Os trabalhadores mais jovens na Austrália queimam mais de 26 milhões de dias de trabalho por ano porque estão demasiado stressados, concluiu um novo relatório.
Uma pesquisa da Universidade Macquarie descobriu que os funcionários australianos com idades entre 18 e 29 anos representavam a maior percentagem de trabalhadores stressados no país, apesar de representarem a percentagem mais baixa da força de trabalho.
Uma análise das carreiras de 5.515 australianos revelou que os jovens australianos estão constantemente a fazer “mini-pausas para saúde mental”, o que faz soar o alarme para potenciais empregadores.
De acordo com a investigação, os empregadores estão cada vez mais a avaliar os trabalhadores em relação ao que consideram estar em risco de sofrer reclamações de stress dispendiosas.
A conselheira de carreira Tammy Ballis disse que “não ficou surpresa” quando soube que a Geração Z tirou a maior parte do tempo de folga devido ao estresse.
“Eles acham que tudo é estressante”, disse Bollis ao Daily Mail.
‘As escolas não estão ensinando eles a trabalhar, estão ensinando-os a estudar e tirar boas notas, mas eles não estão preparados para o mercado de trabalho, não entendem que é preciso ir trabalhar, é preciso ter patrão.’
Ballis também disse que a maioria da Geração Z tem dificuldade em trabalhar com o feedback dos gerentes.
A conselheira de carreira Tammy Ballis (foto) disse que “não ficou surpresa” quando soube que a Geração Z tirou a maior parte do tempo de folga devido ao estresse.
“Quando você for trabalhar, receberá feedback”, diz ele.
‘Se você se atrasar ou seu desempenho ficar aquém das expectativas e receber feedback, a Geração Z percebe isso como intimidação, mas não é realmente o caso’
Ballis diz que alguns dos membros da Geração Z que ela encontrou em sua carreira profissional são trabalhadores e maduros, mas a maioria carece de ética de trabalho.
‘Os pais os mantêm na bolha, eles foram criados nas redes sociais, talvez esqueçam as férias caras, os carros luxuosos e a maquiagem de US $ 300 e, em vez disso, abaixem a cabeça.
“Alguns são realmente maduros, mas muitos outros não, e reclamam que não conseguem emprego.
Ele cita o caso de um trabalhador que teve quinze empregadores em três anos.
‘Você não pode dizer que a culpa é de todo mundo. Não há autoconsciência, nem autorreflexão e, de alguma forma, todos os outros, exceto eles, são sempre o problema.
‘Eles ficam chateados quando alguém se sai bem, honestamente acho que o problema é o problema da mídia social, eles querem acompanhar os Joneses, querem que tudo aconteça tão facilmente.’
A pesquisadora da Universidade Macquarie, Christy Burns, escreveu o relatório
O relatório, baseado em dados da Pesquisa Nacional de Saúde do Australian Bureau of Statistics de 2020 e 2021, descobriu que os trabalhadores mais estressados faltavam 20 dias a mais de trabalho por ano do que seus colegas mais relaxados.
O estudo também descobriu que os trabalhadores com idades entre 18 e 29 anos tinham 1,5 vezes mais probabilidade de passar por dificuldades do que os trabalhadores com idades entre 50 e 64 anos.
Os trabalhadores de Victoria representavam o maior número de empregados, registando “taxas de stress elevadas ou muito elevadas”, com 22 por cento, enquanto a Austrália Ocidental tinha apenas 14 por cento dos trabalhadores, as mais baixas do país.
“Estas descobertas destacam a vulnerabilidade persistente ao sofrimento emocional vivido pelas trabalhadoras e trabalhadores mais jovens e a consequente perda de produtividade”, disse a principal autora do relatório, Christy Burns.
«Os programas no local de trabalho que visam contribuir positivamente para a saúde mental devem trabalhar com as trabalhadoras e os trabalhadores mais jovens e ter em conta as suas necessidades específicas.
‘Esses programas, se implementados com sucesso, poderão gerar ganhos significativos de produtividade, bem como melhorias significativas no bem-estar da força de trabalho.’
A Sra. Barnes concluiu o relatório com uma recomendação para “continuar a monitorizar e identificar grupos prioritários emergentes na saúde mental da força de trabalho”.
Os jovens trabalhadores estão frequentemente expostos a factores de risco psicossociais, como conflitos no local de trabalho, baixo controlo no trabalho, intimidação e acordos de emprego precários, disse ele.
Ballis disse que a Geração Z foi fortemente influenciada pelas mídias sociais
“A ascensão da gig economy e o aumento da insegurança no emprego sugerem que os jovens trabalhadores enfrentarão empregos precários, de baixa qualidade e inseguros, tornando-os particularmente vulneráveis a maus resultados de saúde mental”, disse Burns.
relatório recebido’As condições psicológicas representaram cerca de 10 por cento Reivindicações de lesões graves e custos no local de trabalho custam US$ 17 bilhões anualmente em perda de produtividade.
O relatório afirma: “Com dois terços dos adultos australianos trabalhando e os trabalhadores gastando quase 50 por cento das suas horas de vigília no trabalho, o local de trabalho é um mecanismo óbvio para fornecer benefícios de saúde mental a nível da população”.
“E há apelos crescentes para que os decisores políticos se concentrem no local de trabalho como uma oportunidade para melhorar a saúde mental”.
A pesquisa também descobriu que os trabalhadores administrativos e administrativos eram os mais propensos a tirar dias de folga, com 25,9 por cento, enquanto os mineiros tinham a menor probabilidade, com 8,5 por cento.
O estudo da Universidade Macquarie também descobriu que as mulheres estão mais estressadas, com 21,9% sofrendo de sofrimento, em comparação com 14,8% dos homens.
