A gigante da contabilidade da cidade, a PWC, está rachando em funcionários que geralmente trabalham em casa com um sistema de ‘semáforo’ que rastreia seus movimentos.
O oficial observa que os funcionários são três dias por semana – ou 60 % de seu tempo – observando se os clientes estão fora do escritório ou fora do escritório.
A fazenda rastreará que os trabalhadores geralmente deslizam em seu escritório de segurança e quando seu telefone ou laptop estiver conectado à rede Wi -Fi de um cliente.
O Financial Times informou que, se caírem sob a marginal de 60 %, uma luz âmbar brilha na tela, se cair para 40 %, ficará vermelho. A equipe, que se pensa estar insatisfeita com o novo sistema, depois enfrenta o bônus aprovado ou interrompeu seu bônus.
Um funcionário sênior disse que perdeu o número de colegas que levantaram preocupações com a observação, o outro disse que a empresa queria mais transparência, pois a empresa iniciou o “estresse” para aumentar a presença.
A PWC, cujos parceiros no Reino Unido ganharam uma média de £ 862.000 no ano passado, pagarão subsídios para aqueles que não conseguem atender a novas regras em certos casos, por exemplo, devido a doenças ou problemas familiares.
Os dados de presença só podem ser vistos pelos indivíduos em questão, seus líderes de unidades de negócios e oficiais financeiros, administrativos e de recursos humanos.
Em abril, o PWC ameaçou demitir funcionários que trabalhavam demais na casa para descartá -los depois de cancelar uma política que lhes permitia ficar em casa três dias por semana.
A gigante da contabilidade da cidade, a PWC está rachando em funcionários que geralmente trabalham em casa com o sistema ‘trânsito’ (stock photo)
Oficial (fotos de estoque) está observando se a equipe está passando três dias por semana
A empresa rastreará que os trabalhadores costumam passar por seu escritório de segurança e quando o telefone ou o laptop estiver conectado à rede wifi de um cliente (Banco de Imagens)
A mudança reflete a visão de muitos negócios, o que é improdutivo do governo de origem que trouxe durante a epidemia. Outra empresa chamada Big Four Counts no mundo começou a usar dados de cartão de furto para monitorar as entradas em Eya no ano passado. Existe uma política de trabalho remoto mais flexível da Rival Deloit.
Jamie Dimon, executivo -chefe do JP Morgan, disse que trabalhar na casa não ‘trabalha’, e o maior empregador do Reino Unido ordenou que seus funcionários passassem mais tempo no escritório, incluindo Amazon, BT e Asada.
O diretor de pessoas da PWC, Philippa O’Connor, disse ao Pier of the House of Lords Home Working Comitê em abril que trabalhando no escritório ‘melhor para nossos negócios e clientes’ e ajuda a treinar novos recrutadores.
A PWC é uma grande contratação de graduados universitários, mais de mil por ano.
Questionado se o PWC se recusaria a obedecer àqueles com bônus ou demissão, a sra. O’Connor disse: ‘Isso é algo como qualquer outra política de emprego que queira seguir através de ações disciplinadas, se necessário’.
A PWC não respondeu a nenhum pedido de comentário na noite passada.
