A eficiência é mais importante do que as coisas que uma pessoa estudou quando se trata de nomear talentos emergentes.
Não se considera se alguém tem um diploma em moda ou finanças, trata -se de suas habilidades transferidas.
No HSBC, não nos concentramos nas habilidades técnicas de nenhuma pessoa, se elas têm conhecimento de bancos ou economia – podemos treinar pessoas nela. Entrei para o banco há alguns anos, mas não há experiência em bancos. Eu sou de ciências da vida e setor de biotecnologia.
Concentrar -se em habilidades transferidas, em vez de certa qualificação, permite nossas diferentes experiências e perspectivas para atrair talentos emergentes de diferentes origens – pessoas que nunca consideraram a carreira em dinheiro.
Ele dá ao HSBC uma vantagem competitiva e nos ajuda a criar outro vasto banco que reflete melhor nossas comunidades de servir.
Carreira
Ao treinar as habilidades técnicas necessárias para o sucesso no papel crítico dos negócios no final de seu treinamento no HSBC, criamos suas carreiras longas, diversas e prósperas, porque equipamos uma habilidade que lhes permite viajar pelo banco e criar uma transportadora de portfólio.
Esse método não apenas cria uma oportunidade de carreira – aprofunda o talento que conseguimos recrutar da piscina.
Estima -se que, até 2030, haverá mais de 85 milhões de déficit de talentos de pessoas em todo o mundo. Ao adotar uma abordagem baseada em habilidades, estamos aumentando o pool de talentos que estamos alugando cerca de 10 vezes.
Habilidade
No início deste ano, o HSBC lançou um Combinação de habilidades O equipamento leva cerca de cinco minutos para concluí -lo e faz várias perguntas sobre a escolha do trabalho, objetivos e objetivos profissionais, habilidades comportamentais e interesses.
Uma vez terminado, as pessoas são mais comumente apresentadas ao banco com elas.
Ajuda aqueles que não têm conhecimento sobre o banco e estão estruturados para saber mais sobre papéis diferentes e é um ponto de entrada simples na organização.
Trata -se das oportunidades no banco sobre a democratização e para disponibilizá -las para pessoas acessíveis e amplas.
Ao fazer isso, podemos atrair, desenvolver e manter nosso talento emergente para o futuro.
- Estudo de Ferry de Milho O futuro do trabalho O
