Na semana passada, a empresa de software de RH anunciou um agente de IA cuja meta era prestar assistência à equipe de RH e a todos os funcionários. Para acelerar os pedidos dos funcionários, a empresa incorporou seu talento e plataforma baseada em salário para fornecer assistência de treinamento aos funcionários e gerentes e fornecer liderança sênior em estratégia de talentos.
“Compreender seus benefícios, entender o curso de sua carreira, entender o que você precisa fazer para promover, se os membros da sua família precisarem ajudá -los a cuidar deles, entender quais opções você tem”, explicou o CEO Franklin. “Este é o agente de IA falso para RH” Cruks “” “
O cliente e a IA oferecem no nível corporativo, com a entrada do mercado, as empresas de software que lançaram as novas atualizações no estilo agente estão enfrentando o desafio de tomar a experiência do usuário. Os avisos de digitação são muito mais fáceis do que conhecer o idioma de codificação como um conjunto de habilidades necessárias para se beneficiar da tecnologia mais recente.
O formato imediato é nomeado para incorporar IA na experiência da plataforma de Jali.
“É tão simples quanto a barra de pesquisa”, disse Franklin. “Este é um comportamento que as pessoas estão acostumadas ao mundo do consumidor
Sugestões e analistas de tecnologia já disseram antes Newsweek O uso do HR-In as tarefas administrativas e de recrutamento está concentrado. O consultor de longo prazo Josh Bersin compartilhou que algumas organizações têm um call center para lidar com as perguntas dos funcionários internos. Essa despesa com o Franklin HR ajuda a mesa e o software a ajudar no manuseio de casos da equipe.
As equipes falsas de RH são altamente visíveis para enfrentar os campos dos campos e as respostas para outras perguntas sobre outras perguntas sobre benefícios e outras empresas de outras empresas.
Franklin explicou: “Os que suas notificações vêm apenas parecem ser uma tarefa em tempo integral”. “E você só precisa gastar caçar e vender através do sistema para encontrar as respostas antecipadas para a pergunta”
Esses documentos, como manuais de funcionários, guias de placas, documentação de processos e outros materiais de treinamento geralmente são saídas de investimentos pesados de equipes legais de comunicação interna, PC e liderança. Os sistemas notificados na IA podem incluir intranets como Microsoft, Google e outras comunicações e cooperação em geral no local de trabalho.
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“Há muito investimento em políticas e tempos no gerenciamento de recursos baseados no conhecimento”, disse Franklin. “São muitos recursos, é muito tempo, é muito conteúdo” “
A plataforma falsa também fornecerá as orientações e orientações de treinamento dos funcionários para gerentes.
“A primeira vez que os diretores da primeira vez precisam de ajuda e direção”, disse Franklin.
He added, “The fraud AI platform actively reacts to these basic things like your One-on-on-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O.
“O medo do julgamento é uma característica humana muito interessante, o que torna o treinamento difícil de encontrar e tornar o treinamento real com força”, disse Franklin. “As pessoas têm menos medo de usar a IA de que elas serão julgadas … a IA é muito literal e lógica que você pode praticar, você pode obter uma resposta que não se sente tão prejudicial”.
Franklin vê aplicativos de IA na tecnologia de RH, para que a experiência do funcionário e as empresas mais fofas permitam mais personalização.
“Está prestes a ser mais personalizado, e as empresas estão prestes a estar mais capaz de dar ao planejamento e forma de seus funcionários. Agora, estamos projetando nosso orçamento para a equipe com um belo sistema de orçamento direto”, explicou. “Tomar esses dados e se tornar mais do que nosso relacionamento e ser capaz de ser realmente preciso em nossa consulta … é isso que vejo como uma grande oportunidade no próximo ano”.
A IA e outras tecnologias prometem reduzir a carga administrativa do trabalho de RH e ser mais estratégico sobre a força de trabalho da equipe que combina com a prática de modernização RH e gerenciamento. Há também a motivação para ser menos resistente e mais elástica nas mudanças nos negócios.
No plano do local de trabalho, Franklin está procurando fornecer informações de IA de fraude para líderes seniores de que talvez nenhuma pesquisa de bugs ou outro funcionário possa entregar dados. Com informações precisas, ele disse que isso poderia avaliar ativamente os requisitos da organização e permitir o recrutamento do ciclo e permitir que a empresa se comunique rapidamente sobre o que as habilidades estão procurando.
Solicitações de funcionários, treinamento de carreira, treinamento em gerenciamento e outros dados disponíveis, empresas e suas partes podem implantar com mais eficácia seus talentos.
Franklin disse: “Em vez de estabilizar o ambiente de necessidades eficazes, as equipes se tornaram tão dinâmicas quanto as necessidades de negócios, você verá muito mais velocidade, desempenho e inovação”, disse Franklin. “Se tudo o que você faz é sempre uma coisa que você não faz tanta diversidade em seus conjuntos de habilidades e não está aplicando seus conjuntos de habilidades onde precisar” “” “
