De acordo com um novo relatório, a Geração Z ressente-se da perspectiva de trabalhar com outras Gerações Z, dando continuidade a uma tendência entre alguns trabalhadores de não gostarem de trabalhar com a geração mais jovem.
UM Pesquisa Edubardi 31 por cento dos 2.000 membros da Geração Z acham que são os mais chatos de se trabalhar. Isso foi comparado a apenas 20% que disseram que os baby boomers eram os piores.
Por que isso importa?
A Geração Z desenvolveu uma reputação de ser difícil de trabalhar.
Uma pesquisa recente da Intelligent.com descobriu que uma em cada seis empresas disse estar hesitante em contratar recém-formados devido ao quão preparados estão para o trabalho, bem como às suas habilidades de comunicação e profissionalismo. E seis em cada 10 empregadores já demitiram graduados universitários contratados em 2024.
O que saber
Na pesquisa da Edubardi, 14% dos membros da Geração Z disseram que a Geração X é a mais chata, enquanto 12% disseram o mesmo sobre a geração Y. Oitenta por cento dizem que são maltratados no trabalho e 48 por cento acreditam que seriam melhores chefes do que os seus homólogos da geração Y.
“É compreensível que a Geração Z prefira os millennials como colegas”, diz o consultor de RH Brian Driscoll. Semana de notícias. “Os Millennials são colaborativos, mas fundamentados. Eles estão fazendo a transição do analógico para o digital, por isso combinam fluência tecnológica com paciência e empatia. Enquanto isso, a Geração Z cresceu em modo de comparação constante. Eles tiveram que se identificar desde o ensino médio, para que possam se sentir competitivos em vez de trabalhar com colegas igualmente ambiciosos.
“Isso diz menos sobre a ética de trabalho da Geração Z e mais sobre o ambiente que herdaram. Eles ingressaram em uma força de trabalho definida por esgotamento, demissões e uma cultura de pressa no trabalho. Eles anseiam por orientação e estabilidade – algo que associam aos millennials, colegas que ainda não encontraram seu equilíbrio.”
Houve muitas críticas à própria geração da Geração Z, com 53 por cento odiando que ela estivesse “online por muito tempo”. Trinta e sete por cento disseram que o que mais odeiam é que a Geração Z finja não se importar quando o faz, e 32 por cento odeiam a necessidade constante da Geração Z de se destacar. Entretanto, 42 por cento lamentaram a sua dependência excessiva da inteligência artificial e 49 por cento criticaram a partilha excessiva de grupos mais jovens nas redes sociais.
Ao todo, 40% da Geração Z dizem que estão vivendo o pior momento da história da humanidade e 41% estão convencidos de que estaremos melhor offline.
o que as pessoas estão dizendo
Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group e anfitrião 9 entradas podcast, disse Semana de notícias: “Com 3 em cada 10 dizendo que seus colegas de trabalho são ‘chatos de trabalhar’, a geração Millennials parece encontrar um equilíbrio melhor: compreender a cultura da Geração Z e ao mesmo tempo ser um pouco mais paciente do que as gerações anteriores.”
O consultor de RH Brian Driscoll relatou esta informação Semana de notícias: “A longo prazo, isto realça uma divisão geracional que os empregadores não podem ignorar. Se os trabalhadores mais jovens não confiam uns nos outros, a colaboração e a inovação são prejudicadas.
diz Alex Benny, instrutor de alfabetização financeira da Universidade do Tennessee em Martin Semana de notícias: “Como todas as gerações, há uma divisão entre a Geração Z, entre aqueles que são mais motivados profissionalmente e aqueles que não o são, e essa divisão é muitas vezes mais visível no local de trabalho. Para aqueles da Geração Z que são mais motivados a avançar em suas carreiras, o apelo de trabalhar com a geração Y é fácil de ver: eles podem colaborar com pessoas que veem suas vidas tecnológicas como pessoas mais experientes.
O que acontece a seguir
À medida que a força de trabalho evolui e o tradicional horário das 9h às 17h desaparece, a Geração Z enfrenta um mercado de trabalho incerto, disse Thompson.
“Esta incerteza alimentou estereótipos de que a Geração Z é durona ou desmotivada – provando que, como diz o ditado, uma mentira pode viajar pelo mundo antes que a verdade saia da cama”, disse ele. “À medida que estas perceções persistem, a Geração Z poderá cada vez mais procurar caminhos empreendedores ou baseados em serviços que ofereçam flexibilidade e autonomia, redefinindo o que é ‘trabalho’ para a sua geração.”
