Uma executiva conquistou o caso de assédio sexual contra seu colega do sexo masculino, que a atingiu e a cortou em seu ouvido antes de reivindicar.
Joan Atridge iniciou um projeto para engenharia e consultoria em 2021, juntamente com Geryy Skelton.
Eles estavam trabalhando em uma oferta para um acordo associado à rede ferroviária em Toronto, Canadá.
Em 2 de janeiro de 2022, eles participaram de uma equipe do Reino Unido ‘jantar e bebidas’, que retornou a um bar de hotel com eles onde toda a equipe estava hospedada.
Um bêbado Skelton então colocou a mão repetidamente em torno de um diretor de desenvolvimento de negócios, derrubou -o duas vezes e bateu em seus brincos – nada disso foi recebido.
Um tribunal de emprego disse: “(A Sra. Atridge) estava no bar enquanto se aproximava do Sr. Skelton”.
“Não é controverso que ele estivesse bebendo álcool e fosse um pouco pior para todas as possibilidades usarem.
Durante sua conversa com ela, o Sr. Skelton teve uma mão ao seu redor várias vezes. Admitimos que (ela) não recebeu o progresso dele e ficou desconfortável.
Joan Atriz (Illustrated), um diretor de desenvolvimento de negócios, ganhou o assédio sexual e injustamente descartou o caso contra seu colega masculino
A Sra. Attidge, diretora de desenvolvimento de negócios, começou a trabalhar em um projeto para engenharia e consultoria em 2021 também
Durante esse período, o Sr. Skelton o atingiu duas vezes embaixo dele e admitimos que ele também estava se inclinando para ele e mordendo seus brincos.
“Nada disso foi convidado de longe (atribui a Sra. Atribuímos que ela ficou chocada e chateada.”
A Sra. Atridge reclamou com suas autoridades que iniciaram a investigação, mas decidiram ‘protegê -la do projeto de Toronto’ para ‘protegê -la’.
Skelton, consultor, não foi suspenso, porque o painel chegou à conclusão de que teria sido potencialmente danificado por uma importante oportunidade de negócios antes que a oferta fosse fechada.
Durante a investigação, Atridge, Sr. Skelton, escreveu aos chefes: “Eu também” surpreendeu a resposta da agência por causa do movimento.
O Tribunal ouviu que Atridge estava doente desde o incidente – devido a doenças, cirurgia e, em seguida, uma combinação de estresse e ansiedade.
Em março de 2021, ela teve uma reunião com uma diretora para voltar ao trabalho, mas, em vez disso, lhe disseram que seu papel “não estava mais” disponível e não havia um projeto no Reino Unido.
Em vez disso, ele recebeu o trabalho de um gerente de escritório, que o conseguiu renunciar no próximo mês.
O Tribunal ouviu que Atriz estava doente desde o incidente com Skelton – devido a uma combinação de doenças, cirurgia e estresse e ansiedade
Skelton negou as alegações feitas contra ele e disse que tinha ouvido a ‘sem xícara de chá’ e ‘déficit de mulheres’, mas ‘não fazem sua lista’, o tribunal ouviu.
Ele enfatizou que fez a cena e pensou que “todo cara com um pulso tem um design”.
O Tribunal ouviu que, quando ele foi entrevistado sobre as alegações de ATT contra ele, ele não sabia que tinha imagens de CCTV.
A audiência foi dita: “Skelton negou que ele (sua) mordida ou tocasse por baixo”, a audiência foi chamada.
‘Ele disse que estava bebendo, mas não era apenas “alegre” e não estava bêbado e a memória dos eventos na questão não foi danos a ele.
‘O Sr. Scaleton tentou remover qualquer irregularidade da sua parte (MS Attidge).
‘Ele disse que (ele) está fazendo um papel sênior de RH no Canadá, que está fazendo o papel daquele que não é adequado por falta de experiência.
‘Ele disse que não tinha interesse sexual por ela, as mulheres que escassezam de “não fazem uma lista” e ele não era sua “xícara de chá”.
O tribunal ouviu que ele não foi informado quando foi entrevistado sobre as alegações de ATT contra ele de que ele tinha imagens de CCTV
“Ele sustentou que gostava de dizer às pessoas que seguiu o ex -emprego por homens e acreditava que” todo cara com um pulso tem um design “.
“Ele argumentou que estava sendo” montado “.”
No entanto, quando os investigadores foram confrontados com o CCTV do incidente – onde ele podia ser visto claramente atingindo -o – o Sr. Skelton havia renunciado imediatamente e culpado seu comportamento pelo álcool livre fornecido pela empresa.
Ele renunciou em abril de 2022 antes que as atividades disciplinadas fossem mantidas contra ele.
Na carta de demissão, ele escreveu: ‘Este foi um incidente que estava na parte principal era uma noite alcoólica e que não deveria ser tão álcool para uma quantidade significativa de vinho, cerveja, espíritos e coquetéis durante a noite no escuro’.
A Atridge está agora em compensação depois de processado com sucesso pela fazenda de engenharia ferroviária por dispensa injusta por assédio sexual, tortura, discriminação sexual e suas alegações.
Atridge começou a trabalhar com a empresa alemã em maio de 2018, trabalhando em seus escritórios de Birmingham e Derby.
Antes do tribunal, ele disse a seus empregadores: ‘Acredito que ser uma mulher que você discriminou e me considerou um “queixoso discriminatório”.
O Tribunal descobriu que as autoridades decidiram que não queriam contratá -lo após as alegações contra o Sr. Skelton.
A juíza do emprego Elizabeth Hip disse: ‘Não havia uma situação desnecessária real … e (Atridge) estava “fora” e (engenharia de dB) foi decidido há um ano que ele só poderia estar relacionado ao fato de ter assédio sexual.
O Tribunal manteve a demanda por sua irregularidade e assédio sexual, e parcialmente confirmou a tortura, a discriminação sexual e outras demandas de assédio.
Sua compensação será decidida na próxima data.
