Estamos entrando em uma nova realidade – a IA pode discutir e resolver problemas de maneira significativa. No toque, essa inteligência redigirá as regras dos negócios e conhecemos o trabalho do conhecimento à medida que ela se transformará. Como a Revolução Industrial e a Era da Internet, essa transformação levará décadas para mostrar todo o seu compromisso – e trará amplas mudanças técnicas, sociais e econômicas.
O relatório anual do índice de tendência de trabalho de 2025 foi projetado para preparar líderes e funcionários para essa mudança. Como nos anos anteriores, ele é constituído uma grande pesquisa global, a telemetria do Microsoft 365 e a nomeação do LinkedIn e a tendência da mão -de -obra. Este ano, as novas startups nativas, as idéias de economistas, cientistas e acadêmicos já estão apontando para a mudança de terremoto. Na verdade, 82% Os líderes dizem que este é um ano importante para reconsiderar os principais aspectos da estratégia e gerenciamento.
Dados revelam o surgimento de um novo tipo de empresa: o Empresa de fronteira -Tapa, partidos agentes humanos e para todos construíram a inteligência sobre um novo papel: agente chefe. Embora a frente mude, a ambição humana, a criatividade e as habilidades continuarão a criar novos preços e oportunidades econômicas. Na verdade, 71% Essas empresas estão entre os trabalhadores das agências que sua empresa está ficando mais rica que a justiça 37% Mundialmente
Você pode comprar a inteligência na torneira
Se você soubesse, antes de viajar para a Internet, imagine quanta empresa iria fazer isso. Estamos aqui com a IA. A sabedoria não está mais vinculada por funcionários ou habilidades. Este é um bem sustentável necessário: abundante, acessível e escolar sob demanda. Com o aumento da pressão econômica e dos acionistas, esses detetives sob demanda fornecem um novo fígado para aumentar-isso pode impedir a crescente lacuna entre a demanda por negócios e o poder humano. Enquanto 53% Os líderes dizem que a produtividade deve aumentar, 80% Os relatórios globais da força de trabalho para seu trabalho realizarem tempo ou falta de energia. E, em média, os funcionários são impedidos por cada reunião, email ou ping 2 minutosO para fazer esta ponte Gap PowerAssim, 82% Os líderes esperam usar o trabalho digital para expandir sua força de trabalho nos próximos 12 a 18 meses.
O trabalho digital incentivará a reorganização das empresas mais estabelecidas – e ainda não pensamos no nascimento de novas empresas. Linkedine, as principais startups de IA estão contratando 2x Grande taxa de tecnologia. A maior parte do talento está fluindo da grande tecnologia e a startup está no mundo, apontando para a mudança mais profunda onde a inovação – e as oportunidades – estão aumentando. Como as chegadas são adaptadas e a escala dos desafiantes, como vimos no boom, as regras de talento e concorrência estão sendo renomeadas em tempo real.
Equipes de agente humano vão subir de frente para o gráfico de organizações
A IA continuou a democratizar essa habilidade, estamos assistindo um passo em direção a mais líquido do gráfico de org rígido Gráfico de trabalhoAs estruturas são flexíveis com a necessidade dos negócios, atraindo a mistura certa de pessoas e agentes para fazer o trabalho. Embora cada função se desenvolva em uma velocidade e escala diferentes, 46% Os líderes dizem que suas agências estão usando agentes para automaticamente ou automatizar os processos de trabalho ou negócios – incluindo Atendimento ao ClienteAssim, Marketing E Para desenvolver o produto Como prioridade de investimento na IA principal.
Para maximizar o impacto desses partidos humanos-agentes, as empresas precisam de uma nova métrica: o Proporção humana-agenteOs líderes devem fazer duas perguntas críticas: quantos agentes você precisa para qualquer papel e trabalho? E quantas pessoas precisam guiá -las? Essa proporção será criticada adequadamente e a tarefa específica. As empresas precisam considerar quando há um tempo em que o trabalho humano e digital Superar Ai sozinho, quando os clientes Escolha Um toque humano ou quando a sociedade espera que as pessoas sejam responsáveis pelas consequências-como o produto ou a decisão do dinheiro do destaque. Ele determinará como a mistura adequada de pessoas e agentes pode ser trabalhada, seja a conversa do cliente, a decisão estratégica ou a introdução do produto – e como o sucesso é medido.
