Querida Harriet: Meu chefe recentemente começou a me seguir nas redes sociais
No começo não dei muita importância, mas agora ela comenta quase tudo que posto: fotos do meu cachorro, atualizações de eventos familiares e até coisas casuais como fotos do meu jantar.
O que começou como uma interação inofensiva começou a parecer invasivo, como se meu chefe tivesse uma janela para partes da minha vida que prefiro manter separadas do trabalho.
Tento manter minhas postagens leves e respeitosas, mas uso as redes sociais para me conectar com amigos e compartilhar opiniões pessoais que nada têm a ver com meu trabalho.
Meu chefe não apenas está observando, mas também participando ativamente me faz sentir constrangido e até um pouco julgado. Ao mesmo tempo, não quero bloqueá-lo ou restringi-lo e correr o risco de parecer pouco profissional, hostil ou algo que tenho que esconder.
Preocupo-me com a forma como meu chefe pode interpretar isso como um desejo de manter limites saudáveis e me distanciar online.
Como faço para lidar com essa situação sem prejudicar minhas relações profissionais ou minha tranquilidade?
– Conflito social
Conflito social favorito: Pedir ao seu chefe para parar de monitorar ou postar em sua página seria estranho. não faça isso. Apenas lembre-se do que você posta, como deveria.
Você sabe que ele está olhando, e outros também. Não publique nada que possa comprometer seu trabalho, sua integridade ou seus relacionamentos profissionais. Evite postar qualquer coisa que possa prejudicá-lo no futuro.
Aqui vão alguns conselhos para todos: Não poste nada com pressa, embriagado ou carregado emocionalmente. O tiro pode sair pela culatra.
Querida Harriet: Meu gerente tem o hábito de agendar reuniões que costumam ser longas e muitas vezes se sobrepõem a outros compromissos da minha agenda.
Na maioria das vezes, esses compromissos sobrepostos são conversas em rede com colegas. Sei que minha principal responsabilidade é priorizar o trabalho do meu gerente e da minha equipe, mas sinto que estou constantemente na posição incômoda de ter que cancelar ou reagendar essas reuniões de networking no último minuto.
É especialmente desconfortável quando tenho que atrasar o tempo de alguém alguns minutos antes do início da reunião; Preocupo-me que isso me faça parecer pouco profissional ou que não valorize o tempo da pessoa.
Ao mesmo tempo, não quero que meu chefe pense que não estou disposto a ser flexível porque entendo que as coisas surgem e as reuniões nem sempre acontecem conforme o programado.
Como posso abordar isso com meu gerente de uma forma respeitosa, mas que ainda assim comunique que esses conflitos constantes me colocam em uma situação difícil? Quero ter certeza de que trabalho em equipe e proteger minha reputação profissional e relacionamentos fora de minha equipe.
– Estabelecer limites
Configurando bordas favoritas: Você notou um padrão com seu chefe, então, para começar, agende suas reuniões de networking uma hora depois para ter uma folga.
Você pode conversar com seu chefe sobre o que planejou para um determinado dia ou noite e precisa sair mesmo que a reunião seja longa. Faça o possível para administrar seu tempo dividindo sua agenda antecipadamente.
Harriet Cole é estilista de estilo de vida e fundadora da Dreamlippers, uma iniciativa que ajuda as pessoas a realizar e ativar seus sonhos. Você pode enviar perguntas para askharriette@harriettecole.com ou a/c Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
