Alvo
Espero ter conseguido mostrar a todos os colegas preocupados que usamos seus dados étnicos.
Por exemplo, nos Estados Unidos, nossos dados nos informaram que temos uma representação no caso do Black Heritage em nosso papel sênior e o número de colegas hispânicos. Então, estamos mudando os processos para permitir que esse desequilíbrio seja resolvido diretamente.
No Reino Unido, como as pessoas estão publicando seus dados, sabemos que as mulheres Black Heritage estão menos satisfeitas com a oportunidade de desenvolver sua carreira do que outros grupos. Portanto, esta é uma zona óbvia para o nosso trabalho e, como resultado, lançamos um programa de progresso de carreira -alvo.
Nosso mercado no Oceano Ásia-Pacífico já acreditamos que o talento local foi um pouco representado no papel de liderança sênior. Este é um obstáculo à nossa ambição de representação étnica. Para garantir que precisamos de mais funcionários para compartilhar voluntariamente sua diversidade de dados conosco.
Diversificar
Como assistir no espelho, se o conjunto de dados olhar para você estiver incompleto, é como uma imagem nebulosa de si mesmo. Você não pode ver a imagem tão claramente quanto pode ver e está prestes a limitar sua capacidade de alcançar a mudança que deseja fazer.
Não é possível capturar dados de diversidade de funcionários em todos os nossos mercados por razões legais e culturais. No entanto, mais de 90% dos funcionários podem compartilhar voluntariamente sua nação conosco. Atualmente, apenas 52% de seus dados étnicos compartilhados. Diz à vista – são 100.000 pessoas.
Infelizmente, existem muitas áreas em que nossos dados são baixos. Em alguns mercados, existem mais de 95% das taxas de revelação – mas outros podem até cair abaixo de 10%.
As causas dessa variante são tão complexas e diferentes quanto as envolvidas. Lembre -se – todo colega deseja compartilhar seus dados com o HSBC ou é uma escolha pessoal sobre se é hora de reservar um tempo para publicá -los. Nos poucos mercados que operamos, estamos assumindo uma posição superior para nos tornarmos um dos primeiros empregadores a começar a capturar essas informações.
Um dos meus objetivos é aumentar a taxa de expressão nos locais onde está nos obstruindo. Criar fé que estamos usando dados da maneira certa e é criar soluções locais eficazes no mercado e usar funções em que não somos bastante diversos. Se as pessoas não desejam especificar, sempre há uma opção alternativa ‘como dizer’ e isso também é uma informação valiosa.
Saindo da nossa promessa
Nossas ações são referenciadas no Reino Unido e nos objetivos específicos dos Estados Unidos nos Estados Unidos, excedemos a promessa de diversidade étnica em 2021, onde os colegas do Black Heritage são especialmente proclamados. Além disso, estamos comparando a lacuna de qualquer representação com os dados do censo externo disponíveis em cada mercado para tomar medidas com os dados de variação dos funcionários:
- Se aqui é insuficiente ou dados de diversidade de funcionários, somos voluntariamente incentivados a expressar seus grupos étnicos, onde legalmente e culturalmente permitiu fazê -lo
- Se houver dados de funcionários suficientes e, quando comparados aos dados externos, há uma lacuna de representação, objetivos específicos serão colocados
- Se houver dados suficientes e quando comparados aos dados externos, não há lacuna de representação, observaremos regularmente qualquer alteração
Uma ambição complexa é uma ambição complexa de melhorar a representação e a inclusão étnica no HSBC, incluindo mais de 200.000 funcionários do mundo em torno de 605 mercados em todo o mundo.
A maioria dos verbos que trabalham é local para esse local, é alvo de resolver os obstáculos reais específicos e diretos com um negócio. É isso que precisamos de dados.
Está prestes a ficar ombro a ombro com outras empresas e desbloquear o potencial das pessoas. É tão simples.
