O presidente Donald Trump está usando outro jogo de imigração, ele está apostando que pode obrigar as empresas a competir por engenheiros americanos e trabalhadores de tecnologia qualificados, em vez de contratar trabalhadores estrangeiros através do popular programa de visto H -1B. Os empregadores não gostarão – mas a reforma do programa é um longo prazo.
Na noite de sexta -feira, o Overhall assinado do presidente elevou o preço da entrada para US $ 100.000 por trabalhador para a empresa paga pela empresa. E as despesas não vão parar por aí. Para garantir que os Viskaders paguem o mesmo dinheiro que os americanos, Trump quer uma modificação das regras salariais convencionais-uma mudança que pode desencorajar as empresas de importar mais trabalho estrangeiro.
Esse plano-que pode enfrentar desafios legais, reserva vistos em que o talento é o último recurso do campo escasso, mas os playgrounds de trabalhadores americanos, maga e fora, reclamam que as empresas são viciadas no recrutamento de trabalhadores estrangeiros transparentes.
As empresas de tecnologia, que dependendo do H -1 BS por anos, podem ser os maiores danos sob as novas regras. Alguns titãs técnicos já estão reclamando “se os Estados Unidos pararem de atrair o melhor talento, reduz a capacidade de inovar e desenvolver a economia”, o parceiro DD Das do Menlo Venture.
No entanto, Trump está correto, como declarou em seu anúncio de que o H -1 BS foi “intencionalmente absorvido” e criou uma substituição de grande escala de trabalho americano qualificado por “abuso sistêmico” com trabalhadores de baixa ala. Acredita -se que os graduados do American STEM, como resultado de seus diplomas, resultaram no resultado do trabalho, em vez de tremer pelo trabalho. A taxa de desemprego da Física, Ciência da Computação e Química é muito pior que os graduados da faculdade – e “O que vai fazer com um diploma?” Cerca de duas vezes? Graduado em História da Arte e Programas de Artes Cênicas.
Precisa reformar o abuso
O abuso H -1b suficiente foi matriculado para mostrar os requisitos da mudança. O sistema deve ajudar as empresas a encontrar talentos especiais. No entanto, na investigação da Bloomberg News, o sistema jogou o jogo (a equipe da Visa é mais difícil de alterar empregos) para o sistema recrutar trabalhadores de TI com baixos salários e baixas taxas de apego.
As lacunas são muito. Os intermediários inundam o programa com o aplicativo e compõem o maior número possível de vistos e lide com um punhado de trabalhadores com um punhado de grandes empresas. Em 2023, houve 446.000 pedidos em um programa limitado ao slot do setor privado de 85.000.
Em um sistema que depende da loteria para preencher esses slots, mais de 70% do visto H -1b vai para um único país: a Índia. Pode ser menor que o “talento inteligente” no mundo do que a terceirização e as violentas redes qualificadas das agências de trabalho, especializadas em especialistas artificialmente no estabelecimento de talentos indianos com baixos salários.
Segundo a Casa Branca, 10 anos após o programação de 2000 foram os trabalhadores estrangeiros de 1,2 milhão de trabalhadores estrangeiros da H-H-1BS. Esse número é de mais de duas vezes até 2019 a 2,4 milhões, superando o crescimento do trabalho do STEM. Mais de 26% de todos os computadores e profissões matemáticos foram preenchidos por H -1b. As universidades também dependem do programa e de uma pesquisa em 2021 assumiu que os membros da faculdade do Colégio eram mais do que dominados por estrangeiros.
Ainda é visto se a solução de Trump está correta. Com as regras do novo salário convencional, a taxa de US $ 100.000 pode ser proibida o suficiente para tanque o programa inteiro. Em outras idades, esses detalhes nacionais foram implementados no Congresso através do testemunho de especialistas, economistas e executivos e propostas competitivas de advogados. Não estamos nessa época. Com sabiamente, o governo Trump deu a essa janela de um ano, onde será avaliada.
Não sem risco
Seja qual for as mudanças dramáticas parecem inevitáveis. A senadora republicana Indiana Jim Banks está propondo sua própria versão que, contra o anúncio de Trump, deve ser aprovado a favor da aplicação da lei. O assunto é arrumado, não faz parte da linha partidária. Os democratas também têm um parceiro para garantir as notas e trabalhadores americanos da faculdade que escolhem esse emprego nacional, que pode começar com seis estatísticas.
Sim, a política de Trump carrega o risco. O excesso de H -1b é dramaticamente exacerbado em um momento em que as empresas já estão lutando para procurar trabalho qualificado de que precisasse. Se as agências não encontrarem fontes de trabalho competitivas, os planos de expansão podem ser lentos, resultando em menos empregos como um todo. Empresas frustradas podem remover esse emprego nacional no exterior.
E o método “chocante torpedo” dos princípios de Trump geralmente vem com brilho e conflitos que podem ser evitados com modelos associados mais cautelosos. Seguir os desafios do tribunal é quase certo. Mas não há muita dúvida de que ele plantou uma seção no chão, ousando fazer melhor os outros.
Não há resposta fácil sobre imigração. Os trabalhadores estrangeiros têm uma necessidade válida nos Estados Unidos, mas também há um equilíbrio que deve ser prejudicado. O desejo de empresas de salários baixos pode se tornar uma competição para diminuir. Os americanos merecem o campo de jogo que às vezes pode fornecer apenas o governo.
Patricia Lopez é colunista de opinião de Bloomberg que cobre política e política. © 2025 Bloomberg. Distribuído pela agência de conteúdo do Tribune.
