Trabalhando em meus 40 anos de emprego, ajudando milhões de pessoas no trabalho, vi muitos altos e baixos.
Minha carreira levou nove primeiro -ministro, quatro recessões, uma crise financeira, a ascensão da Internet e a epidemia. No entanto, eu não vi nada como o que está acontecendo na economia do Reino Unido. Experimentamos uma seca de emprego reduzindo as vagas, minimizando as aplicações e contratando menos pessoas.
Recentemente, conversei com um jovem graduado bem qualificado em busca de um emprego básico na profissão de advogado. Ele criou mais de 300 pedidos, mas não conseguiu conseguir um emprego e todos os seus alunos estavam trabalhando para terminar o trabalho com a dívida.
Esta imagem é confirmada pelos dados da ONS nesta semana, que mostra que o número de vagas no Reino Unido de junho a agosto é reduzido de 10.000 para 728.000. Este é o 38º mês desenhado em que o número de vagas diminuiu – este é um tempo sem precedentes para diminuir.
O desemprego aumentou para 5,7 %, que é o nível mais alto por quatro anos, e agora há uma média de 2,5 pessoas desempregadas para cada vagas – a mais alta desde a profundidade do Covid.
Em agosto, 51.000 menores de menos -20 jovens são mais afetados nos salários em agosto. Cerca de um milhão de jovens não estão empregados, educação ou treinamento e muitos são para o benefício de doenças a longo prazo.
Esse é um problema muito sério, pois os empregos são o motor do crescimento econômico e da mobilidade social. Se queremos receber impostos mais poderosos, baixos custos de bem -estar e a próxima geração, precisamos ter o potencial, mais pessoas são necessárias em nosso trabalho.
Existem três razões para mim: Seguro Nacional dos Empregadores, NOVA Lei de Direitos de Emprego e aumento do uso da inteligência artificial no local de trabalho.
Uma nova pesquisa com mais de 500 juncos de Reed descobriu que 22 % das empresas dizem que o crescimento do seguro nacional dos empregadores de Rachel Reeve os forçou a retornar ao seu recrutamento
Uma nova pesquisa de mais de 500 Reid mostrou que 22 % das empresas disseram que os empregadores forçaram o crescimento da NI a interromper seu recrutamento e 15 % dizem a mesma IA.
Mais de uma em cada cinco empresas (21 %) relata que agora implementaram uma geada de nomeação.
Em abril, a chanceler Rachel Reeves aumentou a NI dos empregadores de 13,8 % para 15 %, e os empregadores começaram a pagar, de 9.100 para US $ 5.000 anualmente. Este é o valor de US $ 25 bilhões em crescimento tributário nos negócios até o final da década. Mesmo antes do anúncio deste sistema, avisei que seria um imposto prejudicial para o trabalho – e, portanto, provou. Somos muitos empregadores que trabalham em relatórios de recrutamento congelados e desnecessários como resultados diretos.
Embora todo mundo queira ver os trabalhadores protegidos contra maus empregadores, temo a lista de direitos de emprego, o saldo fornece muitas dicas sobre a direção errada. Bill, agora que partiu da ideia do vice -primeiro -ministro Angela Raina, 3 197 páginas, e eles afetarão todos os empregadores do país, eles contratam uma pessoa como NHS ou 1,5 milhão.
As agências de direitos são um dos dias de reivindicar que os trabalhadores os descartam injustamente. A Câmara dos Lordes fez algumas mudanças inteligentes nessa lei, mas infelizmente o governo diz que está determinado a revertê -los. Isso piorará a situação.
James Reed Jobs & Recruitment Site Reed Presidente e CEO
Não há dúvida de que essas erros políticos fizeram negócios e ajudaram a prejudicar o mercado de trabalho.
