Duas irmãs fecharam negócios de £ 87.000 em Dragons Dane depois de apenas 12 horas para preparar sua apresentação.
Amelia (25) e Lydia Miller (2 27) criaram uma empresa de recrutamento para ajudar as mães a voltarem ao trabalho após uma pausa na carreira.
A dupla trabalhou em seu campo durante a noite em um quarto de hotel devido ao aviso prévio.
Durante o episódio que foi ao ar na quinta-feira, eles queriam investir US$ 75.000 por três por cento de participação em seu negócio, Ivy.
Porém, após receberem a oferta de quatro dragões, eles finalmente aceitaram o sócio de cinco por cento e em seu escritório em troca do uso de uma cobertura de Steven Bertlett.
Eles também receberam £ 37.500 dólares de Deborah Meden por três por cento de ações.
Ivy se inspirou ao ver a dificuldade de voltar para sua mãe Kelly.
Foi apenas examinado durante as filmagens, mas a plataforma já tem um ano e US$ 6,5 milhões após a assinatura de grandes clientes como Red Bull, Delivery, Transpanine Express e Ovo Energy.
Amelia, 25, (à direita) e Lydia Miller (2 27) (à esquerda) encontraram uma empresa de agendamento para ajudar as mães a voltarem ao trabalho após uma pausa na carreira
Os dois trabalharam em seu campo durante a noite em um quarto de hotel por causa do aviso prévio
Ivy se inspirou ao ver a dificuldade de retornar ao trabalho de Kelly em Iave
Lydia disse: ‘Foi um grande ciclone. Recebemos uma ligação da BBC para uma quinta-feira aleatória – acabamos de voltar de Glustnbury.
‘Entramos no trem seguinte, passamos a noite em um quarto de hotel em Manchester, o que foi muito bom porque significa que não nos foi criada aquela coragem – e a dificuldade de vestir o que deveria ser decidido – eles foram tirados de nós.’
Ele acrescentou: ‘O campo era melhor que a decoração.’
Após intensa discussão, as irmãs voltaram a Londres e comemoraram a acusação.
Lydia disse que a mãe gritou com o episódio e ‘ela não pode estar mais orgulhosa’.
A maioria dos usuários da plataforma são mulheres em média com 38 anos.
No entanto, eles ampliaram suas perspectivas para incluir qualquer pessoa em pausa na carreira.
Como resultado, cônjuges de militares, atletas aposentados e aqueles que se tornaram desnecessários como resultado da IA despertaram o interesse.
Amelia disse: ‘Estamos vendo muitos cortes em certos setores que possuem base administrativa ou muito trabalho repetitivo, coisas como atendimento ao cliente, função de assistente, RH e função de nível júnior.
“Uma mulher tem 80% mais probabilidade de ocupar uma função que corre risco de IA porque geralmente está em categorias como assistente executiva ou RH. Na verdade, as mulheres são menos propensas a usar IA, é por isso que estamos tão interessados em nosso hub upsky ”
