A nomeação da controversa diversidade policial estava acontecendo em toda a Grã -Bretanha, até uma força tinha ‘direitos brancos’ de suas autoridades, foi publicada ontem.
A polícia de Thames Valley ensinou funcionários sobre as questões entre ‘micro-agnas,’ privilégio branco ‘e’ racista vs racista vs racista ‘como parte do programa de treinamento em ações.
O treinamento foi lançado em setembro passado, apesar de encontrar essa força em um tribunal de emprego para tratar os oficiais brancos positivamente com oficiais brancos há um mês.
O anúncio que não foi anunciado no papel de detetive não fazia parte de uma estratégia de ‘passo positivo’ em um sargento asiático, embora o risco legal de não ter um processo competitivo tenha sido avisado.
A discriminação positiva na Grã -Bretanha é ilegal, mas o ‘passo positivo’ é um recurso protegido mais do que um candidato igualmente elegível – como o patrimônio da minoria étnica que contrata alguém para ter muito.
Um porta -voz da Force disse que estava comprometido em aprender com o tribunal e sua equipe representou uma variedade de grupos, mas eles compartilharam valores.
Os líderes de policiamento e parlamentares reagiram ao bloco temporário sobre o bloco temporário para permitir que os candidatos brancos se candidatassem a policiar empregos na polícia de West Yorkshire após a publicação surgiu sobre o vale do Tamisa.
A polícia de Thames Valley ensinou funcionários sobre as questões entre ‘micro-agnas,’ privilégio branco ‘e’ racista vs racista vs racista ‘como parte do programa de treinamento em ações.
Os líderes de policiamento e parlamentares reagiram ao bloco temporário sobre o bloco temporário para permitir que os candidatos brancos se candidatassem a policiar empregos na polícia de West Yorkshire após a publicação surgiu sobre o vale do Tamisa.
E foi levantado que a prática de recrutar variações semelhantes é usada em todas as forças do Reino Unido – embora todos enfatizem que os candidatos foram julgados igualmente com a qualificação final.
Desde 2021, a estratégia de ação positiva do Kumbrian Constabulari disse que um ‘bispok’ fornece um serviço de comunicação ‘Último -To -End’ com qualquer candidato negro e marrom interessado.
As forças fornecem a um consultor que os treinam em entrevistas e permanecem com o candidato até a proposta de emprego.
Se o candidato não for bem -sucedido, poderá se aplicar em três meses e seus consultores ‘estarão em contato regular durante todo o tempo.’
Um programa de conselheiro semelhante para candidatos minoritários é gerenciado pelo Derbyshire Constable e pela South Yorkshire Police, que nomeia o ‘esquema de amigos’ para um apoio.
A equipe de rebocadores da polícia de Gloucestershire oferece a ‘oficina de habilidades’ aos candidatos dos grupos sub-representativos.
E a equipe de divulgação mortal da Polícia Avon e Somerset está procurando candidatos da comunidade minoritária como parte da missão de ser o mais diversificado serviço policial do Reino Unido.
A Faculdade de Orientação de Polimento alerta que etapas positivas devem ser usadas com cuidado. ‘
“O centro de ação positiva é criar igualdade de oportunidade”, diz.
“Não deve ser visto como um princípio de mérito e não se compromete com justiça ou propósito se usado legalmente”.
O bloco temporário da polícia de West Yorkshire para solicitar o papel de candidatos brancos foi identificado por personalidades do policiamento seniores, que argumentaram que a política prejudicaria as comunidades que queriam ajudar.
Os conservadores disseram que as autoridades devem ser forçadas a justificar a prática dessa nomeação nacional para trabalhadores e candidatos brancos.
O secretário de Negócios das Sombras, Andrew Griffith, disse na noite passada: ‘As pessoas devem ter a mesma oportunidade e só devem ser tratadas igualmente antes da lei – tente alcançar essa emenda’.
