O executivo -chefe do grupo, John Flint, disse em um evento por ocasião do Dia Internacional da Mulher que o HSBC tem um “papel” para alcançar o equilíbrio de gênero no cumprimento de seu potencial e “criar o ambiente certo para todos”.
Falando na sede de Londres do banco, Flint disse: “No sentido amplo de sua diversidade, leva a melhores resultados, melhores decisões e melhor gerenciamento de riscos.“
Este evento, que foi diretamente no Web para os trabalhadores do HSBC em todo o mundo, possui um painel de colegas que trabalham de uma maneira que lhes permita – e outras pessoas – atingirem seu potencial.
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O HSBC funciona flexível para os funcionários
O HSBC funciona flexível para os funcionários
Os participantes do painel incluem Sam Cooper-Gree, Balance Global Co-Presidente, a Rede de Diversidade de Gênero da HSBC e Reena Gupta, um consultor cujo apoio ajudou a promover Manty.
Outros eventos estão sendo realizados em escritórios bancários em março para marcar o Dia Internacional da Mulher. Isso inclui Dhaka Raka, um programa em Bangladesh e workshops e discussões em Dubai, Genebra, Hong Kong, Vancouver e Sydney.
As redes de funcionários lideradas pela equipe do HSBC, incluindo o equilíbrio, desempenharam um papel fundamental na organização de muitas dessas atividades. Estabelecida há nove anos, existem mais de 48.000 participantes no equilíbrio que compartilharam o objetivo de criar equilíbrio de gênero no HSBC.
