No trabalho de Neha Jain com o empregador anterior, ele achou muito difícil equilibrar ser um novo pai na demanda de seu diretor.
“Foi uma experiência tão traumática”, disse ela em um vídeo por ocasião do Dia Internacional da Mulher 2020. “Acabei de deixar o emprego”.
Neha não funcionou 16 meses antes de ingressar no HSBC como diretor de risco. Hoje, ele elogiou o trabalho em um ambiente mais útil – mas disse que é importante continuar o progresso para os negócios.
“Acho que estamos longe, mas não quero fazer essa conversa em 10 anos depois que meus filhos crescem”, diz ele.
O HSBC está divulgando a história de Neha no domingo, 8 de março, antes do Dia Internacional da Mulher. O banco também fez um evento de funcionários nesta semana para discutir as próximas etapas para apoiar a igualdade de gênero.
O executivo -chefe do grupo Noel Queen disse à platéia que o banco teve que acelerar o progresso em direção ao equilíbrio de gênero no nível sênior.
O banco certamente atingirá seu objetivo de garantir que 5 % de postos seniores sejam realizados no final de 2021, com 20,5 % no final de 2012.
No entanto, o Sr. Queen disse que era importante esperar. Ele disse: “Fizemos progressos através de um esforço coletivo, mas precisamos continuar trabalhando com esse objetivo e quero continuar em um ritmo mais rápido”.
Queen diz que as redes de funcionários ajudaram a provocar mudanças na última década e continuarão a desempenhar um papel fundamental na tradução da ambição em ação. Esses grupos incluem Balance, um grupo global de 50.000 energia combina mulheres e homens e campeões da igualdade de gênero no local de trabalho.
