Várias novas leis entrarão em vigor na Califórnia em 1º de outubro de 2025. As leis incluem o uso da IA na prática de recrutamento, tributação sobre cannabis e muito mais.
Você deve saber que clicar na galeria abaixo para ver as leis estaduais.
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O Conselho de Direitos Civis da Califórnia aprovou as regras implementadas em 1º de outubro de 2025, que mostram claramente que os empregadores não podem usar a inteligência artificial (IA) e automaticamente para fazer candidatos discriminatórios ou funcionários com base em sua fonte nacional, gravidez, condição marinha ou idade. Segundo o Conselho, esses sistemas conceituais automáticos podem melhorar ainda mais o viés existente e contribuir para as consequências discriminatórias, incluindo as características existentes das forças da equipe dominadas por homens de uma empresa ou do sistema de distribuição de anúncios de emprego, como estéreos executivos e étnicos, rejeita seus recursos existentes. (figura jildesign / getty)
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O Conselho de Direitos Civis da Califórnia aprovou as regras implementadas em 1º de outubro de 2025, que mostram claramente que os empregadores não podem usar a inteligência artificial (IA) e automaticamente para fazer candidatos discriminatórios ou funcionários com base em sua fonte nacional, gravidez, condição marinha ou idade. Segundo o Conselho, esses sistemas conceituais automáticos podem melhorar ainda mais o viés existente e contribuir para as consequências discriminatórias, incluindo as características existentes das forças da equipe dominadas por homens de uma empresa ou do sistema de distribuição de anúncios de emprego, como estéreos executivos e étnicos, rejeita seus recursos existentes. (figura jildesign / getty)
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Conselho de Direitos Civis da Califórnia Regras autorizadas a serem efetivas em 1º de outubro de 2025, que garantem que os empregadores não possam usar o sistema de inteligência artificial (IA) e condicionamento automático (AI) e de inteligência automática (IA) para tomar decisões discriminatórias de recrutamento ou emprego com empregadores ou funcionários com base em sua fonte nacional, sexualidade, estado marital ou idade.
Segundo o Conselho, esses sistemas conceituais automáticos podem melhorar ainda mais o viés existente e contribuir para as consequências discriminatórias, incluindo as características existentes das forças da equipe dominadas por homens de uma empresa ou do sistema de distribuição de anúncios de emprego, como estéreos executivos e étnicos, rejeita seus recursos existentes.
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Lei de Assembléia 489 A inteligência artificial, disfarçada de profissionais de saúde licenciada, proíbe a inteligência artificial, usando videochamadas diretas ou bate -papos on -line ou termos e conversas que se referem a um paciente para entrar em contato com um fornecedor humano.
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Uma lei assinada pelo governador Gavin News retornou temporariamente em 22 de setembro Cannabis Em 15% até 2028, 19% no início deste ano suspende o crescimento. A lei implica que os proponentes dizem que o dispensador diz que o Slim está trabalhando sob a margem devido ao controle de mais ao longo dos anos.
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Lei do Senado 129Que aplica uma série de regras relacionadas ao trabalho associadas ao orçamento 2025-22, é conhecido como atribuição de executivo de carreira, que possui termos de gerenciamento de alto nível, ou após ou após o período de incapacidade, em 1º de julho de 2025.
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Lei do Senado 129 Além disso, o prêmio Golden Gate Bridge, prêmio em 2021, permitiu o contrato de construção do projeto retrofeito sísmico, isento das regras da liderança dura em 5 de janeiro no estado.
O Projeto de Lei 129 do Senado exige US $ 584 milhões para complementar US $ 584 milhões dos fundos gerais do estado para os fundos de financiamento para ajudar a responsabilidade inútil do estado.
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