A empresa farmacêutica Sanofi removeu sua sede nos EUA a cerca de 20 quilômetros, mas essa diferença significa muito mais do que mudar as cidades de Nova Jersey. O novo escritório de 260.000 pés quadrados fica a poucos passos de uma estação de trânsito de NJ e fornece um restaurante, local de trabalho flexível, um teto bem equipado e mercado de agricultores e muitas novas instalações.
“Percebemos que estávamos buscando Covid que tivemos que dar às pessoas o motivo de retornar ao escritório”, disse a diretora de pessoas da Sanofi, Natalie Bikford. NewsweekO
As diretrizes da empresa disseram que os funcionários devem ter no mínimo três dias no escritório dos funcionários, incluindo segunda ou sexta -feira.
“Acho que a cooperação deve estar na frente da frente”, disse Bikford. “” Para incentivar as pessoas a fazer isso, você precisa criar um ótimo ambiente que elas achem que não há vantagem de fazer (chegar) do tempo cometido “.
A liderança da organização apoiou essa alegação investindo US $ 130 milhões neste novo local para atrair funcionários e funcionários em potencial. O governador de Nova Jersey, Phil Murphy, participou do balcão e do fabricante do medicamento prescrito de Paris, Paul Hudson e outros executivos participaram da fita de maio.
“Nós selecionamos entre o Moristown e os pescoços e alugamos todo o prédio escolhendo o Moristown”, disse Ashley Gross, vice -presidente do setor imobiliário global de Sanophi, Ashley Gross, Newsweek Enquanto viaja para o novo escritório.
A Sanofi anunciou a mudança em 2021 um ano após a abertura de um grande centro corporativo e de pesquisa e desenvolvimento em Cambridge, Massachusetts, como parte de um amplo esforço para modernizar os locais de trabalho mundiais. A renda anual de US $ 47 bilhões foi lançada em 2021, a empresa lançou uma nova sede em Paris, chamada La Maison Sanoffi em 2022.
Bikford disse: “Se olharmos para o nosso portfólio imobiliário nos últimos seis anos, estamos encolhendo -o, então nosso imóvel é baixo, mas é melhor qualidade”, disse Bikford.
O Moristown Office expandiu várias funções corporativas e foi encaminhado a cerca de 2.000 funcionários para serem certificados como LED Gold. A empresa de consultoria ocupa o local de desenvolvimento na cidade de Dilotte, a cidade, mudando -se recentemente de mais cargos no centro da cidade em Perseppani.
Gross diz: “Eles são divididos em todas as pesquisas e desenvolvimento de emprego baseadas em escritórios, trabalho de apoio corporativo, duas organizações comerciais … e alguns empregos globais”.
Os trabalhadores da Sanofi destinam -se a reduzir a direção para o trabalho, além de recursos sustentáveis como veículos elétricos carregando no local, acesso totalmente subsidiado a transporte público e ônibus no escritório. O escritório foi aberto em março deste ano e se concentrou em uma agricultura interna de irmãos que é exclusiva da empresa. Até um perfume personalizado foi criado para seus espaços.
Gross diz: “Não há marca interna, então a Sanofi é um sentimento que estamos tentando orar”, diz Gross. “Você sabe que é devido à aparência e sentimento de sanofi” “
Ninguém no lobby acha que eles entraram em um prédio corporativo. Uma grande parte da parede é enrolada em torno de um mural de flores e se move para o restaurante em um local do corredor. Diz-se que Morris é apropriado, o restaurante está aberto ao público e uma classificação de 4,5 estrelas se orgulha do Google. Os funcionários desfrutam de uma concessão significativa lá e está aberta a café da manhã, almoço, horas auspiciosas ou jantar. A empresa também está sub-aluguel em um lugar no edifício Tatte Company.
Bikford disse: “A principal coisa que sentimos é ser criticada por voltar ao trabalho que não parece um escritório”, disse Bikford. “Nós decidimos um modelo que achamos que qualquer membro estaria em algum lugar do clube ou em casa”.
Existem bancos de elevador e algumas mesas na área do saguão, onde as pessoas podem se encontrar e as escadas até o centro do segundo andar. Os funcionários não oferecem a mesa, mas existem diferentes áreas de diferentes funções, onde são aconselhados a oferecê -los a trabalhar ao lado de seus colegas.
As zonas de espaço de trabalho são projetadas para parecer um escritório em casa com prateleiras e decoração de estilo doméstico. Esses pisos têm várias salas de reunião e áreas cooperativas, além de espaço flexível multiuso. Há um banheiro neutro em termos de gênero em cada andar, e a empresa está dando os retoques finais em um centro de fitness para o edifício, além das casas de pelotão, casas de meditação e salas de oração.
“Queríamos que se sentisse realmente especial para a equipe, você gostaria de ir a algum lugar”, disse Gross. “No geral, a ideia para nós era a sensação de nossa casa e um pouco confortável e as pessoas querem voltar para suas casas” “”
Os funcionários também podem obter um check-up físico ou médico na clínica de saúde no local, a empresa disse que cerca de 15 % dos funcionários usam a clínica como seu prestador de cuidados primários. Havia também uma clínica em um local no escritório de Bridgewater e foi uma oportunidade popular, para que eles continuem em novos lugares.
O telhado contém “o maior espaço para terraço ao ar livre de Nova Jersey”, incluindo assentos cobertos, um bar e mesas, além de muitas plantas e um estúdio de treino.
Gross disse: “Estamos definitivamente fazendo algo que eu nunca pensei que poderíamos fazer”, disse Gross. “Fomos muito mais divertidos para parecer um hotel boutique do que somos corporativos de escritórios (e)”.
Ao continuar com o tema do hotel, o escritório tem um grupo de embaixadores da hospitalidade para garantir que eles possam encontrar tudo o que precisam. Um escritório com uma ampla gama de privilégios e designs confortáveis vem com uma despesa mais alta do que nunca, mas menciona os benefícios da linha inferior do negócio de Bikford.
“Obviamente, os escritórios gastam dinheiro para criar um lugar que as pessoas querem ficar, mas acho que você pode ver facilmente nossas habilidades para alugar nosso talento e manter a taxa de nos manter, e você pode dizer que, se aumentamos a ausência de doença e conseguimos contratar o melhor talento, é uma questão de valor financeiro”, explicou.
A Sanofi também enfatizou o valor do que iria unir funcionários pessoalmente: reunir -se com colegas e colegas.
“Basicamente, comer, socialização, bem -ser e cooperação e escritórios dispersos priorizados. As estações de trabalho são quase secundárias para tudo disponível.
