf foram demitidos antes de dar o Bayout.
Os acabamentos foram mantidos cerca de 200 funcionários para aceitar ou negar a oferta.
