A Premier League foi incendiada após a lista de empregos nos principais clubes, incluindo o Manchester United e o Liverpool, dizendo que apenas candidatos e mulheres de minorias étnicas podem se inscrever – um passo que alguém acredita que a igualdade viola a lei.
Centros de debate do esquema acabado com a liga, projetados para aumentar a representação em cargos de treinamento em período integral. Conhecida como esquema de inclusão e diversidade de treinadores (CIDs), essa iniciativa foi lançada em quatro estações e pretendia abordar a apresentação de certos grupos no futebol profissional.
De acordo com a Premier League, esse projeto é aumentar o número de treinadores no futebol profissional inglês para aumentar o número de treinadoras e o sexo masculino, asiático e mista herança de diferentes origens em cargos de treinador em período integral.
No entanto, a maneira como o alvo é aplicado aumentou o alarme – especialmente em anúncios de trabalho, ele é descoberto por ele TelégrafoEle limita quem pode se aplicar claramente.
Uma lista do Manchester United, o papel de treinador juvenil de 26 meses, afirma: ‘Atualmente reconhecido em jogos profissionais ingleses, incluindo o treinador-preto, asiático e o patrimônio misto, com todas as mulheres de fundo em segundo plano.
“Este é um esquema de ação positivo que visa abordar grupos de parte inferior no treinamento de futebol. As inscrições só serão aceitas das pessoas nesse contexto. ‘
A Premier League está pegando fogo depois que a lista de empregos nos principais clubes diz que apenas candidatos e mulheres de minorias étnicas poderão se inscrever
O Liverpool está em vários clubes que apenas publicaram um papel para minorias étnicas e mulheres
Da mesma forma, o anúncio do Liverpool para um papel semelhante afirma: ‘Consideraremos apenas treinadores que estão atualmente representados em jogos de origem em inglês, asiáticos e mistas, incluindo mulheres de todas as origens’.
A palavra usada em ambos os casos também foi publicada em anúncios, incluindo líderes do campeonato e Norwich City, incluindo Tottenham Hotspur, Aston Villa, Everton, Newcastle United, West Ham United, Lysteri City, Brighton e Hov Albion e Bournemouth.
Alguns clubes disseram que o idioma é de um modelo fornecido pela Premiere-League, que eles afirmam que foi corrigido desde então. As versões atualizadas, dizem eles, não incluem mais declarações que proíbem claramente homens brancos se aplicando.
Epswich Town e Fulham usaram a versão modificada, embora Ipswich tenha removido o anúncio após a revisão interna. Fontes disseram ao The Telegraph Sport que o anúncio foi retirado por causa da preocupação com o conteúdo de ‘muito som’. Espera -se que o Liverpool publique um novo anúncio em breve usando o formato atualizado.
A Premier League afirma que este projeto está aberto a membros de qualquer nível de futebol profissional (PFA), mas também menciona: ‘Os membros não-PFA podem se inscrever como um treinador de fundo negro, asiático ou de herança mista para licença do UFA B e não tem treinamento mínimo da profissão inglesa.
Este tópico é se alguns anúncios cruzam a linha dentro da discriminação positiva de ações positivas legais, que são proibidas sob a Lei de Igualdade 20.
De acordo com a orientação da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC): ‘Não é ilegal resolver a dificuldade ou a graça, incentivando grupos compartilhados para vagas. Isso é chamado de verbo positivo. A ação positiva é legal se for razoável pensar que as pessoas com um recurso protegido específico são apresentadas ou têm dificuldade no rosto e as medidas tomadas abordarão e proporcionam.
‘Se um empregador quiser tomar medidas positivas dessa maneira, o anúncio deve mencionar claramente que o empregador está procurando aplicativos de todos, mas deseja incentivar aplicativos de pessoas com um recurso seguro específico que são apresentadas ou confrontadas com desvantagens.
‘Etapas positivas na nomeação só podem ser usadas para conscientizar as pessoas da oportunidade de recrutar pessoas com recursos protegidos e incentivá -las a solicitar qualquer emprego. Isso deve limitar a oportunidade de emprego a um recurso seguro ou para ser usado como resultado de um tratamento mais favorável durante o processo de recrutamento, porque eles têm propriedades protegidas. No entanto, se os dois melhores candidatos forem igualmente elegíveis para um emprego, o candidato de qualquer grupo desfavorecido ou apresentado é uma proporção de resolver essas desvantagens ou uma proporção para ajudar a participação do grupo no grupo. ‘
A resposta não foi apenas legal – figuras políticas também pesavam. Ruptor Low de Great Yarmouth e ex -presidente de Southampton condenou Lo anúncios como ‘anti -racismo odioso’
Embora esse esquema tenha como objetivo resolver as lacunas de variação crônica no futebol inglês, as palavras dos anúncios – especialmente a exclusão completa de alguns candidatos – renovaram a controvérsia sobre o quão longe as empresas podem seguir os objetivos.
A Premier League foi contatada para comentar.
