Um grande banco australiano pediu aos funcionários que assinassem o contrato, dando aos funcionários o direito de observar a vigilância por vídeo enquanto trabalhavam fora da casa.
O projeto de contrato afirma que as premissas ou arredores da AMP podem conduzir a vigilância contínua da câmera e você está trabalhando em qualquer lugar ‘, conforme relatado News.com.auO
A vigilância pode incluir ‘acesso a contas de email e e -mails’, ‘acessando arquivos’ e outras informações sobre computadores, dispositivos de armazenamento ou dispositivos de comunicação, incluindo ‘visitar a Internet e’ uso da Internet de site e páginas, baixar arquivos, acessar arquivos e arquivos de áudio e entrada de dados.
Havia também uma seção de ‘exame médico’, observando que o AMP pode precisar ser testado por um médico de sua escolha, antes de iniciar o emprego ou durante o seu emprego, destinado a determinar sua aptidão para o seu trabalho ‘.
Além disso, o banco “pode obter e usar os resultados deste teste para qualquer finalidade relacionada ao seu emprego”.
Nicole McFferon, secretária geral da União do Setor Financeiro (FSU), culpou o acordo draconiano para que haja algumas disposições muito irritantes de vigilância e privacidade de tratamento.
Ele disse: “É comovente que qualquer empregador ofereça o direito de monitorar o vídeo de monitorar seus trabalhadores em sua casa, forçar o médico a fazer o tratamento pelo médico de sua escolha e renunciar à privacidade das informações do tratamento”, disse ele.
A FSU pediu aos seus membros que não assinassem o contrato e exigissem alterá -lo.
Um grande banco australiano pediu aos funcionários que assinassem o direito de observar o direito de observar por vigilância por vídeo enquanto trabalhavam em casa (estoque)
O projeto de contrato afirma que a câmera contínua e contínua dos funcionários da AMP pode monitorar ‘, mesmo quando trabalham em casa
A secretária geral da União do Setor Financeiro (FSU), Nicole McFferon (ilustrada), condenou o acordo como ‘draconiano’ e instou os membros do sindicato a não assinarem
Cerca de 2.000 funcionários receberam uma semana para assinar o documento e são incentivados a fazer isso através de um plano de ações de US $ 1000, afirmou McFferon.
“Os membros estão se sentindo estressados, assustados, estão se sentindo estressados”, disse ele.
‘Eles estão nos dizendo que estão incrivelmente preocupados em manter suas informações pessoais, privacidade, os cadras longe de suas casas’ ‘
A Sra. McFferon expressou raiva por outra cláusula que dizia que a equipe não teria permissão para assumir posições voluntárias do lado de fora sem o consentimento por escrito da AMP.
“Se você quiser fazer algo como treinar o time de netball de sua filha no fim de semana, se você é membro do seu comitê da igreja ou clube do Rotary, precisa obter a aprovação anterior do autor do AMP”, disse ele.
Outra cláusula afirma que os trabalhadores precisam responder à comunicação do amplificador além do tempo geral, que ele disse que os trabalhadores eram “o direito de desconectar”.
No entanto, o amplificador retornou na sexta -feira e mencionou sobre a vigilância por vídeo relacionada à câmera de CCTV nas instalações das instalações, não assistindo aos funcionários enquanto trabalhava em casa.
O Bank Daily Mail disse à Austrália um comunicado que os acordos foram ‘redigidos e revisados por uma organização de direito externo, que verificou que todas as seções do contrato foram combinadas com a prática de arte geral usada por muitas outras organizações e aderiria aos requisitos legais atuais’.
Um porta -voz disse: “Para confirmar, a câmera não conduzirá e não conduzirá vigilância ao trabalhar na casa dos funcionários do amplificador”.
