Os candidatos britânicos brancos foram temporariamente impedidos de solicitar emprego em uma das maiores forças policiais do Reino Unido na última tentativa de aumentar a diversidade.
A Polícia de West Yorkshire (WWEP) está impedindo que os PCs emergentes enviem sua inscrição para ingressar no programa de entrada da polícia.
Atualmente, os ex-policiais dizem que os grupos “sub-representativos” estão atualmente autorizados a enviar suas solicitações imediatamente, enquanto os apelos britânicos brancos estão “escondidos”.
Os candidatos levantaram preocupações sobre o potencial tratamento errado dos candidatos, incluindo conselhos sobre discriminação positiva ilegal.
A WWEP afirmou que ‘diferentes comunidades’ têm políticas para garantir que elas sejam representadas por oficiais que atendem aos oficiais, O relatório de telégrafoO
No entanto, ex -membros da força o acusaram de gerenciar efetivamente uma política de recrutamento ‘oculta’ que tem como alvo grupos específicos.
Um soprador de apito que estava muito envolvido na administração de apelos para empregadores alegou que ele levantou preocupações sobre a política, mas foi avisado para não intervir.
Ele também disse que os candidatos asiáticos negros e de longo alcance eram especialmente considerados entre o ranking inferior e um ‘ouro’, onde a ascendência do sudeste asiático o transformou em um nível de prata.
A polícia de West Yorkshire (WWIP) impediu temporariamente as entradas de ingressar no programa de entrada da polícia. Figura: sede da divisão YP
Em um relatório aos funcionários veteranos: ‘Ele fornece um tema simples em que o oleoduto está respirando para os britânicos, embora o branco não seja um britânico para ser levado para o próximo estágio disponível’ (imagem de arquivo)
Enquanto isso, os candidatos do fundo da Europa Irlandesa e Oriental eram “outros brancos” – bronze.
Em um relatório aos oficiais seniores vistos pelo Telegraph: ‘Ele se alimenta de um tema simples em que o oleoduto está respirando para os britânicos brancos, embora os britânicos brancos não sejam levados para o próximo estágio disponível’.
No início deste ano, em um relatório separado – a quarta maior potência do país – a quarta maior potência do país – gastou mais do que qualquer outra forças na DII, que vem entre 19 milhões de dólares, igualdade e inclusão (DEI) a um custo de US $ 1 milhão por ano.
Os empregadores precisam executar um processo longo que inclua uma avaliação on -line, uma entrevista e exame físico. Novo policial – itens uniformes ou lisos como detetives – recebem um salário antecipado com apenas US $ 30.000.
O site da WWP diz: ‘Atualmente, estamos recebendo inscrições para dois programas de entrada de policiais (uniformes e inteligência) de pessoas de nossos grupos sub-braços … se você não é de um desses grupos, verifique esta página para uma futura nomeação’ ‘
As forças dizem que as aplicações on -line de origens das minorias étnicas são “processadas na fase de entrevista, mas a nomeação é realizada até que a nomeação seja aberta”.
Ele também acrescentou: ‘Permitir que um histórico de minorias raciais permita que as pessoas não lhes dêem benefícios no processo de sua aplicação, ele simplesmente oferece mais oportunidades para atrair talentos de uma piscina que reflete as diferentes comunidades que nos servem’.
De acordo com um documento com os detalhes da política, os candidatos minoritários receberam alguns meses para registro de juros e preencher os pedidos e alguns candidatos brancos receberam menos de 48 horas.
Um porta -voz do YP disse: ‘O censo mais recente mostrou que 20 % das pessoas em West Yorkshire identificaram a partir de uma minoria étnica’ Imagem: Halifax, West Yorkshire
No ano passado, o denunciante afirmou que havia deixado o YP a partir de então, em um relatório exibido nos membros seniores da força.
O YP enfatiza que é governado a lei de igualdade de tratamento desejada dada aos candidatos a minorias étnicas.
No entanto, um advogado sênior de emprego, que reluta em ser identificado, aponta a política de nomeação sobre discriminação positiva – uma política praticada nos Estados Unidos é proibida no Reino Unido.
Os candidatos minoritários interessados em um trabalho por e -mail são nomeados dos policiais da equipe de ação positiva (PAT) da Força (PAT), que são os consultores mediante agendamento, o que é legal.
No entanto, o relatório do Whistle Blower afirma que nenhum candidato minoritário étnico falhou no processo, os oficiais da PAT também estão conduzindo entrevistas.
Os funcionários da força alegaram que as vagas de nível básico foram identificadas internamente com um H, o que significa esconder -se, o sistema de computador e, portanto, os candidatos britânicos brancos serão expostos a muito mais tarde.
Ex -funcionários também disseram que os candidatos foram bem -vindos com ‘colisão não -lucrativa e abraçar’ ‘não se preocupe, você já passou e isso é apenas uma formalidade’.
O Whistle Blower diz que testou o recrutamento durante 15 meses para o programa de entrada da polícia.
Dentro de 5 dias de junho de 2022 e outubro de 2021, as vagas estão disponíveis para candidatos a minorias étnicas por 446 dias, é reivindicado (imagem do arquivo).
Ele disse que, entre junho de 2022 e outubro de 2021, houve um vácuo para candidatos a minorias etnográficas por 446 dias.
Em comparação, os candidatos britânicos brancos estavam disponíveis 99 dias para solicitar o trabalho de policiamento no nível de entrada.
A polícia de West Yorkshire foi pressionada no endereço de ‘curta representação’.
Um porta -voz diz: ‘O censo mais recente mostrou que 20 % das pessoas em West Yorkshire foram identificadas como uma origem das minorias étnicas. Cerca de nove por cento representando nosso atual policial de origem das minorias étnicas. Para abordar essa sub-representação, usamos etapas positivas sob a Lei de Igualdade 20.
‘Nosso uso foi revisado recentemente pelo inspetor de serviços policiais e de incêndio e resgate de seu Mahamahim em uma inspeção de ativação e neutro e nenhum problema foi identificado.
‘A ação positiva permite que pessoas de grupos de baixa representação estão interessados em ingressar na força para concluir um aplicativo, que é mantido no arquivo até que a janela de compromissos seja aberta.
“Nenhuma entrevista é realizada até a janela abrir oficialmente para todos os candidatos.”
