O que seus pais fizeram para viver, onde você cresceu ou onde você foi para a escola não deve ser afetado pelas possibilidades de sua vida – mas, infelizmente, é frequentemente.
O histórico socioeconômico de uma pessoa pode não apenas afetar as oportunidades de carreiras disponíveis para ela, mas uma vez que elas têm um pé na porta, o quão rápido ou até progridem.
Razoavelmente, o setor de serviços financeiros tem sido mais lento do que alguns outros setores para despertar a mobilidade social como uma importante vertente de nossa diversidade e inclusão.
Uma mulher que cresceu em uma classe trabalhadora, a melhoria de dirigir nessa região é um significado pessoal para mim.
No início da minha carreira, tive um ótimo chefe que me ajudou e me dediquei a criar uma organização que expostasse oportunidades da mesma forma – criando um local de trabalho em que a classe e a situação primária de fundo não é importante.
Entusiasmo
Para fornecer os melhores resultados para nossos clientes, precisamos do funcionário mais talentoso e com maior desempenho em todos os níveis de nossos negócios em nossos negócios.
Se algo desse talento for ignorado, está no mercado ou em nossa própria força de trabalho, podemos perder.
No entanto, as estatísticas mostram claramente que na sociedade, pessoas com menor edição de origens socioeconômicas mais convenientes estão se tornando mais vezes do que as pessoas de alto nível nos antecedentes de baixo convenção.
É isso que temos que abordar conscientemente. Esta não é a coisa certa a fazer – não diz – mas parece negócios.
Somos uma maneira de fazer isso é entender e abraçar a diversidade e a inclusão socioeconômica entre nossa própria equipe. Gostaríamos de garantir que todos no HSBC tenham um acesso justo e igual a oportunidades, independentemente do fundo
O objetivo é expor as oportunidades como as pessoas – para habilitá -las, pagar suas opiniões e ganhar o máximo de suas possibilidades.
No coração, promover a mobilidade socioeconômica é sobre o máximo de possibilidades e capacidades humanas.
Justo e inclusivo
No início da carreira humana, os obstáculos que eles enfrentam e os esforços conscientes que podemos fazer na inclusão socioeconômica são ainda mais claros.
Estamos melhorando nossas práticas de recrutamento e buscando novas maneiras de incentivar os melhores candidatos. Uma das melhores maneiras de fazer isso é através da parceria confiável da comunidade.
Atualmente, estamos trabalhando com empresas em crescimento, grupos comunitários e instituições de caridade para expor o acesso a pessoas que atualmente são privadas de seus antecedentes.
O progresso do apoio
Mais tarde, nas carreiras do humano, os obstáculos que podem enfrentar antecedentes menos favorecidos se tornam menos aparentes, mas eles ainda podem estar lá.
Antes de vermos, deixe os endereços, esses obstáculos e o intervalo de sua representação criada – quais são os antecedentes do povo?
Assim, no Reino Unido, por exemplo, estamos juntando outras empresas de colegas que adicionam um novo relatório pessoal voluntário da divisão – além das preferências de etnia e deficiência – para pedir aos principais ganhadores da família de nossa equipe quando eles têm 14 anos. De acordo com os principais acadêmicos e especialistas, podemos fazer a melhor pergunta para determinar o contexto socioeconômico das pessoas.
Em seguida, temos a responsabilidade de identificar e resolver qualquer barreira e criar um ambiente, onde essas pessoas talentosas possam ter sucesso e progredir, tornar seu potencial maximizar e permanecer no local de trabalho.
Estamos comprometidos com isso, porque sabemos que quando nosso povo traz o ness da diversidade no HSBC e visões diferentes, somos melhores para isso.
