Nos últimos 46 anos em que fiz parte do sistema de treinamento de emprego americano, a necessidade de instalações do governo foi proposta várias vezes.
Cada vez que as regras deste trabalho são inicialmente condenadas pelos oponentes “cruel”, “punitivo”, “” “” “” “”
No entanto, toda vez que os requisitos de trabalho foram implementados, eles aumentaram o emprego e outros benefícios para os participantes, suas famílias e uma parcela significativa da comunidade local. São as métricas pelas quais o sucesso pode ser medido; Recarregar os programas de benefícios dos benefícios não é o principal objetivo de procurar por advogados em favor dos requisitos anteriores do trabalho.
Os resultados foram documentados por estudiosos que representam diferentes visões por anos: Harry Holzer, de Georgitown, Lawrence Mid da Universidade de Nova York e alguns da equipe de pesquisa profissional da MDRC. Esses resultados foram demonstrados com as regras impostas aos beneficiários do bem -estar, destinatários de várias instalações de assistência geral e pais que pagam assistência infantil.
Se as regras do trabalho proposto do Medicaid forem levado adiante e aplicado a sério e com propósito, elas serão vistas novamente.
Os programas de bem -estar e outros benefícios são frequentemente necessários para empurrar o mundo do trabalho. Eles podem não ter confiança, desencorajar ou não têm idéia de como começar. As regras de trabalho fornecem esse empurrão. Eles também fornecem uma rede de suporte para estabelecer e manter empregos.
A America Works é uma das maiores agências de emprego do país que serve aos desempregados, mencionados por vários programas de benefícios do governo. Cada participante é nomeado para um consultor de emprego e desenvolve um plano de emprego separado. O consultor deve identificar as vagas, ajudar o participante a se inscrever, apoiar o participante ao empregador. O conselheiro também é treinado como treinador de que todos os candidatos a emprego são necessários: para manter os Spiritos (provavelmente muitos) rejeição, servem como uma solução problemática durante o processo de colocação e resolver o problema quando os problemas de trabalho surgirem inevitavelmente após determinar o espaço. Em todas as etapas, o participante não é mais ele mesmo.
Tentado e testado
No início dos anos sessenta, as regras de trabalho foram mais amplamente testadas, estudadas e observadas no sistema de assistência social, primeiro como um projeto piloto por estados separados e, posteriormente, sob a reforma federal de bem -estar de 1996. Os estudiosos do bem -estar da década, a Manpower Demonstration Corporation Judith, a Fraternidade anterior.
Pesquisadores do Instituto Urbano e um consórcio dos centros universitários no início dos anos 9 e 20 garantirão a extensa orientação de trabalho dos destinatários do bem -estar, bem como suas habilidades para trabalhar no mundo do trabalho.
Não é romântico para o bem-estar do trabalho.
Apesar do aconselhamento e apoio (subsídios de transporte, subsídios a cuidados infantis), vários participantes são excluídos durante o processo de determinação do local ou dentro de um ano após o espaço de emprego. Eles fazem isso por causa da vida pessoal desfavorecida ou doenças mentais ou deficiências de desenvolvimento que não conseguem resolver o sistema de colocação de empregos. Eles fazem isso por causa da ausência de uma rede familiar, ou não querem arriscar os benefícios de outras acomodações, assistência médica e cupons de comida que são encontrados além do bem -estar.
Mesmo aqueles que conseguem empregos frequentemente lutam economicamente.
Ao mesmo tempo, para aqueles que são capazes de manter empregos, o trabalho geralmente traz à tona a qualidade da renda.
Wisconsin, o arquiteto do sucesso do bem-estar do trabalho e o comissário posterior da Administração de Recursos Humanos da cidade de Nova York, pintou sua experiência por quatro décadas, mencionou o poder deste trabalho. Um trabalho traz estrutura para os participantes de programas, para ir a algum lugar. Ele traz uma nova confiança, que pode traduzir os deveres da vida cotidiana que pareciam estar previamente impressionados.
Segundo a teoria, a importância do emprego é elogiada em todo o espectro político. De fato, no entanto, as relações de vantagem do governo com o emprego foram enfraquecidas nas últimas duas décadas – e muitas oportunidades foram perdidas para mostrar o valor dessa conexão. Os requisitos de bem-estar ao trabalho foram misturados nas principais cidades e estados azuis. A renda de proteção de cumprimento e tentativas de emprego de seguro de incapacidade de proteção social para destinatários foram adiados. Os projetos de renda garantidos movidos do emprego ganharam moeda.
Não punido
As regras atuais de trabalho do Medicaid propostas excluem os destinatários de medicamentos com adultos com deficiência, condições de saúde mental e adultos de crianças pequenas. Eles também excluem um grande número de destinatários médicos que trabalham em tempo parcial ou em tempo integral. Nenhum desses destinatários do Medicaid corre o risco de perder benefícios à saúde.
Para os demais grupos, “abrangente” sem crianças pequenas, há uma enorme rede de força dos EUA para que o serviço de colocação de empregos esteja pronto para fornecer. Nenhuma nova burocracia é necessária.
É uma rede de agências comunitárias, força de trabalho e uma rede de centros de emprego locais americanos, incluindo uma longa experiência de estabelecer trabalhadores fora do trabalho. Embora os primeiros empregos que os destinatários do Medicaid recebam sejam basicamente de entrada, empregos com pouco pagamento, os destinatários serão melhor economicamente e pelo menos do que o “A trabalho, um bom trabalho, uma transportadora”.
As regras de trabalho medicamentosas não são cruéis ou disciplinares. Eles ajudam os americanos a recorrer à força do trabalho.
O ex -diretor do Departamento de Trabalho da Califórnia, Michael Bernik, está atuando na Comissão Central de Monitoramento de Saúde no estado. © 2025 Los Angeles Times. Distribuído pela agência de conteúdo do Tribune.
