Um trabalhador do HMRC que reclamou com ele depois de enviar seu cartão de aniversário quando disse que não queria comemorar o evento, ganhou US $ 25.000 por assédio.
Um Tribunal de Emprego ouviu que Kani estava doente sob pressão relacionada ao trabalho quando ‘explicou claramente’ que queria manter a correspondência através do mínimo e do email.
No entanto, eles enviaram um cartão de aniversário de alguma forma, mesmo depois de dizer explicitamente ao gerente que ele não queria identificar o evento.
Um juiz chegou à conclusão de que foi assediado ‘comportamento indesejado’ e o ‘contato repetido’ que recebeu em doença, ele acrescentou que a responsabilidade de assistência do HMRC foi observada de maneira mais eficaz em conformidade com seus desejos publicados.
Após as dez reivindicações de assédio e discriminação por incapacidade, as torres receberam agora US $ 25.251,62 como compensação com US $ 20.000 por sentimentos.
O tribunal do sul de Londres ouviu Ture – que é cidadão francês de ascendência e muçulmana africana – começou a trabalhar como consultor de atendimento ao cliente no escritório de Crodeon em outubro de 2019.
Em março de 2021, ele começou a trabalhar em casa por causa da Covid.
O caso foi ouvido no Tribunal de Emprego Croedon no sul de Londres
Em julho de 2021, após o inconveniente de reivindicar despesas de serviços públicos, ele disse ao chefe Hugh Heanderson por e -mail que ele foi discriminado ‘principalmente por causa da minha pronúncia e fonte estrangeira’, embora tenha sido ignorada.
Então, enquanto trabalhava lá, o primeiro aniversário da Sra. Tour – 2 de agosto de 2020 – ela mencionou em uma reunião que era seu aniversário.
O Tribunal ouviu: ‘Naquela época, havia uma prática para realizar uma lista com o aniversário de cada membro’.
“Sua evidência era que ele usaria essa lista para cumprimentar os membros da equipe para cumprimentar o feliz aniversário e, se fosse um aniversário” especial “, ele teria organizado um cartão de toda a equipe.
“Havia evidências de que mais da metade dos líderes do partido costumava fazer o mesmo naquele momento”.
No dia seguinte, a sra. Turer enviou um e -mail para ela, embora fosse “muito gentil”, ela não estava comemorando “razões pessoais” e pediu para remover seus detalhes da lista de aniversário, o que eles eram.
Henderson pediu desculpas e explicou que removeria seu aniversário de sua lista.
Em setembro de 2021, o Tribunal ouviu que a Sra. Tour sentiu que estava ‘excluindo’ as oportunidades de treinamento em comparação com seus colegas e fez uma queixa informal de que ele disse mais tarde que deveria ser considerado como alegações.
Em novembro de 2021, ele enviou uma alegação formal de 5 páginas, incluindo as alegações de “vários colegas”.
Como resultado, ele foi transferido para o escritório de Warf Canary do HMRC por seis meses. Ouviu -se que ele foi informado de que teria que retirar sua queixa se quisesse fazer a transferência permanentemente.
Em junho de 2021, ele viu a saúde profissional, onde um relatório descobriu que um tumor produzia um hormônio chamado prolactina da glândula pituitária que poderia desencadear enxaquecas.
O painel ouviu que o relatório diz que está sofrendo de estresse, ansiedade, enxaqueca, vertigem, perda de peso, sono fraco e sintomas de baixo humor. Mais tarde, ele estava de licença médica de 30 de junho de 2021.
O Tribunal ouviu que a MS Tour pediu que a carta só fosse feita se fosse direcionada através do email, porque a interação o tornou ‘sensível’.
No entanto, no mês seguinte, ele foi enviado para ‘OK’, bem como um cartão de aniversário para testá -lo.
Desde que a MS Tour foi transferida para outra equipe com o novo gerente, Henderson não teve a chance de encurtar seu novo chefe sobre suas saudações de aniversário.
Como resultado, ele foi enviado para um cartão de aniversário em agosto de 2021 – que o painel ouvira ‘sempre’ com os novos membros da equipe.
O painel ouviu que essa “comunicação repetida” “aumenta ainda mais seus sintomas.
A Sra. Tour desapareceu do trabalho até enviar uma carta para ela em novembro de 2021, ela alertou que estava “enfrentando uma ação formal sobre sua doença”.
Ele então tomou o Tribunal do HMRC, acusando mais de 20 alegações de assédio de raça e deficiência, além de discriminação e tortura. Suas dez reivindicações foram bem -sucedidas.
O juiz do emprego Adam Leth diz: ‘O comportamento do (HMRC), se comunicando repetidamente na primeira parte de sua doença (sra. Ture), não foi desenhada.
‘Ele pediu para manter o mínimo para a correspondência e permanecer simplesmente através do e -mail.
“Embora ele pudesse ter sido mais ativo em relatar sua ausência, ele explicou claramente por que queria manter o mínimo para a correspondência.
“O cartão de aniversário também foi injustificado, no sentido de que ele disse a Henderson que não queria que seu aniversário fosse identificado.”
O juiz disse que o ‘contato repetido’ criou um ‘ambiente hostil e intimidador’ para ele.
‘(MS Ture), (HMRC) pediu para manter contato com o mínimo e depois 11 vezes durante o período de três semanas – em média, várias vezes no outro dia.
‘Separe o tratamento (continuando a entrar em contato com a MS Tour repetidamente, apesar de ser solicitada a não fazê -lo) é porque ela estava ausente porque nosso julgamento era impossível de estar associado à sua deficiência.
‘(HMRC) foi a explicação para o tratamento de (em resumo), eles tinham a responsabilidade de cuidar de (MS Tour) e tiveram que testar seu bem -estar.
‘Temos alguma dúvida sobre isso.
“Nas circunstâncias, a responsabilidade dos cuidados de (HMRC) foi mais eficaz ao obedecer ao seu desejo expresso em seu rosto”.
O juiz disse que, quando Henderson foi “ignorado”, suas alegações foram “ignoradas”, Tour caçou e disse que a proposta de transferência permanente em troca de suas alegações era a quantidade de assédio.
Um relatório do HMRC afirmou que suas alegações eram “infundadas” e “a droga que ele estava consumindo pelo tumor” foi feita como resultado do MS Ture.
Ele também ganhou a demanda por discriminação por incapacidade depois que disse que ‘ações formais seriam tomadas’ sobre a ausência de sua doença contínua.
