Um ex -olímpico explosivo afirma que ele foi forçado a renunciar ao seu alto emprego na FIFO na gigante da energia Chevron porque os colegas do sexo masculino usaram repetidamente termos como ‘rapazes’ e ‘caras’ pela Comissão de Trabalho Justo.
A seleção australiana de futebol feminino, ex -capitão de Matildas, Thia Slatyier, foi nomeada como a única inspetor de zona feminina do projeto de GNL ruindo em Barrow Island em agosto de 2021.
Um ano depois, ele renunciou e disse que seu emprego foi identificado como um local de trabalho “venenoso” pelo sexismo em andamento.
Em sua declaração à FWW, Slalatier disse que foi submetido a uma linguagem de gênero ininterrupta, como senhores, caras, rapazes e irmãos, além de trabalho crítico e trabalho menos complexo.
“Quase todos os exemplos, eu tinha que ficar sozinho e cara a cara, e toda vez que era uma experiência desagradável e desnecessária que estava me vestindo mentalmente”, disse ele.
Somente o último Dole teve que corrigir quatro colegas do sexo masculino em cinco ocasiões separadas para incluí -las em seu idioma.
“Apesar dos meus esforços para resolver esses problemas, sinto que eles foram influenciados minha capacidade de contribuir de maneira perfeita e eficaz”.
A Sra. Slatier disse que a cultura do site é um grande obstáculo no desenvolvimento da diversidade e afirma que prejudicou diretamente os esforços da Chevron para manter as mulheres em funcionários diretos.
O ex -capitão Matilder Thia Slateer (ilustrado) perdeu o caso de sua irregularidade no FW
A ilha de Barrow, fora da costa norte da WA, contém o enorme projeto de gás rugido da Chevron e algumas das zonas ambientais fortemente protegidas da Austrália
A Sra. Slater disse que em termos de gênero interminável, senhores, caras, rapazes e irmãos, bem como comunicação de trabalho crítica e trabalho menos complexo foram oferecidos.
“As coisas que levaram minha renúncia à minha demissão foram congeladas por mais de 12 meses, enquanto eu ingressei na equipe de inspeção da região em Gorgon, a História é o ambiente mais masculino e dirigido por ego”, disse ele.
“Os comportamentos que observei e experimentei neste local de trabalho extremamente dominados por homens me fazem sentir insegura, excluída e sem apoio”.
A sra. Slatier argumentou que, ao permitir comentários sexuais repetidamente, não respondeu a alegações formais e não implementando a oposição anti -eficaz oposição eficaz, Shevron a atacou no tipo de bullying.
“Em vez disso, criou um risco direto para minha saúde, provado por estresse, dor de cabeça, redução do sono e consultoria frequente de tratamento”, disse ele.
Nos últimos meses em Barrow Island, a sra. Slalatier disse que estava falando ou ignorada nas reuniões e foi vitimada pelo idioma verbal, gênero e exclusivo dos trabalhadores do sexo masculino.
Depois de visualizar o Onite Medical, Slatyier retornou a Perth em agosto de 2024 e solicitou um feriado prolongado sem pagamento, para se concentrar em seus estudos ou transferir outro site para outro site.
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No próximo mês, Shevron deu a Slalatier a oportunidade de trabalhar no escritório de Perth para seu próximo swing.
No entanto, o MS Slalatier ficou “insatisfeito” com a oferta, porque não garantiu que os problemas fossem resolvidos.
A gerente de recursos humanos da Chevron, Rebecca Ricky, respondeu que os sujeitos do viés de gênero inconscientes são um desafio armazenado em arte e levará tempo para melhorar.
O vice -presidente da FWC, Gerard Boyce, disse que Slalatier rejeitou a proposta de trabalhar pelo horário temporário no escritório de Shaveron em Perth, quando sua ansiedade foi resolvida, para encontrar uma solução que lhe permitisse retornar ao local.
“Apesar de ele ser um membro valioso da equipe e de seus supervisores queriam ter seu papel”, disse ele, “os eventos de Slateer foram considerados”, disse ele.
‘Não deve haver outra opção para renúncia obrigatória.
‘Falhou em mostrar nenhuma ação em nome da Sra. Slalatire Chevron de que seria dito que ela a colocou intencionalmente em uma situação em que não teve escolha a não ser renunciar.
Por outro lado, Slatier foi apoiada durante seu emprego, que foi fornecido para lidar com promessas fora do trabalho. A sra. Slatier sabia que ela era uma membro valiosa da equipe.
“Havia um arranjo para a Chevron apoiar a promessa de local de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso.”
Ele disse que Slantier foi confrontado com o viés de gênero ignorante, onde durante a interação no local de trabalho, funcionários independentes usavam involuntariamente o idioma de gênero, à força ‘Sheet Home’ como base de renúncia.
‘As provas não apóiam o inquérito de que as alegações do requerente sobre o viés de gênero conscientes ou inconscientes foram ignoradas, ou demitidas ou trivialmente abordadas.
“Qualquer ansiedade ou reclamação levantada com supervisores foi considerada com respeito e estava envolvida com ela.
“As opções adequadamente disponíveis para o requerente incluem trabalhar no escritório de Perth, se envolver em discussões adicionais, solicitar consultas formais ou enviar reclamações externas”.
