Cerca de 1 milhão de americanos estão cuidando de pessoas mais velhas, mas novas limpeza de dados do governo que estão carregando essa mulher Brant: Jenner X.
O Bureau of Labor Statistics (BLS) mostrou novas estatísticas que 5 % da população dos EUA – 5 % das idades – cerca de 1,2 milhão de pessoas – forneceu os idosos não remunerados para o 2021-20.
A maioria dos cuidadores não remunerados são mulheres, e é provável que as pessoas mantenham o ônus em seus ombros, não eram neestres aposentados ou vazios, mas no início dos anos 60 os Jenner Jars dos anos 40.
General x mulheres carregam o fardo mais pesado
A pesquisa do BLS mostra que as mulheres são 55 % de todos os fornecedores dos Alderkeepers. No entanto, o ônus dos cuidados nem mesmo se espalha por todas as mulheres.
Os grupos de faixa etária mais representativos entre os cuidadores foram de 45 a 55 (19 %) e 55-64 (24 %)-sobrepostos diretamente ao general X. de hoje X.
Muitas vezes, as crianças ainda trabalham e são criadas, essas mulheres provavelmente estão cuidando de pais mais velhos ou familiares. Essa tripla responsabilidade os mantém como “geração de sanduíche”.
‘Sandwich Generation’: Cuidando de crianças e pais
De fato, o estudo revelou ainda que os .6..6 milhões de fornecedores de Adercare também são pais com crianças menores de 5 anos. Mais da metade desses cuidadores (55 %) estão prestando atendimento a seus próprios pais.
“A História de Cuidados foi vista como o trabalho das mulheres como uma obra. Apesar de mais ações masculinas, as mulheres ainda se tornarão cuidador padrão para pais mais velhos”, disse a Marvel Adams Jr., CEO da Cuidador Action Network, disse, disse, disse, disse, disse, disse, disse NewsweekO
“Idéias sexuais de regras de gênero, intervalos de salários contínuos e força de trabalho são todos forçados que as mulheres geralmente carregam partes pesadas da responsabilidade”.
Em um dia comum, cerca de 28 % do fornecedor da AlterCare é ativamente cuidadoso, a média do trabalho não pago por cerca de quatro horas. Enquanto isso, a demanda por aqueles que vivem com os cuidados deles são consertados. Entre aqueles que vivem com os cuidados da pessoa que vive com a porcentagem, em um determinado dia, uma média de 1,2 horas.
Gastar em carinho
Até a promessa desaparece enquanto estiver empregada. Dezoito por cento dos fornecedores de cuidados de idosos com crianças são empregados e 72 % trabalham em período integral.
Adams disse: “As mulheres gerais X costumam equilibrar o emprego em período integral com cuidados, o que significa perda de renda, carreira estagnada e pressão mais intensa. Eles estão gerenciando compromissos de tratamento, coordenando cuidados de longo prazo e financeiros e sensíveis a seus próprios filhos”, disse Adams.
Estudos anteriores revelaram um estresse financeiro que vem com cuidado, proporcionando 71 % dos americanos de meia idade para fornecer um estilo de vida cuidadoso “pagecake” para pagar por “salário”.
As diferenças também são exibidas em todo o sexo. Oitenta por cento do pai cuidador está em pleno trabalho, em comparação com apenas 60 % de mães cuidadosas.
Requer mais apoio
O Departamento de Departamento de Mulheres há muito tempo alerta que o motorista do salário de pênis não remunerado é o motorista.
De acordo com a estimativa, as mulheres perderão cerca de 15 % de seus ganhos vitalícios por causa do tempo gastando tempo. Isso significa que as mulheres Jenner X estão gastando horas invisíveis em cuidados com o idoso, elas também são gastas em sua proteção financeira de longo prazo-a economia de recebimento, a contribuição da proteção social e o progresso da carreira.
A Política de Adams aponta para mudar e mais assistência quando o estresse cuidadoso ocorre.
Ele explicou: “Os empregadores podem ajudar fornecendo horários flexíveis, desde que a licença familiar e as instalações cuidadosas de apoio. Os formuladores de políticas devem reconhecer os cuidadores como uma parte necessária de nossa economia, não apenas um problema familiar pessoal.
“Na Rede de Ação do Cuidador, incentivamos as famílias a compartilhar as responsabilidades de maneira mais igual e nos conectarem com os programas de suporte do cuidador que fornecem recursos e férias.
“O cuidado não está apenas caindo nos ombros – ele deve ser compartilhado na família, no local de trabalho e na sociedade como um todo”.
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