Uma empresa de leis feminina processou para ser prejudicada após reclamar de discutir ‘muitas oportunidades’ – onde as mulheres têm maior probabilidade de ter sucesso.
Um tribunal de trabalho ouviu que as mulheres atraentes têm maior probabilidade de garantir o contrato, Catherine Guiné disse a Aaron Hajj para reivindicar.
O jovem de 49 anos também reclamou que ele disse a ele ‘boa garota’ e seus comentários levaram um aviso sobre ‘Tenha cuidado ao usar o idioma dela no local de trabalho.
No entanto, depois que a senhorita Guinea perdeu o emprego, ela logo iniciou atividades legais de que a empresa não investigou suas alegações adequadamente.
Suas alegações foram demitidas após o veredicto do Tribunal de que seus empregadores não ignoraram suas alegações.
Auditando no centro de Londres, Miss Guinea começou a trabalhar na Pogst Goodhead, um escritório de advocacia de Londres, com mais de 5 funcionários em março de 2021.
Esta empresa estabeleceu um call center para que as pessoas reivindiquem o escândalo de emissão de diesel, com a Miss Guiné – que sofreu em esclerose múltipla – nomeada como supervisor de atendimento ao cliente.
A audiência foi dita que, logo após o início, ele reclamou com o chefe Urika Supreme sobre o colega Sr. Hajj.
Miss Guiné perdeu o emprego muito em breve, iniciou atividades legais alegando que Pogast Goodhead não conseguiu investigar suas alegações corretamente
O juiz do emprego Anthony Snalson disse: ‘Descobrimos que ele provavelmente estava muito em breve (Miss Guiné) a seu colega sobre uma troca com o Sr. Hajj, onde ele lhe disse’ boa garota ‘e discutiu as’ mais oportunidades ‘dos dois, mais do que outros que pensaram que as candidatas eram mais atraentes que outras.
“Conversamos com o Sr. Hajjs que tomamos evidências (Sra. Shrest) e lembramos a necessidade de ter cuidado com o uso de seu idioma no local de trabalho”.
O Tribunal descobriu que Miss Shrish não disse à senhorita Guiné que ele havia feito essa conversa, no entanto,
O Tribunal ouviu que, em 7 de abril – antes de uma reunião – ele enviou uma mensagem ao seu chefe reclamando da competição entre a equipe.
Ele enviou outra mensagem ao chefe do RH: ‘Eu sou reformulado pela remessa da esclerose múltipla. Não preciso de jogos na mente, rolando, sendo desenhado de um lado e de outra maneira ”
Então ele foi a outro gerente de linha, claramente empolgado, e começou a gritar que as coisas eram ‘besteiras’ e ela era uma mulher, ela estava recebendo acesso a alguns relatórios.
Quando a reunião começou, quando um colega estava conversando, a senhorita Guinea começou a gritar com ele, foi dito a audiência.
Ele novamente reclamou de ‘besteira’ e a chamou de ‘garotinha’, que ficou chocada com os outros membros do partido. Ele então chamou o Sr. Hajj de ‘adotado’, ‘scamy’ e ‘ocupado por dinheiro’ e afirmou que a sra. Shresh estava se comportando como ‘escravos’ pelos trabalhadores.
A sra. Guinea foi convidada a ir para casa e mais tarde concordou pelos colegas que ela deveria ser demitida dizendo ‘não atendia aos valores necessários para o seu papel’.
Ele então processou por incapacidade e discriminação sexual, além de tortura.
Em relação aos comentários do Sr. Hajj, o tribunal disse: ‘Poderíamos ver que não havia’ fracasso ‘em seguir a alegação de que seu gênero e MS não tinham nada a ver com sua demissão, porque ninguém envolveu sobre sua doença.
EJ Snakeson disse: ‘Se descobrirmos, a decisão de demitir foi tomada em um momento em que a decisão -a tomadora não tinha conhecimento do tratamento relevante, seguiu -se que essa condição não poderia ser a causa ou a causa da demissão.
“Foi uma base geral que, no momento da demissão (Miss Guiné), não tirou nenhum descendente. Ele não mostrou nenhum sintoma no local de trabalho.
‘A pessoa que o demitiu é a pessoa que apenas o entrevistou e o nomeou há um mês. A discriminação que ele se comportou com base em sua sexualidade é completamente sem apoio.
– Miss Guinea) foi demitida de acordo com seu contrato, sob o qual (Pogast Goodhead) foi a liberdade de acabar com o aviso.