Cada funcionário é chefe do agente
À medida que os agentes se juntam à equipe em crescimento, veremos sua ascensão Chefe do agente: Qualquer pessoa cria e gerencia agentes para ampliar os agentes e assumir o controle de sua carreira na era da IA. Da sala de reuniões à linha de frente, cada trabalhador precisa pensar como um CEO da startup orientado a agentes. De fato, os líderes esperam treinar suas festas (41%) E gerenciar (36%) Agente dentro de cinco anos.
Para aqueles que estão prontos para arriscar, a IA será um acelerador de transportadora – mas os líderes estão à frente. Medimos a mentalidade do chefe do agente ao longo dos sete índices – desde o uso regular e a fé até os efeitos da carreira. Os líderes saem da equipe em cada etapa: 67% Familiarizado com agentes (vs. 40% funcionários) e 79% Acredite que a IA acelerará sua carreira (vs. 67%). No entanto, essa mudança não vai parar no topo. À medida que os agentes estão incorporados no trabalho diário, o papel em cada nível e função será desenvolvido – além da extensa força de trabalho. Enquanto 33% Os líderes estão considerando a redução do número de funcionários, 78% Considerando a nomeação para o novo papel de IA. E 83% Digamos que a IA permitirá que os funcionários adotem tarefas mais complexas e estratégicas em sua carreira.
Essa mudança é versátil – todo setor e função se desenvolverá separadamente à medida que a tecnologia é desconectada em todos os negócios e na sociedade. A Internet criou bilhões de novos trabalhos de conhecimento – do gerente de mídia social ao designer da UX – a época da AI já está assumindo um novo papel com mais. A preparação para a próxima chave não é mais al. Os funcionários devem criar habilidades e empresas de IA devem ajudá -los com equipamentos e treinamento adequados. Neste ponto, conversas honestas, comunicação intencional e captura de pedidos de investimento real. As empresas que investem agora não apenas o manterão – elas moldarão o que virão a seguir.
Nova interface do usuário para copiloto ai
Hoje estamos anunciando o lançamento da Microsoft 365 Copilot Wave 2 Spring – projetado para fortalecer a próxima era da cooperação agente humana. Microsoft 365 Frigideira App Esta é a sua janela no mundo dos agentes agora com novo poder para este próximo episódio – Modelos mais avançados, memória adaptada e alimentados pelo agente racional que funciona junto com você. As atualizações incluem:
- Pesquisador E Analista Os profundos modelos racionais do OpenAI conduzidos pelos agentes do programa Frontier para os clientes através do programa – e incluindo nosso novo Loja de agentesVocê pode encontrar facilmente agentes de parceiros como Cumin, Segunda.com e Miro – ou seus próprios agentes personalizados para encontrar agentes de parceiros.
- Criar O GPT -4O AI gerador de imagens da OpenAE desbloqueia a capacidade de trabalhar, design e conteúdo para todos. Crie imagens de IA anexadas às diretrizes de marca afiliada da sua organização, simplesmente correndo ou personalizam imagens de marca e fazem faixas de boletins, vídeos e mais de recursos sociais e de marketing.
- Notebook Copilet Converte suas anotações, documentos e dados em insights e ações instantâneas. Fundando um caderno contendo bate -papo específico, arquivo, gravação de reuniões e muito mais, ele pode se concentrar nas informações relevantes máximas – quando seus dados são desenvolvidos, bem como para atualizar seus componentes de origem para atualizar seus componentes de origem em tempo real. Os notebooks podem até criar uma visão geral do seu conteúdo com dois hosts que passam pelos pontos originais – uma maneira divertida e flexível de ser informado.
- Copilate a pesquisa Uma nova pesquisa corporativa orientada a IA que ajuda a encontrar o que você precisa imediatamente com os aplicativos da sua empresa e respostas ricas e preocupadas com o contexto nos dados. Ele se conecta aos aplicativos de primeira e terceira parte- do Serviceno ao Google Drive, Slack, Confluence, Cumin e mais- para que você obtenha seus dados, não importa onde esteja, obtém os resultados relevantes.
- Novo poder Sistema de controle de copiloto Capacitar os profissionais de TI para o usuário ou grupo de agentes corretos, desativar ou bloquear – para ajudar a garantir que os agentes certos estejam usando as pessoas certas.
2025 anos serão lembrados como o ano de nascimento da empresa de fronteira – no momento em que as empresas saíram do teste com a IA e começaram a se reconstruir em torno dela. Como as empresas nativas digitais antes de uma geração, elas entendem o poder de insights humanos imutáveis para desbloquear valores enormes com IA e agentes. Estamos dando ao cliente uma visão para adivinhar o que a próxima – e a tecnologia para ajudá -la a se formar.
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