A folga paga ilimitada (PTO) tornou -se cada vez mais popular para as empresas atrairem e manter os melhores talentos.
No entanto, sua popularidade está diminuindo de acordo com novas informações na publicação de trabalho da natureza.
Em junho, apenas 2,5 % da publicação de emprego em comparação com 8,8 % em março de 2022 era a PTO ilimitada.
Por que é importante
Embora os PTOs ilimitados agora sejam mais comuns no poder de trabalho, os limites em torno da conveniência podem não estar claros.
Muitas vezes, os trabalhadores não sabem que é realmente ilimitado e levam menos tempo do que a PTO oferece mais tradicional.
Alex Wang/Getty Figura
Sabe o que
De acordo com a True Data, a PTO ilimitada diminuiu por vários anos.
De junho de 2020 a junho de 2021, inicialmente começou com a vantagem da plataforma para aumentar o trabalho em 103 %.
“Do ponto de vista de uma organização, a PTO ilimitada ajuda a fortalecer uma mentalidade Newsweek.
“Mas, mais importante, reflete uma mudança cultural em direção à flexibilidade-é esperado pelas forças da equipe de hoje. Não é sem seu desafio. Se não for verificado, os PTOs ilimitados podem criar inconsistências nas partes, ou mesmo esgotamento entre os funcionários de alta edição que não se sentem pouco atraentes”.
A proposta ilimitada da PTO aumentou 64 % de junho de 2021 a junho de 2022 no próximo ano. No entanto, a partir desse ano e mais tarde, 40 % declinaram, os empregadores sinalizadores provavelmente começaram a apoiar a instalação.
No entanto, houve um entusiasmo constante nas agências de que a PTO ilimitada era uma boa idéia de junho de 2023 a junho de 2024, quando as publicações de emprego foram aumentadas 13 % por listados em benefícios. No entanto, desde o ano passado, eles diminuíram a porcentagem.
“Como estamos atualmente em um mercado de empregadores, as empresas não são como 2022 durante a grande renúncia, as empresas se sentem menos estressadas ao atrair novos talentos como PTOs ilimitados”, disse o economista Alison Srivastava Newsweek“Mais significativamente, a redução das ofertas ilimitadas de PTO pode estar vinculada a uma recessão severa em trabalhos de desenvolvimento de software, um setor em que essa instalação era especialmente comum”.
A PTO ilimitada tem sido uma espada dupla, disse o consultor de RH, Brian Driskol.
“Exceto para manutenção ou cultura que incentiva o tempo, a maioria dos trabalhadores se despediu, não muito”, disse Driskol NewsweekOs “os empregadores gostam – significa ganhar dinheiro, pagar qualquer dinheiro e nenhuma barreira que se tornasse comum porque fica bem no papel e os empregadores não são nada mais. Agora, o mercado de trabalho é transferido e os empregadores têm mais poder, sem necessidade de manter o Chararad”.
O que as pessoas estão dizendo
Jeremy Yonan, de fato o vice -presidente de recompensa total, disse Newsweek:: “O engraçado é que, embora os PTOs ilimitados possam parecer princípios liberais, nem sempre para de demorar muito tempo. Na realidade, é revertido. Os funcionários podem parecer ‘demais’ sem limites definidos ou regras culturais. Eles podem estar preocupados em usar muito tempo para entendê -los ou avaliá -los.
O instrutor de literatura financeira da Universidade de Martin, Alex Bayy, diz Newsweek:: “Um dos maiores benefícios da epidemia foi que mais empregadores estendessem o tempo de salário para os funcionários darem horários mais flexíveis. No entanto, nos últimos anos, essas políticas começaram a ser seguidas, porque mais funcionários desejam a maioria de seus funcionários no escritório de seus funcionários.
O consultor de RH Brian disse à Driscolle Newsweek:: “A queda nos PTOs ilimitados não me surpreende porque nunca se trata de generosidade dos empregadores. Tratava -se de óptica e controle. As empresas saltaram em bandwags ilimitadas de PTO poderiam realmente ser progressivas sem estender o tempo”.
Depois disso
Embora os PTOs ilimitados possam ser uma maneira de ganância e manter os funcionários para os empregadores, é provável que mude nos anos, disse Yonan.
Yonan disse: “Eu não acho que a PTO ilimitada esteja indo. Se algo acontecer, acredito que seja desenvolvido”, disse Yonan. “As empresas começaram a tomar gerentes de treinamento de visualizações mais atenciosos para apoiar a conversa fechada com simpatia e continuidade nos requisitos exclusivos de artículos do tempo.
Muitos trabalhadores começaram a se tornar mais céticos em relação às ofertas ilimitadas da PTO, a menos que sejam operadas com cautela.
“A PTO ilimitada será cercada como um símbolo de status para o trabalho de colarinho branco para tentar tentar talentos em tecnologia ou startups”, disse Driskol. “Mas os trabalhadores inteligentes o veem. Os benefícios reais são mensuráveis: princípios limpos, mandato e liderança mínimos que realmente tiram sua própria licença. Qualquer outra coisa é simplesmente a recitação do desempenho”.
