Na era da igualdade no local de trabalho, ainda é um mundo humano quando a empresa familiar herda.
Uma pesquisa descobriu que as empresas familiares têm maior probabilidade de passar de pais para filho do que filhas.
E as meninas ao lado têm maior probabilidade de suportá -lo do que a competição por desejos injustos por sua parte.
De acordo com uma pesquisa de duas cem e meia centena de empresários familiares de diferentes indústrias, mais da metade dos homens disse que daria prioridade aos filhos quando fossem para sua fazenda.
Apenas 36 % escolherão suas meninas. No entanto, era diferente para as mães dos negócios, que disseram que não permitiram que o sexo de seus filhos influenciasse sua escolha.
“Esta pesquisa destaca uma questão complexa e duradoura em empresas gerenciadas pela família, onde as configurações tradicionais costumam ver os filhos assumindo o papel central”, chamado Debra Barton, que conduziu a pesquisa.
“As mulheres não correm apenas o risco de se afastar dos negócios da família, mas também menos propensos a desafiar seus desejos.
‘Se um filho já está ativo em um negócio, ele pode ser visto naturalmente como a melhor posição para realizar herança. “
Em uma pesquisa com 250 proprietários de empresários da família britânica em diferentes setores, apenas mais da metade dos homens disse que eles priorizariam seu filho quando passaram na fazenda (arquivo fig)
Debra Burton acrescentou: ‘As mulheres não correm apenas o risco de se afastar dos negócios da família, mas se acharem que é tendencioso em relação aos seus beneficiários, é menos provável que contestem seus desejos’ (arquivo fig)
Ele acrescentou: “As mulheres não correm apenas o risco de se afastar dos negócios da família, mas se acharem que é tendencioso em relação aos seus beneficiários, elas não podem contestar nenhuma vontade”.
Enquanto isso, a pesquisa também revelou que, se metade dos homens pesquisados estivesse pronta para competir à vontade se pensassem que estava errado e acreditam que lutarão por grande parte da propriedade que merecem.
Por outro lado, as inspirações das mulheres se concentraram em proteger os propósitos do falecido no oposto de um testamento.
O diretor jurídico da herança Alistair Spencer diz: ‘A mobilidade familiar deve ser respeitada ao proteger os negócios e os beneficiários. Esse é um equilíbrio sutil, no entanto, é possível reduzir o risco de disputas ao garantir um tratamento justo para os membros da família com planejamento adequado. ‘
Uma pesquisa semelhante realizada pelo Sinarji Bank, seis anos atrás, chegou à conclusão de que o desejo de manter esse negócio na família reconheceu que eles o entregariam a um parente masculino, quando apenas 22 % permitiriam que uma fêmea assumisse a responsabilidade.
A construção tinha mais tendência a passar a propriedade da dominação masculina, como a construção, as linhas masculinas.
