A reforma dos direitos dos trabalhadores corre o risco de ver as empresas atoladas por “anos de litígios” de funcionários que querem trabalhar a partir de casa, alertou Pearce.
Os tribunais de trabalho poderão ficar sobrecarregados com as exigências das pessoas por contratos mais “flexíveis”, a menos que o Partido Trabalhista esclareça o seu direito ao trabalho em casa, de acordo com um novo relatório.
Os chefes foram até avisados de que os funcionários poderiam processá-los se bebessem chá quente ou shake enquanto trabalhassem em casa, porque “os empregadores ainda têm um dever legal para com eles”.
O Comité de Trabalho Doméstico da Câmara dos Lordes concluiu que a WFH poderia apoiar os planos do Governo para trazer de volta ao trabalho pessoas com deficiência e doentes de longa duração.
Mas alerta que o aumento do trabalho doméstico ou híbrido pode ter consequências indesejadas – incluindo a entrada de trabalhadores em greve em massa se forem forçados a regressar ao escritório.
O relatório dos Lordes afirma que as alterações propostas ao trabalho flexível ao abrigo da Lei dos Direitos Laborais poderão arriscar “anos de litígio” nos tribunais de trabalho, a menos que sejam claramente definidas.
O polêmico projeto de lei, que tramita atualmente no Parlamento, afirma que todos os funcionários terão o direito de solicitar trabalho flexível, independentemente do tempo de serviço.
Se o projecto de lei se tornar lei, os empregadores só poderão recusar tais pedidos quando for “razoável” para eles fazê-lo. Mas Pearce adverte que “atualmente não está claro até que ponto “razoável” deve ser definido”.
Os colegas revelaram como o trabalho remoto é “desigual” e apreciado principalmente por profissionais com formação universitária que vivem em Londres, “aumentando assim a desigualdade entre os diferentes trabalhadores”.
Relatório do Comitê de Trabalho Doméstico da Câmara dos Lordes, que trabalha em casa? Nas manchetes, é levantada a possibilidade de os trabalhadores processarem seus patrões durante o trabalho remoto.
O relatório afirma: “É importante que o Governo acerte isto: sem uma definição clara, existe o risco de litígio numa altura em que o sistema de tribunais de trabalho já se encontra em dificuldades”.
O Comité instou o Governo a desenvolver directrizes legais que definam requisitos “razoáveis” para que os tribunais de trabalho não sejam inundados com casos.
A Baronesa Rosalind Scott, presidente da comissão, disse: ‘Embora não esperemos que o Governo legisle mais sobre uma questão que é melhor gerida pelos empregadores e trabalhadores, ele fornecerá orientações relevantes e promoverá as orientações que já existem de forma mais ampla.
‘À medida que implementa a Lei dos Direitos Laborais, deve garantir que as alterações aos seus pedidos de trabalho flexível não exercem pressão indevida sobre o sistema de tribunais de trabalho.’
A reportagem, o que é trabalhar em casa? A manchete também levanta a possibilidade de processar seus chefes por se machucarem durante o trabalho remoto.
“Mesmo que os seus empregados trabalhem a partir de casa, os empregadores ainda têm responsabilidades legais para com eles, inclusive no contexto da legislação de saúde e segurança”, acrescentou.
«Para minimizar o risco de conflitos e litígios, é vital que os empregadores estejam conscientes das suas responsabilidades.»
Os colegas também revelaram como o trabalho remoto é “desigual” e muitas vezes apreciado por profissionais com formação universitária que vivem em Londres, correndo o risco de “aumentar a desigualdade entre os diferentes trabalhadores”.
E alertaram que os trabalhadores – incluindo os funcionários públicos – poderão organizar greves em massa se forem forçados a regressar ao trabalho a partir dos seus escritórios.
O relatório dizia: “Alguns trabalhadores podem estar a preparar-se para uma acção sindical, como uma greve, se não concordarem com a ordem de presença no escritório”.
Os pares recomendaram que o governo reveja as diferenças entre a sua política de frequência obrigatória de 60 por cento para funcionários públicos e os planos de encerramento de 11 edifícios de escritórios em Londres.
“Estas políticas podem entrar em conflito entre si e, se não puderem ser reconciliadas, os governos poderão ter de decidir quais querem priorizar”, acrescentou.
Também aumenta a probabilidade de os funcionários públicos trabalharem a partir de casa, acima dos actuais 40 por cento, numa medida que poderá embaraçar os ministros.
O relatório conclui: «Os impactos sociais e económicos a longo prazo do trabalho remoto e híbrido não são claros e podem ainda ser negativos. Até agora, têm sido difíceis de medir devido à novidade dos padrões generalizados de trabalho remoto e híbrido.
«Existem riscos relacionados com a inovação, a colaboração, a produtividade e o desenvolvimento de competências. Se forem abordados de forma inadequada, estes factores podem afectar o desempenho organizacional a longo prazo.’
O governo disse estar grato à Baronesa Scott pelo relatório e que consideraria as conclusões antes de determinar uma resposta no próximo ano.
Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse: “O trabalho flexível, incluindo o trabalho doméstico, pode ajudar a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e quebrar barreiras para cuidadores, pais e pessoas com deficiência.
‘Estamos a fazer alterações através da Lei dos Direitos Laborais para garantir que os pedidos de trabalho flexíveis sejam aceites e que mais casos sejam tratados antes de chegarem ao sistema do tribunal de trabalho.’
