Os trabalhistas foram ontem à noite avisados de que a sua revolução pelos direitos dos trabalhadores iria levar a uma “hemorragia laboral” – quando um dos grupos de reflexão favoritos do partido atingiu as protecções do “primeiro dia”.
A Resolução Foundation, de tendência esquerdista, afirmou que o plano para proteger os novos trabalhadores de despedimentos sem justa causa desde o primeiro dia poderia dificultar a contratação, proporcionaria “poucos ganhos tangíveis” e deveria ser abandonado.
O sistema atual, que inclui direitos como luto legal e licença maternidade, só entra em vigor quando a funcionária está no emprego há dois anos.
Na sua lei de direitos laborais, o Partido Trabalhista também propôs a introdução de um período legal de “probatório” de nove meses para responder às preocupações, mas o grupo de reflexão disse que este era um “compromisso confuso”.
E, num outro golpe para os empregadores, espera-se que a chanceler confirme um aumento de quase 4% no salário mínimo nacional no orçamento do próximo mês, elevando-o para pelo menos £12,70 por hora.
Rachel Reeves irá comprometer-se novamente a aumentar o salário mínimo para trabalhadores com idades compreendidas entre os 18 e os 21 anos, tendo anteriormente rotulado as taxas por grupo etário como ‘discriminatórias’.
Os Conservadores disseram ontem à noite que a Lei dos Direitos Laborais – que deverá ser debatida amanhã na Câmara dos Lordes – poderia ser um ‘banho de sangue’ no emprego que afectaria mais os jovens adultos.
Andrew Griffiths, o secretário de negócios paralelo, disse ao Daily Mail: “Isto levará a uma hemorragia de empregos, sendo os jovens as maiores vítimas. Face ao aumento do desemprego, os ministros precisam de ouvir as empresas e acabar com esta lei agora.’
Rachel Reeves (foto em Birmingham em 1º de setembro) se comprometerá novamente a aumentar o salário mínimo para trabalhadores de 18 a 21 anos, tendo anteriormente rotulado as taxas por faixa etária como ‘discriminatórias’
A legislação visa melhorar as condições dos trabalhadores e capacitar os sindicatos, mas os ministros admitem que o pacote de medidas – que foi defendido pela ex-vice-primeira-ministra Angela Renner – pode custar às empresas até 5 mil milhões de dólares por ano.
Num artigo publicado hoje, a Fundação Resolução apelou ao Governo para “mudar a abordagem” ao despedimento sem justa causa.
O grupo – que já foi liderado pelo ministro do Tesouro, Torsten Bell – é agora liderado por Ruth Curtis. Ele disse: ‘Introduzir um novo período probatório legal… é um compromisso confuso que torna mais difícil o recrutamento para as empresas, confunde o pessoal e só serve para beneficiar os advogados em exercício.’
Um porta-voz do governo afirmou: “A reforma do nosso mercado de trabalho e dos direitos laborais é crucial para os nossos planos de impulsionar o crescimento económico”.
