Uma enfermeira está processando contra seu irmão GP – alegando que ela não conseguiu informá -la de que foi demitida enquanto estava grávida.
Anika Mogal alegou que seu irmão foi acusado de não ser “claro” quando tentou informá -lo que havia sido demitido, um tribunal de trabalho ouvira.
O Dr. Mohammed Mogul queria “suavizar a lesão” quando descartou sua irmã, mas ele fez de tal maneira que não sabia que seria demitido.
O médico da família sugeriu ‘login’ em vez de usar linguagem clara que ‘demitiu’ ou ‘terminou’ sua irmã, foi ouvido.
Ele agora está levando ele e sua prática no GP para a Escócia, a um Tribunal de Emprego para reivindicar injustamente descartado.
Na audiência preliminar, um juiz de trabalho disse: “As palavras usadas foram igualmente compatíveis com a crise temporária durante a disputa de parceria”, em oposição à ‘demissão’ e deu à enfermeira luz verde para continuar sua reivindicação.
A audiência de Glasgow foi dita que Miss Mogul trabalhou para a prática médica de Greenla como enfermeira de treino a partir de setembro de 2020.
Seu irmão, Dr. Mogal Greenla, também era parceiro, foi uma parceria que praticou o GP no Newton Merness, East Renfusier e Glasgow.
Dr.
Miss Mogh foi anteriormente nomeada recepcionista em Greenla em Greenla e trabalhou como assistente de assistência médica entre 20 e 20 enquanto estudava como enfermeira.
Miss Mogul teve uma pausa no verão de 2020 para se casar.
Ele voltou à prática para trabalhar como enfermeira, principalmente à distância e gerenciou pacientes com doenças crônicas.
Na ocasião, ele costumava ir à prática do GP para executar as clínicas de vacinas covid -19 ou clínicas de sorriso.
Miss Mogal ficou grávida em 2023 e foi uma gravidez “complexa”.
A gerente de prática, Sandra Grant, então ele costumava pedir que ele administrasse jovens clínicas.
O Tribunal ouviu que foi decidido demiti -lo, embora os detalhes de por que ainda não foram exibidos.
O Tribunal ouviu que os parceiros de Greenlau concordaram que Miss Mogul deveria ser ‘salário de 1 de maio de 2024’, mas o juiz perguntou: ‘Qual foi o requerente informado?’
O GP Cross-Exam aceitou que ele não disse o que queria sentir Miss Mughal, pois seu emprego era ‘terminou’
O juiz do emprego, Mark Whitopomb, diz que a conversa relevante foi atingida por dois irmãos no final de abril de 2021.
Dr. Mogul, ele disse: “A lesão não pretendia suavizar a lesão porque sabia que sua irmã estava grávida e eu podia ver que ele havia usado uma linguagem vaga”.
O juiz acrescentou: ” Foi intencionalmente obscurecido e também foi obscurecido para (Miss Mogul). ‘
O Tribunal ouviu que GP aconselhou sua irmã a ‘parar de trabalhar e fazer login’, mas não usou palavras como ‘encerrado’, ‘demitido’, ‘fogo’ ou palavras semelhantes.
Ez Whitekbod diz: ‘Ele disse que seu trabalho deve ser interrompido’.
Greenla também se dissolveu após a disputa entre os parceiros.
O Tribunal continuou: ‘(Dr. Mogul) disse’ Bear With Me ‘no contexto da disputa em andamento entre parceiros.
‘Ele aceitou o interrogatório de que não disse qual era seu desejo, ou seja, o relacionamento de emprego terminou.
‘Ela aceitou o interrogatório de que (Miss Mogul) provavelmente deixou a idéia de que a situação ainda não era permanente, ou ainda não.
‘IMPORTANTE, por escrito (Miss Mogul), não houve carta ou e -mail confirmando a conclusão do emprego.
“Ele não sabe nessa fase que pagamentos pagos serão fechados permanentemente após abril de 2024”.
O Tribunal descobriu que ele foi demitido em 31 de julho de 2024.
Ez Whitecombay disse: ‘Não havia nada sobre o contexto que deixou bem claro que a diretiva para fazer login ou não funcionar era permanente e (Miss Mogul) o contrato terminou assim.
‘As palavras usadas foram igualmente compatíveis com a crise temporária durante a disputa de parceria, uma disputa que poderia resolver.
“Não acho que (Miss Mogul) qualquer funcionário razoável possa entender a palavra (Dr. Mogul) como uma quantidade de demissão em todas as circunstâncias.”
Miss Mogal recebeu um P45 em agosto daquele ano, por quem ela acreditava que havia sido demitida.
O juiz, no entanto, disse: “Não há nada de clara e irrelevante (Miss Mogul) informou que os termos de seu acordo estavam mudando permanentemente”.
Na audiência preliminar, o juiz decidiu que Miss Mogul era funcionário, ele foi demitido e o Tribunal de Emprego teve a jurisdição para ouvir sua reivindicação.
O caso do Miss Mogul será totalmente considerado por um tribunal de emprego na próxima data.
O veredicto sobre as questões iniciais afirma que o NHS maior Glasgow e Clyde Health Board são possíveis para qualquer reivindicação bem -sucedida.
