Um novo relatório conclui que os membros da Geração X e Millennials são mais facilmente distraídos pela política no seu trabalho do que os seus colegas mais velhos.
Um publicado recentemente Pesquisa Brightmine revelou que essas gerações eram quase quatro vezes mais propensas do que os baby boomers a dizer que o clima político no ano passado os distraiu dos seus empregos.
Por que isso importa?
Altos níveis de distração devido à política colocam em questão a produtividade no local de trabalho e as mudanças nas regras.
O que saber
De acordo com Brightmine, cerca de 29% e 28% da Geração Z e da Geração Millennials, respectivamente, dizem que a política os distraiu de seus empregos no ano passado. Isso foi significativamente maior do que apenas 7% dos Boomers que disseram o mesmo.
“Eles (a geração Millennial e a geração Z) vivem num ambiente político que afecta directamente a sua renda, os seus direitos, a sua segurança e o seu futuro. As gerações mais velhas podem dar-se ao luxo de garantir coisas; os trabalhadores mais jovens não têm esse luxo”, afirma o consultor de RH Brian Driscoll. Semana de notícias.
“Quando seus empréstimos estudantis, sua segurança no emprego, sua autonomia corporal e até mesmo sua capacidade de votar estão em jogo, é claro que isso afeta seu dia de trabalho. Essa é a realidade.”
Ao todo, 27% dos funcionários relataram distrações políticas no trabalho, acima dos 19% em 2024.
Sessenta e quatro por cento dos funcionários entrevistados vivenciaram ou testemunharam desentendimentos políticos, com 11% relatando escalada e 8% relatando hostilidade.
Apesar destas preocupações crescentes, apesar das tensões crescentes, apenas 47 por cento dos empregadores têm uma política formal sobre a gestão da política no local de trabalho.
“A maior parte do discurso político tem um impacto direto nas suas vidas”, disse Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group e anfitrião. 9 entradas podcast, disse Semana de notícias Geração Z e Millennials. “Desde o pagamento de empréstimos estudantis até a acessibilidade, a política está na vanguarda de suas vidas e afeta diretamente não apenas onde vivem, mas também quanto ganham”.
o que as pessoas estão dizendo
Amanda Chapiel, gerente nacional dos EUA e chefe de conteúdo da Brightmine, disse em um comunicado: “Navegar pela política no local de trabalho tornou-se um desafio multifacetado. À medida que as tensões políticas aumentam, as organizações estão a ser testadas quanto à forma como compreendem e apoiam os seus colaboradores. A solução parecerá diferente para cada organização, mas uma coisa é clara: os líderes devem implementar directrizes claras e aplicáveis para gerir políticas no local de trabalho que estão incorporadas nos valores organizacionais, reflectem, ou de outra forma são vulneráveis, às suas leis e outras leis que importam. A cultura atrofia e o desempenho empresarial.”
O consultor de RH Brian Driscoll relatou esta informação Semana de notícias: “O grande risco não é que os trabalhadores mais jovens prestem atenção. É que os empregadores finjam que a política acontece num universo separado.
O CEO do 9i Capital Group, Kevin Thompson, disse Semana de notícias: “As pessoas sempre dizem que você deve evitar discutir: política e religião. Ambas podem ser emocionalmente carregadas e criar atritos no trabalho e em casa. Isso é agravado em ambientes sociais, onde muitos preferem estar em um ambiente ‘seguro’, cercados por pessoas que pensam como você. Isso tem consequências reais. Essas escolhas moldam relacionamentos futuros, e as mídias sociais apenas aceleram e criam amizades. Somente sobre o que postam online.”
diz Alex Benny, instrutor de alfabetização financeira da Universidade do Tennessee em Martin Semana de notícias: “Como a Geração Z e a Geração Millennials são a primeira geração a crescer com uma vida virtual sempre ativa por meio de smartphones e outros dispositivos, os limites entre a vida pessoal e profissional continuam a se confundir para muitos. As discussões e percepções políticas formadas por meio de mídias sociais e textos podem facilmente se espalhar para o local de trabalho, mesmo que essas discussões não provem nada de errado com os últimos dez colegas a fazerem conexões políticas. Notícias no local de trabalho, até que você conecte seus sentimentos a essas questões com seu mundo de trabalho. podem se separar.”
O que acontece a seguir
Driscoll diz que esses dados devem servir como um alerta para as empresas.
“Se você quer que as pessoas estejam totalmente presentes, você tem que criar locais de trabalho que reconheçam o momento em que estamos, e não punir as pessoas por reagirem a ele”, disse Driscoll.
