Rugir com orgulho | HSBC News

Karen, que ingressou no HSBC como gerente sênior de marketing, acrescentou: “Isso me fez sentir muito visível e muito orgulhoso”.

Todos nós queremos nos sentir assim. É por isso que iniciamos nossos primeiros grupos de funcionários para colegas de LGBBTU+ (lésbica, homossexual, bissexual, ejaculação e Quiria+) há 20 anos este ano.

Hoje, 15.000 funcionários em 24 países e regiões são membros deste grupo de orgulho, o que aumenta a conscientização sobre o problema LGBBTU+ e ajuda a afetar a mesma mudança positiva para funcionários e clientes.

“Nenhuma empresa jamais criou uma declaração tão ridicularizada em apoio à inclusão de LGBBTU+“

Eles ajudaram a criar o banco hoje – uma inclusão de que LGBTTU+ Bols, clientes e comunidades não sejam apenas em junho, que é o mês do orgulho, mas também comemorando o ano inteiro.

‘Eu posso ser meu verdadeiro eu aqui’

Um funcionário do HSBC IT no México mudou sua vida para o HSBC em nome de Alonso Alvarez.

“No meu antigo emprego, meu diretor fez comentários homossexuais e eu tinha medo de que, se fosse gay, eu seria demitido. Então, escondi meu sexo no local de trabalho – era tedioso.

“Mas quando li os princípios do HSBC sobre a inclusão, me senti com segurança. Fiquei fora da sala desde o primeiro dia e vários colegas chegaram ao meu casamento. Estou muito feliz aqui”.

Em 2002, nosso primeiro grupo de orgulho foi estabelecido no Reino Unido, o mundo era muito diferente – e esse grupo forneceu uma valiosa rede de suporte.

“Não houve proteção legal contra a discriminação no local de trabalho com base na atração sexual do Reino Unido”, lembrou Chris Madanen, que agora é o vice-presidente global da nossa rede de orgulho. “Como homem gay, eu não tinha permissão para dar sangue, e me pediram para fazer o exame de HIV enquanto solicitava uma cobertura grave de doenças”.

Chris estava trabalhando em um centro de comunicação quando descobriu o grupo do Reino Unido, originalmente conhecido como Globe (gay, lésbica e outros funcionários do banco).

“Ser capaz de ingressar em um grupo de nacionais, o mundo me ajudou a entrar em contato com pessoas como um cidadão de segunda classe”, disse ele.

Comece um esconderijo

O Reino Unido deu um exemplo para seguir outros mercados.

Mas quando Jack Guest, que agora é consultor de inclusão de grupo sênior, ele se mudou do Reino Unido para Hong Kong em 2002, ele se viu “reuniões secretas” para discutir o lançamento do capítulo local do Orgulho.

“Quando me sinto à vontade para ficar no local de trabalho, nem todos tiveram essa experiência”, disse ele.

“Havia muitas pessoas em Hong Kong que achavam que não podiam estar fora do banco, teme que isso prejudique sua carreira. Então, um pequeno grupo de nós decidiu tentar mudar”.

Uma vez que o grupo recebeu a aprovação formal dos recursos humanos e patrocinado pelo chefe regional de bancos comerciais, mas agora o executivo -chefe do nosso grupo, ele nunca poderia olhar para trás.

Dentro de um ano, equalizamos os benefícios dos funcionários para reconhecer os homossexuais em Hong Kong e, no dia 21, anunciamos publicamente nosso apoio à comunidade LGBTU+, esclarecendo nossa sede de Hong Kong na cor-íris de cor de arco-íris para uma organização na época. Nosso arco -íris é mais cimento em nossa posição no leão.

Agora somos o melhor lugar para trabalhar nos serviços financeiros de Hong Kong e o segundo melhor empregador para a inclusão do LGBT+, de acordo com o negócio comunitário da organização sem fins lucrativos.

Embora ainda haja muito progresso, a Inclusão HSBC LGBT+ é reconhecida como um dos principais empregadores do mundo pela instituição de caridade Stonwall. Ele colocou o negócio com base na experiência e política do cliente para clientes e colegas LGBBTU+.