O que vemos com a IA é mais básico. No clima econômico atual, muitos empregadores estão tentando usá -lo para reduzi -lo. De acordo com uma pesquisa do Boston Consulting Group, mais da metade do Reino Unido planejou priorizar o investimento em IA sobre recrutamento devido a despesas com mão -de -obra, incluindo impostos comerciais e controle de emprego.
Não tenho luditas, e posso reconhecer a IA e criar oportunidades; Novos papéis, produtividade e salário mais alto por alguns trabalhadores qualificados. O novo investimento de £ 22 bilhões da Microsoft no setor de IA do Reino Unido – o maior fora da América, exposto como parte de uma visita de estado – a economia da Grã -Bretanha deve aumentar significativamente nos próximos anos.
No entanto, ainda está claro que a IA começou a destruir muitos trabalhos de classe média-aqueles que deslocam, reconstruí-los e eliminá-los. Isso é especialmente verdadeiro para a entrada e o papel de pós -graduação em áreas como contabilidade e lei, que envolvem muita pesquisa ou administrador que agora pode ser feita na IA.
A Deloit, KPMG, EY e PWC-SO ‘BIG Four’ reduziram sua graduação e recibos de nível escolar. Esses empregos estão apedrejando para ingressar na força de trabalho de jovens ambiciosas, mas estão desaparecendo.
Nossos dados mostram que o número de trabalhos de graduação publicado no Reid.com agora se tornou menos de um terço do que foi em 2021, que permaneceu em mais de 1 a 5 no ano passado – uma maravilhosa queda. Esses candidatos são os futuros líderes da indústria. Sem eles, como seria o negócio durante o período de 20 anos, com um pequeno talento dramaticamente?
Estou preocupado que essa mudança não seja ciclo, mas permanente, estruturada. A IA está mudando fundamentalmente a demanda por mão -de -obra, porque o papel associado aos atos repetitivos de rotina pode ser cada vez mais automática.
Como resultado dessas razões, vimos nas lacunas nas lacunas das forças ativistas nos anos sessenta – exceto que desta vez, os trabalhos de colarinho branco carregarão essas raças do que os colares azuis.
E levanta algumas grandes questões como sociedade e economia para nós. Ainda vale a pena ir à universidade para nossos jovens – agora uma decisão de £ 100.000 – quando a dívida do aluno e a renda perdida são levados em consideração por mais de três ou quatro anos?
O governo, o empregador e o setor de recrutamento terão que trabalhar juntos para traçar a água do chinelo. Para apoiar os trabalhos, precisamos ser cuidadosamente considerados e direcionar medidas. Rid red.com.at está desempenhando seu papel dando medidas sem precedentes para fornecer milhões de publicações gratuitas de emprego
Milhões de empregos, lançados nesta semana, fornecem empregadores novos e existentes até um milhão de trabalhos gratuitos a partir do final do ano para apoiar os empregadores e funcionários.
Os ministros precisam ter cuidado com a forma como respondem. 2 de novembro tem um orçamento em novembro e é claro que o público financeiro está sob pressão contínua, nossa última coisa é aumentar mais impostos sobre os negócios.
A idéia de um corte de IVA sobre energia flutuante nos últimos dias é encorajadora, já que os empregadores foram danificados por contas de energia em crescimento, e espero que o governo esteja avançando com a reforma dos negócios para o benefício de pequenos e médios empregadores. Mais tarde no Parlamento, espero que o crescimento da NI seja revisado.
Precisamos de suporte conjunto para a função básica e de graduação. Precisamos de investimentos mais eficazes em nossas habilidades para atender às crescentes necessidades daqueles que podem trabalhar em IA, dados e tecnologia digital.
Precisamos de reforma do sistema de aprendizagem para que se torne mais atraente e defina mais pessoas para uma carreira longa e lucrativa.
Sem esse tipo de ação, a IA pode se tornar um gigante faminto que come o trabalho da classe média.
Se as coisas são assim que arriscarmos uma geração perdida de jovens, incluindo todos os efeitos envolvidos na sociedade e em nossa economia.
